求职者不得不看的九种特色面试命题
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求职者不得不看的九种特色面试命题,在求职的过程中面试命题是非常作用的一种体验,顺利的面试总是做好准备的,所以掌握面试经验非常重要,下面介绍求职者不得不看的九种特色面试命题。
求职者不得不看的九种特色面试命题1
1、不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。
2、故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”小魏吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想,他当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我在表后附一张更正说明,上面写道:”某某地方出现了三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下,接着说:”在发出这份’更正说明‘之前,我想知道是哪些错误,因为不能无的放矢,错误地发出一份’更正说明‘,我不愿意犯这种错误。“考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。
3、答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说:有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =?”问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理,企业老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员,公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
4、“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种,有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如:“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的'真实性,很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然,篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以,参加求职面试,特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”,总是笑眯眯的,临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里呢!
5、无需准确答案的考题
有这样一种考题:现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。
6、意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误,但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:考题标明30个错别字,一字一分,她只改正了25个,丢了5分。小王录取后,考卷真相大白,原来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正25个就是满分,有的应聘者为取得满分,反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬,没乱改一个字,十分难得。
7、与所聘工作“毫不搭界”的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院,拟招一些素质高的工作人员,除学历、口才、形象要求外,还要经过笔试。试卷有填空题和问答题,最令应聘者头疼的是如下两题:“我母亲的生日是”,“我父母身体主要毛病是,症状是,采取了治疗手段。”有人疑问:母亲生日与招聘何干?院长答:养老院工作要特具爱心,连自己亲人的生日和病痛都不关心的人,爱心何在?细细想来,这样的题目出得实在是匠心独运,别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8、从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才,参加面试时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖:究竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下,便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开,不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说:“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理,但无论如何这种场景使他的形象大打折扣,最终导致他应聘的失败。由此看来,求职面试不该带的东西最好别带,必须要带的东西也要精心选择,以免给你带来不必要的麻烦。
9、临到考试才出的考题
考卷发下来了,却是一张白纸,什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们,不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声,拿起粉笔,“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目:《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说:“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么,就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之,不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
求职者不得不看的九种特色面试命题2
1、自我介绍很重要,千万别忘记 自我介绍堪称面试中的必修课了,但如果只说出自己的关名字、年龄、居住地、毕业学校的话,那就表现的太小白了,为什么这么说呢? 你是否想过,HR为什么在手握你的简历的前提下,还要你自我介绍呢? 当然不是懒得看,所以让你陈述。而是借此测试你的语言表达能力、情绪把控能力、逻辑思维能力等等。 其次是要了解你的性格特点、工作能力、以往成就等,并从中了解你是否具备入职上岗的能力。
2、关于自我优点的评价 不要一味地否定自己,也不要回答一些大家都会背的“阳光开朗,积极乐观”之类的话。 回答优点时,建议先回忆之前看到的该岗位的职位要求,根据该职位要求,有针对性地说出自己的优点。 例如:面试销售岗的话可以说自己性格开朗,擅于与人沟通;面试技术岗位可以说自己沉着冷静,性格稳定;面试律师岗位,就要多说个人的条理性和逻辑性清楚。 总之,一定是尽量真诚地、往好的地方说,在保证切合岗位的前提下,但又不会说太多,说出2、3个优点即可。
3、对于加班的看法 对于加班这件事,即现在大家热衷讨论的996,其实不是所有的公司都会这样,且一般来说,面试时HR会隐晦地询问你关于这一点的看法。 如果该岗位是你很想得到的,此时一定不能说什么你抵触加班这种行为。因为每一个岗位,都有可能要加班,所以HR这么问时,只是在测试你对工作的负责度,想知道你是否有为公司奉献的心里。 所以这时候该怎么答才是送命的,相信也已经不用我们来和你说了吧。
4、对于薪资的要求 正常情况下,大家其实都心知肚明,大家来工作无非是为了获取工资,因此,薪资的问题,就算首面不谈,后面的几面也一定会谈到。 但是无论你的野心有多大,也不能狮子大开口,因为一般来说,HR会对市场该岗位进行一个平均测试。因此你的薪资,也只能这个范围之内。 建议大家面试前,可以了解一下该岗位的平均薪资,(借鉴我们网在每个岗位的后面所标注的“该岗位平均薪资”一栏),同时结合自己的个人能力和生活需求,提出要求。 面试中总少不了会被问到这些一不小心就有可能“送命”的题,建议大家平常可以多对这方面进行了解,力图让自己的每一次面试,都能首战告捷~~~
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