职场中最危险的6种行为
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1、总是觉得自己不够好
这种人虽然聪明,有经验,但一旦晋升,反而没有信心,认为自己不称职。此外,他没有志向向上爬,总觉得他的职位已经太高了,也许一两层可能还比较合适。
这种自我毁灭和自我约束的行为有时是无意识的。然而,作为企业的中高级管理者,这种无意识的行为将使企业付出巨大的代价。
在一个越来越重视人际沟通和互动的现代社会里,仅仅凭自己的能力开拓一个新的生活空间,或者仅仅靠做好工作,似乎越来越不可能脱颖而出和取得成功。要做到这一点,唯一的办法就是勇敢地表达和落实你的想法和想法,捍卫你的尊严和权利,然后尽一切可能影响同事、老板、下属或客户,用你自己的话和行动给他们留下深刻印象,并形成一个互动的集体自信。
2、眼中世界非黑即白
在这样一个人眼中,世界要么是黑,要么是白,没有其他选项。他们认为,每件事都应该客观地判断,就好像这是一场有标准答案的考试。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,这些原则可能根本得不到赞赏。结果,这些人总是独自战斗,经常输掉比赛。
3、无止境地追求卓越
这样的人要求自己是英雄,并且希望别人也能达到他严格的标准。在工作中,他们要求自己和下属"更多、更快、更好"。结果,一个接一个地下属被拖到筋疲力尽,纷纷跳槽求职。结果流失率迅速增加了,造成了企业的负担。
这样的人适合独立工作,如果他是主管,当他向下属要求太多时,他必须聘请专家大胆地提醒他。
4、无条件避免冲突
这些人通常不惜一切代价避免冲突。事实上,异议和冲突可以激发活力和创造力。一个下属主管,他们可能会被下属或其他部门看不起,以避免冲突。为了维持和平,他们压制自己的感情,导致严重缺乏面对和解决冲突的能力。
5.强烈压制镇压对手
他们言行强硬,毫不留情,就像推土机一样,阻止所有的外来者,应该被夷为平地,因为他们碰撞,进攻太强,不知道绕道的技巧,因此可能会伤害他的职业生涯。
6、天生喜欢吸引人们的注意
这很适合一些人,勇往直前。在一个稳定的社会或企业里,他们总是坚持,妥协是屈辱的,如果没有人注意他,他们会增加,直到有人注意。
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