员工经常请假怎么处理
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频繁请假会严重伤害企业的生产力,管理者不能对这种现象听之任之,必须马上采取措施。接下来小编整理了员工经常请假怎么处理的相关内容,文章希望大家喜欢!
虽然员工请假在所难免,但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。如果管理者对这种现象听之任之,那么请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此管理者在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。
绩效薪酬挂钩
一个月如果除正常休假外,还请6到8天假,当然要找员工谈。至于让部门主管找他谈还是HR亲自去谈,应该先让负责部门主管先谈比较好,HR后谈比较好。员工确实有事,可以谅解,如果在私事不忙的时候,能否到公司加班呢?毕竟还是要以工作为重。请假可以与绩效和薪酬挂钩的`,请事假当天的工资肯定就没了。还可以在薪酬里设置全勤奖。至于绩效奖,公司可以规定一月内休假(含事假、病假、陪产假、产假、婚嫁、丧假,不含调休假、年假)超过6天,当月不享受绩效奖。一年内事假超过15天还会与年终奖挂钩
讲明请假规定
向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候,这样才有利于管理者以后的管理,千万不要等到出现问题时才采取措施。同时,在与员工讨论请假问题时,应该详细向员工解释每一点,并询问员工有没有不明白的地方。这样,可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有跟我说”。
设置全勤奖
全勤是激励员工按时出勤的一种方式:
一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。
二是,年终时,除掉年终奖外,会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况,不超过5天的奖励2000元,不超过10天的800元,超过10天的没有了。
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