孕妇旷工怎么处理
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孕妇旷工怎么处理,很多孕妈妈在国家政策上有很多事项都是享受特殊保护的,但是孕妈妈们如果在这期间不能胜任你所在公司的工作,理应向公司提出申请,如果没有提出申请,导致孕妇旷工怎么处理?我们一起来看下吧!
孕妇旷工怎么处理1
女职工在孕期、产期和哺乳期内,是享受特殊保护的。按照《女职工劳动保护特别规定》有关规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。按照《劳动合同法》有关规定,用人单位也不得以女职工在孕期内不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作以及生产经营发生严重困难需要经济性裁员等为由,与女职工解除劳动合同。
特殊保护是否意味着有了“护身符”呢?对此,有关人士解释,按照我国《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位在女职工“三期”之内,不能依据第四十条和第四十一条解除劳动合同。而如果女职工具有《劳动合同法》第三十九条的情形,比如严重违反用人单位规章制度,被依法追究刑事责任等情形,用人单位可以与之解除劳动合同。
劳动合同法第三十九条规定,员工严重违反公司规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,劳动法这条是没有人员限制的,即使是孕妇,也可以适用,但是用这条的前提是:
一、公司的规章制度必须经过民主程序且向员工公示过;
二、公司有证据可以证明员工存在严重违反规章制度的情形。
孕妇旷工怎么处理2
孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形,由用人单位规定处罚措施,用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者,但应当和劳动者提前说明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的.,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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