职场需要高EQ

也许每一份工作都不能完美，但仍然感谢工作环境，感谢老板，感谢每一个工作机会，对工作充满感激。即使你一开始就低于别人，也不要担心，积极地把每一项任务看作是一个新的开始，一个新的体验，一扇通往成功的大门。

因为每一项工作的喜悦有宝贵的经验和资源，如挫折，成功，同事之间的竞争严酷的老板的失败，这些都是任何工人的成功，必须有经验的感受和经历锻造。

吉百利中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前，一些正在实习期的大学毕业生在工作前必须与老板协商，或者刚在新岗位上取得一点成绩就与部门负责人讨价还价，这是不合适的

此时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是多拿几百元钱，然后在有自己的业绩时，向企业提出合理的加薪，这样才能在企业中有更大的发展。”

程序员史蒂文斯，在一家软件公司做了八年，只是像他那样得心应手，这家公司就业务了。在这个时候，也恰逢他的第三个儿子刚刚出生，他必须马上找到新的工作。

有一家软件公司招聘程序员。薪水很高。史蒂文斯自信地申请。凭着过硬的专业知识，他轻而易举地通过了笔试。他有信心两天后参加面试。

但在采访中，主考人提出了有关软件未来发展方向的问题，他从来没有考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

但该公司的软件行业的理解让他耳目一新。他写了一封感谢信给公司：“公司需要的人力和资源，为客户提供书面对我来说，面试的机会，虽然我输了，但长了很多经验，谢谢你的工作，谢谢！”这封信后，他发给层，后来又被送到校长手中。

三个月后，史蒂文斯意外地收到了该公司的报价。原来，公司看到他懂得感恩，有空自然想到他。这家公司是微软公司。十多年后，史蒂文斯以优异的表现成为微软的副总裁。

在企业里，懂得感恩的人会更受欢迎..人力资源专家表示，很多知名企业不仅仅关注自己的专业知识，还关注自己处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，是否能够真正感恩做事情。

然而，现在有许多员工可以帮助一个陌生人滴灌和感激，忽略了老板青睐的所有日常生活。他们这一切是理所当然的，作为一个纯粹的商业交换关系。

而煤油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾如许写道：当初，每当我想起我曾办事的公司，想起我昔时的老板休伊特和塔特尔两老师，心坎就涌起感谢感动之情，那段事情生活生计是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。

因此，我从来没有像有些人说的那样抱怨过老板：“我们只是奴隶，我们在尘土中被老板压迫，但他们在美丽的别墅里享受生活，而且他们很优越。他们的保险箱里装满了黄金，他们的每一分钱都来自榨取我们诚实的工人。

我不知道这些抱怨者是否曾想过谁给了他们一份工作？是谁给了他们建立家庭的可能性？是谁给了他们自我发展的可能性？如果他们意识到了对他的挤压，为什么不结束呢？工作是一种态度，它决定我们是否快乐。

事实上，劳资关系是一种合同，该合同可能是这背后的关系，你不能有感恩的成分呢？

正是因为有了这个工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；才有了初步的乐园；才有了丰富的人生阅历；才有了发挥的机会和空间。那为什么不告诉领导并感谢他给了我们这个机会呢？

当然，每个人的成功都离不开自己的努力。但是，无论你的行为多么完美和明智，你都不能不感激别人。

想想每一个动作，哪一个没有帮助别人？正是有了理解和支持我的同事，通常有从才让你有天赋和晋升的机会，他们已经学过的知识。

有人曾经说过：“成功的第一步就是要有一颗感恩的心，永远对自己的现状心存感激，也要对别人为你所做的一切心存尊重和感激。领导的职责之一就是感谢你。”

“刚到公司时，我只是一名没有经验的员工。为什么我在两年内被提升为总经理？这是因为我经常带着感恩的心去工作，我感谢老板给我的机会，感谢我的同事们对我的一点点关心和帮助。滴水的优雅应该由永泉来报告。正是这种感激，让我更加努力地工作，我想尽我最大的努力来报答这一切，没有预料到，生活给了我更大的回报。”

充满感激去上班，不仅帮助公司和老板，“感谢能够带来更多的事情心存感激，这是永恒不变的定律的宇宙。”本笃十六世说：“恩典的主体不是一种美德，感恩是。

当人们心存感激时，美德就会产生。”别认为这工作枯燥乏味。当你怀着感恩的心情工作时，你很容易成为一个品德高尚、亲和力和影响力更强的人，成为一个具有独特个人魅力的人。

当一个人怀着感恩的心去工作时，他就会成为一个忠诚的人，在小小的忠诚问题上，一旦有了忠诚，老板自然会赋予他更大的使命和更大的责任。