认真干活却不被领导喜欢
本文已影响2.02K人
本文已影响2.02K人
认真干活却不被领导喜欢。在职场上,很多人都认为只要自己努力干活,领导或老板就会提拔自己,但实际上,并不是这样。下面一起来看看认真干活却不被领导喜欢及相关内容。
认真干活却不被领导喜欢1
1、你越努力,在老板看来,你就是越在乎这份工作,也从侧面失去了主动权,这样主动权就掌握在了老板的手里,因为他觉得你害怕失去这份工作!
2、越努力的人,在人际社交或与人沟通的时候,总是不能那么得心应手。或许这也和人的性格有关,而这些工作努力的人,大多数可能会觉得努力工作就足够了!
3、越努力的人,越是会容易自我良好。这个现象也是比较常见的,员工觉得自己这么努力的干活,升职加薪就是应该的,自己不需要再去讨好领导了,而这也正是中了老板的下怀!
几乎每一个老板都是在鼓励员工要好好努力,好好工作,好好上班,但是,等到升职加薪的时候,当初那些努力干活工作的人,却一直无法得到机会。
认真干活却不被领导喜欢2
为什么能力越优秀的员工越得不到领导的提拔
1、优秀的人不会感恩领导
很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩,就能得到相应的回报――升职加薪,如果说领导把他们提拔上去了,他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果,与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。
看到这里很多朋友会不服气,这样做公司拿什么留住人才?要知道你的领导也是高级打工仔,他们最关心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只会提拔跟自己一条心的员工。
2、优秀的人对领导有威胁
很多领导年纪都偏大了,没有年轻人那种闯劲,而手下优秀的人才干劲足思维灵活,把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工,因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。还是那句话,领导第一考虑的肯定是自身的利益,一个有能力又不忠心的人,提拔上来不是自掘坟墓嘛!
这里又有朋友要说职场上的`不公平了,自己不优秀还打压别人。其实你做过领导就会知道,领导重在管理和交际,和员工做业绩是不同的,有很多关系需要处理,哪还有那么多精力和员工比业绩呢!
3、优秀的人大多不屑拍马
那些能力优秀的员工大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人优秀,而且脾气也随着能力加大。经常会拿对自身的要求去要求别人,这些对领导的管理是有影响的,没人愿意留一下不听话的人在身边。
一般来讲领导提拔下属,首先看的是是否忠心,是否跟自己一条战线,而能力只是次要因素。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队,并且私下会给自己送礼、拍马屁,大部分领导都好这一口。
综上所诉,领导提拔下属的第一条件就是顺从自己,考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩,关心公司的发展,殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇,只因为没弄懂这背后的玄机。
认真干活却不被领导喜欢3
常说这三句话在认真干活老板也不喜欢
1、没人给我说,我不知道怎么做。
领导交给的任务,不管会不会,懂不懂,都要抱着积极的态度去接受。就算自己实在做不来,或者超出自己的工作范围,也不要当着领导的面说自己做不来或者没有人教,直接甩锅。不然就会让领导觉得你工作态度有问题的同时,工作能力也不达标。
超出自己能力范围的工作可以去学,可以主动去找人请教,而不是甩锅,没有人教自己做不来。这是一个对待工作的态度问题。
所以,这个时候不妨换个口气跟领导说,这个事情,我之前没有做过,但是我可以试一下。然后你去请教有经验的同事,办好了自然是你态度积极可取,能力也受到了肯定。办不到领导也明白你努力过了,并不是直接甩锅,至少证明你有想做好的心,自然也会对你改观。
要记住,当面跟领导说做不来是一件不明智的事情。不要让领导觉得请了一个什么都不会做的人。你不会,可以去学,去请教,这是一个做员工基本的态度问题。
2、这件事后面部分是小王做的,你问问他。
职场上,很多事情都需要沟通。沟通好的情况下,就可以让事情有条不紊的进展下去,但是沟通不好,那么严重的情况下就会对工作进程一知半解,导致工作失误。
所以,若是工作不是单人完成的,而是项目的或者是团体的,那么光做好自己的工作是不够的,还必须了解工作的进程,把握工作的进度。若是领导问起来工作进度,千万不要说自己不知道,不是自己做的。那么领导就会觉得你态度有问题,然后工作也没有做好。
这个时候最好的办法是不仅要把自己的工作做好,还要跟相关人员沟通好,掌握工作的进展。然后等到领导问起来那么便对工作的进度有了初步的了解,也知道自己接下来该如何布置任务,安排好人员。
要记住,职场中沟通很重要。领导需要的是一个善于沟通与协调,能够掌握工作进度的员工,而不是一个一问三不知的员工。
3、我现在不会,但我愿意学。
公司请一个员工的前提是你的能力能给公司带来多少收益,能给公司创造多少价值。这才是你能在公司立足的唯一方法。但是若是你什么都不会,还要浪费大量的人力精力来教你,对领导来说便是一种损失。不仅不能给公司带来收益,严重的情况下甚至会引来上层的不满,认为请了一个无所事事的人来,浪费这个职位,这份工资。
领导这时候要的不是你愿意学,而是你得会。所以,对于自己能力范围之外的职位,而且是那种刚需的职位,那么千万不要随便应聘。你有能力你就上,没有能力就自动退出。不然,即使满口应承的进了公司,能力跟不上实际,也会惹来领导讨厌,导致不受重视的后果。
要记住,职场是一个凭本事说话的战场。你能你就上,你不能那就选择安静如鸡。
梦见领导喜欢我
梦见前任领导说喜欢我
女领导不喜欢女员工的表现
喜欢一个人却不敢接近:为什么越是喜欢的人越不敢接近
女领导不喜欢女员工
领导喜欢你的表现
领导喜欢使唤我做杂事
怎样撩喜欢的领导
为什么越不听话的员工领导越喜欢
同事都看出领导喜欢你
职场领导喜欢你的表现
女生喜欢你却不承认 明明喜欢却死不承认是害羞吗
梦到领导喜欢自己
领导喜欢女下属的征兆
细节判断男领导喜欢你
女领导不喜欢女下属原因
领导喜欢什么样的员工
领导真正喜欢你的表现 领导真正喜欢你的表现有哪些
男生喜欢你却不在一起的原因 怎样让男生说出喜欢你
梦见领导喜欢其他同事
这样的领导我喜欢
梦见异性领导喜欢我
职场中领导喜欢的员工
女下属再怎么好女领导都不喜欢
领导最喜欢的员工与最不喜欢的员工
怎么看出领导喜欢你
宋智孝Gary被曝是前任,男方承认喜欢却一直没有在一起!
女领导喜欢你的迹象
梦见喜欢的领导
越不听话的员工领导越喜欢
职场中领导喜欢的员工
领导喜欢你的暗示
领导喜欢什么样的人