比薪酬更重要的五件事
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比薪酬更重要的五件事, 不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将,我们都是要将自己的能力不断提升这样在职场上更好的走下去。下面小编分享比薪酬更重要的五件事。
比薪酬更重要的五件事1
1、你的目标
Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3、你工作的勤奋程度
现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
4、你的态度
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
5、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
比薪酬更重要的五件事2
职场新人生存法则
1、从不迟到
员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下,尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人,更应按时出勤,不拖低组织的办事效率。
2、遵规守矩
每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位,新人应认真阅读员工守则,并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3、接受批评、建议
建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态,应耐心听完领导和同事的建议,尽量有错就改。
4、积极主动
对一些必须要做的任务,应在领导发话前主动去做;而对于别的事情,可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的。人多能给人留下好印象。
5、虚心请教
作为新人,总有很多不知道的事,碰到疑惑,一定要敢于发问,自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前,一定要做好功课,不要问出幼稚的问题,让同事、领导觉得你一无所知。
6、放下手机
尽量不要一边工作、开会,一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心,对待工作不严肃。上班时手机应设置静音,最好放进抽屉或包里。
7、减轻依赖
许多新人会有一种“我刚来,什么都不懂、不会,需要别人带着”的想法,但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教,要减少对他人的依赖,自己积极主动学习、成长。
8、观察为主
由于经验尚浅和对新单位不太了解,初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周,新人最好以观察、倾听为主,即便有自己的想法,先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言,否则容易说出不合时宜或不切要点的.话。
小贴士
1、不要闷声干活
老板交给你一项任务,你没按要求完成,他想要蛋糕,你却做成了馒头。这很常见。如何规避这种情况?揉面时,问问老板加多少水;发酵时,问问老板要不要放糖;入炉时,问问老板火候够不够。任何一步做错了,都会立即得到纠正。不开口,闷声干活的结果,是浪费大量精力做馒头,最后老板一看,傻眼了,也你傻眼。
所以要多沟通,多和老板聊“我有个想法,你看这样行不行”,想法偏了,他自然提醒,就不会走弯路。别怕麻烦别人,一句话不说会带来更多麻烦。
2、善于把工作流程化
工作是重复性劳动,HR一遍一遍招人,文案一篇一篇写稿。既然是重复,就会有固定的模式。第一步做什么,第二步做什么,都有方法可循。
要学会把工作步骤总结在笔记本里,变成可以拿来就用的标准流程。再遇类似的任务,按流程走,就不会出现大纰漏。这样做好处有两点,一是可以保证高效完成任务,二是避免犯以前出过的错。没有谁会喜欢在同一个坑里跌倒两次的人。
3、读书不如读人
读书有好处,拓展知识面、提高思维方式。工作后,一些工具书也很有帮助,比如记者编辑人手一本的《华尔街日报是如何讲故事的》。书确实要看,但人更要读。
你身边工作技能优秀的同事,是不出书的。要想读,只能读人。和他们聊天,观察他们的做事习惯、思维方式与自己有什么区别,细细揣摩,为我所用。
听君一席话,胜读十年书很难,但胜读十本书是不夸张的。同样一个知识点,听别人讲一遍,和读书读一遍的感觉完全不同,领悟得更深刻,这正是教师存在的意义。
4、不论如何,做满一年
全国公司数以千万计,总有糟心的奇葩老板,这是事实。工作几个月,闪电辞职,会给HR留下不稳定的印象,难找其它工作,这也是事实。
我的建议是,尽量做满一年再走人,有了工作经验,跳槽会容易很多。实在等不及,先试试在职投其它简历碰运气,不要裸辞,更不要在冲动状态下做任何事。
另外,老板态度差,不该是辞职的理由。有些老板脾气坏,但能力十分出色,他生气是嫌你笨手笨脚,做不明白事。跟这种人共事,压力大,但成长也快,会绞尽脑汁想办法把事情做好。真正要远离的是那些只会谩骂,把员工当垃圾桶的老板。
职场是典型的双向选择,公司挑你,你也挑公司。要记住这一点。
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