经验和成熟度无法催生
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第一道坎:降低心里预期
联想集团人力资源组织发展与管理运营总监刘永青表示,许多职场新人,参加工作前对未来是抱着很大的抱负和理想的,对工作期望较高,但对现实估计不足。实际参加工作后,尤其是最初几天,由于对工作还不熟悉,老板一般不会安排实质性的或是重要的工作给新人,很多新人最初只是做些打杂工作,为此很多新人心理上会形成很大落差,感觉这份工作埋没了自己的才华。建议职场新人,在踏上工作岗位后,首先要降低心里预期,根据现实的环境调整自己的期望值和目标。
应届生求职网市场总监张义力强调,毕业生如果期望一开始就脱颖而出非但不实际,反而会增加适应期的困难度。因此,大学毕业生面对角色转换,心态要放平和,目光要放长远,尽快适应新环境,争取厚积薄发。
第二道坎:尽快找到与企业切合点
部分新人到了单位之后,才发现“专业不对口”、“学不到东西”等,于是仅仅工作几个月,就萌发了跳槽的念头。于淼说,其实,大多数工作对毕业生而言,区别是不大的。建议学生在积累了一定的能力之后,再选择跳槽。“经验和成熟度”是不能催生的。
刘永青说,实际上毕业生应把“工作适合不适合”做在前面,在选择工作时就要进行衡量。其实职场新人,到了工作单位后,最主要的是要尽快地与企业找到更好的切入点。此时,不妨多听一些老员工的反馈。
于淼认为,毕业生若感觉这份工作实在不适合自己,建议越早离开越好,但不建议学生频繁跳槽。据悉,陶氏化学在招聘高级管理人员的时候,若应聘者的工作经历中两到三年就跳一次槽,他们根本不加考虑,应聘者的工作经历最多跳3-4次槽,最好在一家企业工作5-7年。
第三道坎:要学会主动
于淼说,工作单位与学校不同,新人要学会主动,不会的就要主动去问,不要等着别人告诉你是怎样的。同时,要主动地发现工作,到公司的头几天,很多新人不知道该做什么,别的同事都忙得热火朝天,自己却闲得发慌,除了看文档还是看文档。此时,不妨主动地去做点自己力所能及的工作。
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