最后一问面试官想听到这些问题

最后一问面试官想听到这些问题，在面试快要结束的时候，面试官一般会询问求职者；“你还有什么问题想问的吗?”对于这个问题，该怎么回答呢？来看最后一问面试官想听到这些问题，让你找到答案。

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但这看似随意的一句，其实内有乾坤，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。

当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。

据一份调查显示，在最后一问中，许多HR希望听到这些问题：

1.公司的产品(环境)是如何影响您的?

这个问题表现出了求职者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作，他们不仅仅是为了得到薪水而上班。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。

2. 我的这份工作将会对公司业务有什么影响?

首先，这个问题表明求职者并不只是考虑自身，而是将自己融入企业作为一个整体来考量的。这也将谈话从【公司能为他们做什么】转为了【他们能为公司做什么】。

3. 您当初为什么要加入(这家公司)?”换言之“我为什么想在这里工作?

求职者通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。当求职者想要知道为什么我放弃了一切而加入公司，他们将真正了解到这份工作是否真的引人入胜。

这个提问明确地告诉面试官，他是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣——这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。

4. 是什么让您每天从床上爬起来并激励你去工作?

其一，这个问题有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化，但能让求职者了解到与面试官一起工作是什么样的——办公环境如何，什么让员工充满激情，员工的价值观又是什么。其二，这个问题隐含的是，求职者已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。

5. 如果我入职该岗位，我首先要解决工作问题?

太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及求职者的优点等等。令人耳目一新的是被问及聘用的人必须能够处理的‘痛处’。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。”

6. 与竞争对手相比，公司的优势和劣势是什么?

求职者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为求职者要求面试官评价什么让公司变得强大，同时也想看看面试官对于公司到底有多客观。

7. 公司里有员工在职进修吗?

这个问题暗示求职者可能有进修的计划，通过这个问题了解公司是否鼓励在职进修，对于在职进修是否有补助等。同时表现自己是一个有进取心的人。

记住一句话：面试当前，准备得再充分也不为过。求职者想要在短时间的面试中从众多候选人中脱颖而出，除了需要自身优秀的硬件条件外，诚恳的态度、对工作的热情和清晰的目标，也是需要重点表现的地方。希望以上信息能给予参考，开阔思路。

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面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？”或者是“你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

董超观点

面试官问这个问题，太常见。求职者回答不好，直接毁了整个面试也是有可能的。

实际上，这个问题，一来是对面试官的考察，二来是对求职者的考察。看似简单，其中的玄妙之处却颇多。

1“你还有什么要问的”应该是面试必问的，

但大多数面试官却问得很随意

我在很多次专业线下活动的分享里提到过，“你还有什么要问的吗”这句话，应该是面试官在面试收尾的时候必须要问的。

可实际上很多面试官却从不问这个问题。从我的角度看，这种面试官很不专业。

他们之所以不问，有的是压根没有这个意思，有的是觉得在面谈的过程中，自己是高高在上的，自己问求职者就可以了，不需要让求职者提什么问题。

稍微有些意识的面试官，都会问这个问题，不论是不是他真的想问什么问题。

这个时候就是专业的体现，以及素质的体现。

因为面试官代表着公司，是面试者接触公司的第一道关卡。他们的表现，会直接影响到面试者对公司的态度和喜好程度。

2面试官问了“你还有什么要问的”，

求职者必须认真思考，切记脱口而出

经过了一整轮的面试，面试官问出了这个问题。作为面试者的你，就必须当心了。

所谓“千里之堤溃于蚁穴”，千万不要让这个看似不起眼的问题，拦住了自己取得offer的道路。

为什么这么说呢？

因为面试中，面试官容易发生的一个问题就是“近因效应”，它会“以偏概全”的盖过之前面试的所有表现，继而影响面试者最终的成绩。

因此，你必须明白，面试官问这个问题，究竟是想问什么。

只有搞懂了这一点，才能有的放矢，针对性的回答，赢得面试官的青睐。

那么，面试官究竟在问什么呢？

除了面试官的“随口一问”，面试官想问的无非是以下三个方面：

1、求职者对公司是不是真的感兴趣

如果求职者对公司感兴趣，那么必然会提前做一些功课。

既然如此，自然会有自己比较感兴趣的部分，进而提出相关的问题。

如果作为求职者，你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。

其实，如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人，面试官自然会优先挑选他，而不是你。

2、了解求职者最关心的是什么

每个人看待面试的角度和需求是不一样的。

通过面试者的反问，面试官可以知道求职者关注什么，并以此为契机，吸引合适的人选。

如果你没有任何想法，只是胡乱回答，面试官可能会觉得你就是一个没有想法的人。

3、考察求职者的思维能力水平

有些时候，面试官问这个问题并不一定是要求职者回答什么内容。

他只是在考察求职者的思维能力，想知道求职者究竟会问出什么样的问题。

既然面试官所问的问题表达的是这三种意图，那么求职者就可以在这三个意图所代表的方向，提出相应的问题。

不需要面面俱到，只需要根据一个点提问即可，这样会让面试的收尾更加的精彩。

　3求职者在提出问题的时候，

需要提出有技术含量的问题

既然我们已经知道面试官想表达什么，那么作为求职者，就应该提出有技术含量的问题，用以满足面试官的好奇心。

那么，就可以问以下三个方面的问题：

1、与公司有关的问题

求职者可能对公司有提前的了解，并且这应该也是每一个求职者必须做的事情，但了解的层次非常的浅。

为了表示自己对公司的兴趣，可以问一些网上搜不到的信息，或者是在网上信息的基础上往深处问。

2、与岗位有关的问题

每一个面试官都希望他招进来的`人，是对这个岗位感兴趣的，并且愿意从事该岗位工作。

所以求职者问一些与岗位相关的问题，能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的。

尤其是当面试者问一些比较深的专业技术问题时，更能打动面试官。

3 问与岗位发展相关的问题

除了极个别基础岗位，公司所招聘的岗位都会有向上发展的可能。

求职者对岗位发展的好奇，代表他是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。

而企业想要的也是这种人，而不是“做一天和尚撞一天钟”。

只要是这三个方向的问题，基本上不会出什么岔子。

4一些“禁忌类”的问题，

就不要去问了

有些人虽然知道面试官的最后一问非常重要，但是自己却眼睁睁地把它搞砸了。

如果提不出一个像样的问题，结果会比不提问题更遭。

因此，一定要避免提问的“雷区”。

不好的问题非常多，这里也概括不下来，但他们通常都会出现三种特点或之一。

1、非常粗浅，自己都可以查得到的问题不要提

有些内容自己提前可以在网上查得到，那么这类问题就不要再问了。

提出这样的问题，无非是让面试官知道你根本没有提前做任何的准备，进而说明你对公司实际上不怎么感兴趣。

2、太过隐私的问题不要提

面试是非常严肃的一件事，有些问题平时提无所谓，但在这种场合千万不要提。

比如你觉得面试官穿的衣服很好看，那在面试的时候就不要问别人，这件衣服是哪里买的。

或者你觉得面试官人很好，想要和她做朋友，那也不要在面试的时候提出来。

3、容易让人过度理解的问题不要提

很多求职者喜欢问公司加班多不多。这句话问出来有什么意义呢？

加班多，你来不来呢？如果来了，是不是还是一样要加班。

加班不多，你问这话是不是表明自己不是很愿意吃苦呢？

虽然你问了这个问题，面试官一定会回答你。但是会让他产生一些不好的联想，影响你最终的面试评价结果。

　5总的来说

1、面试官问这个问题，一来是专业的体现，二来是个人素质的体现。

2、问题看似简单，但背后包含的意思非常的多。在回答的时候就不要脱口而出，应该想一想面试官表达的究竟是什么意思，再作回答。

3、在回答的时候，多问一些有技术含量的问题，不要什么问题都问。

4、问问题也是一门技术活，要避免踩到雷区，才能给自己加分。

5、如果真的没有什么问题要问，那就请思考几秒钟后，微笑但不失礼貌的说，没什么要问题的。最好是再附上一句，“我想了解的您已经说得非常透彻了”，效果更好。