不想跟领导走得太近的员工
本文已影响2.02W人
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不想跟领导走得太近的员工,在平时的工作中,很多员工会刻意的去讨好自己的领导,和领导把关系处好,但真的和领导把关系走进了又容易吃亏。以下不想跟领导走得太近的员工是为什么?
不想跟领导走得太近的员工1
第一个,容易给领导背锅。很多职场新人有一个误区,想着自己跟领导走得近一些,自己就会得到很多资源,但其实不是这样的,得看这个领导是什么样的人。如果说领导为人不咋地的话,他犯了什么错,肯定会优先把错误推给跟自己关系好的员工,因为别的员工关系不太好,别人肯定会闹情绪,所以就都给关系好的员工背锅了。
第二个,很多东西不好意思开口。在一家公司工作的时间长了,员工会要求升职加薪,或者向领导要一些公司的资源和政策,但如果跟领导的关系太近了,这种时候反而不是很好开口了。因为你开了口之后,领导随便两句话把你给打发了,还不好再开下一次口,但如果和领导的关系保持一般的话,反而更好开口一些。
第三个,会被其他同事说闲话。相信不管在哪家公司,都会有和领导走的近的员工,像这种员工很容易引起众人的非议,他们都认为这种人是马屁精,会不想跟这种人打交道。而且很多时候领导和员工都处于对立面,如果你和领导关系太好了,你只能跟领导站在一队,这样很容易被其他员工集体针对。
不想跟领导走得太近的员工2
与领导谈话的技巧:
1、以最委婉的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况……
你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题;如果立刻冲到领导的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。
2、上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理。
冷静、迅速地做出这样的回答,会令领导直觉地认为你是名有销路、听话的好部署;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的领导不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!
3、表现出团队精神句型:安琪的主意真不错!
安琪想出了一条连领导都赞美的绝妙好技,你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁着领导听得到的时刻说出本举行。在这个人人都想争着出头的社会里,一个不妒忌同事的部署,会让领导觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待。
4、巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真地想一想,三点以前给你答复好吗?
领导问了你某个与业务有关的问题,而你不知道该如何作答,千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解围,也让领导认为你在这件事情上很用心,一时之间竟不知该如何启齿。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。
与领导谈话的禁忌:
1、领导前常夸海口。兑现不了要出丑,不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小把柄,有什么用呢?
2、大事小事不汇报。领导早晚要知道,不要听领导说,你自己作主就行了,不要向我汇报了,一定要非常勤的向领导汇报。
3、领导办事不跟踪。你的计划一场空,你找领导办的事,一定要跟踪领导,而不是领导跟踪你,时间久了,你就是工作主动积极的典型。
4、你与领导不一致。形态出轨挨收拾。不管你的言行,还是你的为人处事,哪怕你说了假话,都要保持前后一致,不然的话,那就是你的意识形态有问题,不要因这些小事弄巧成拙。
不想跟领导走得太近的员工3
职场上与领导相处的7个技巧
1、忠言也要让领导听者顺耳,因为人都是喜欢被欣赏的,不论是忠言还是恶语,如果你逆着耳朵说出来,领导也会不高兴的,所以聪明人都懂得顺人心意,对症下药。只要说话注意方式方法,顺耳忠言会比甜言蜜语更好听,会让领导更信任你,拉近你们的关系。
2、给领导提建议,必须要以领导的想法为中心,要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。如果领导问我们问题,我们回答一定要适当。过程中,如果产生分歧,就必须停止你的建议,然后揣摩领导的内心,顺势而为,慢慢引导他自己改变想法。如果你的建议,不合他的意,说明你还不够了解领导,如果你的建议非常符合他的心意,但却不被采纳,这就说明,你们表面志同道合,内心却十分疏远。你要明白在领导面前,会说话与不会说话的人,说同一件事情,肯定效果会不一样。
3、在领导面前,你必须要明白,自己该做什么,不该做什么。工作中,区分好哪些是重点,哪些是领导关心的事。在关键问题上,如果你无法掌控局面,并且这个问题关系到领导利益,你应该坚决与他保持一致,既然选择了给别人打工做奴隶,就必须按领导的想法做事,不要抵触领导的想法。如果你做不到,就辞职,自己做老板吧。
4、我们要学会给领导当盾牌,在不影响我们自身利益的.前提下,必须要为他遮风挡雨,任何一个领导,都需要自己的左膀右臂,只有经常暗自琢磨领导心思的人,才会受到重用,获得更好的晋升空间。对于只知道玩命工作,冲锋陷阵当炮灰的人,工作能力再强,也不可能得到发展。
5、在职场上,说话做事必须要有目的,没用的话不要说,没用的事不要做。与领导关系近,是因为你暗地里对领导有恩,或者领导有求于自己,记住是暗地里。与领导关系疏远,是因为你们立场不统一,所以你的建议再好,也不会被采纳。职场上最忌讳,不了解领导心思之前,就盲目的提建议展现自己,结果就是,你被否定或者开除。
6、想到在职场上得到领导的重用,光有真才实学,是远远不够的,你还要具备善于察言观色,把握大局的能力。你给领导的建议或方案,必须要有针对性,可行性,并且顺应领导的做事格局。
7、良禽折木而息,良臣择主而事。如果你看不惯领导的做事风格,或者觉得他的思路大多与自己有分歧,那请你选择离开吧,不在一个立场上的人,是永远不会成功的。如果你选择了这家公司,跟随这个领导一起打拼事业,就要处处顺领导的意,即便是提反对意见,也不能直说,要学会引导领导认识到这个问题。这就是职场,既然选择,就要忠心,不然就不选。
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