HR想对求职者说的真心话
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HR想对求职者说的真心话,许多求职者都经历都投许多简历,却没有回音的情况。而导致你没有收到回音,那就是简历制作有问题了。下面给大家介绍HR想对求职者说的真心话!
HR想对求职者说的真心话1
1、不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。
面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?
2、不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象。
我之所以很快结束你的面试,是因为你的后面排队的人真是太多,我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待,我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会,而后我会挑选请你到我办公室复试;
你认为我给你的时间太少,而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那,你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持:你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的,而是你自己争取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态。
这样给我一种“卖身”的感觉,我请你是因为你会为公司创造价值,所以不是你“求”职,而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态,而只是希望你抬起胸膛。
4、不要对我拒绝收你的简历,报以晦气的脸色或失望的情绪。
我不接收你的简历,不是你不行,而是不适合我的公司;我不接收你的.简历,不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了,你会等待着我通知你);
不是我不给你面子,而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元,但是我没有任何理由,去浪费属于你的1分1厘,何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约,让你能够将它投给属于你的机会。
我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候,把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;
我更不希望,当招聘会结束以后,你的简历会在冷清的场地,像其它被丢下的简历一样,雪花般漫天飞舞,任人践踏——我决不加入这样的行列。
而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击),因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历,代表的就是你,上面写着你的价值,和你的尊严。
我始终认为,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是绝对不可以否定你的价值,更不可以践踏你的尊严!
5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。
无论她是如何的差,你是从那里走出来的,因为我绝对不会要这样的人:看到他父母的时候,因为他们的背景不好而不敢认他们;
或者有一天离开我的公司,去到一个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不是500强的公司。
对公司来说,你的价值和价值观,决定了一切。英雄莫问出处,如果你是一个狗熊,哪怕你从天堂走出来,也还是狗熊。
6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。
因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈,参观一下,盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情,要点式地说明过程和结果,让我知道你是怎样做事的。
7、不要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。
我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生,没有社会经验,所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”,我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的,但是它们不会因为还没有被流通转手,而减损它的价值。
其实我不在乎你说的是5000,还是1500,我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。
我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度,不会特殊对待你),但我喜欢干脆利落的同事,干脆利落是一种自信,是一种做事风格,也是一种做人态度。
我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符,就表示你做事有多拖泥带水,或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
8、不要用招聘网站的粘贴简历功能。
好一点的招聘网站还凑合,但更多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,"XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历",后面是一串网址,让阅览者点击查看详细简历。我是一定不会点的。
9、个人评价要有自己的特色,别千遍一律。
很多简历模板中的第2块就是你对自己的基本评价。这个很重要!如果你希望你的简历被往下拖动,那么:
a、不要喊口号,"我的理想是。。。。。。"(直接下一封。对不起,不是不尊重您。用人部门催得紧,一个HR一个小时看100封简历,一个简历不到1分钟)
b、不要抄!我看过很多求职者都写的是:本人刻苦勤奋,有责任心,性格活泼开朗。毫无个人特色的。(简历最重要的一点是:告诉我你和别人不一样)
c、不要说自己不好。有很多人会写:虽然我尚未找到明确的职业方向,但我相信我会很努力去尝试。
(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露,比如"没有工作经验"。我也知道你没经验,但不要说出来提醒我去注意。
10、简历标题要写清楚点,别只写个应聘XXX岗位。
最好的简历标题:"X年岗位经验,诚心求职XXX部门XXX岗位,姓名XXX,电话XXX";次一点的简历标题:"应聘XXX岗位";最次的简历标题:"求职"。
你知道吗?看简历的人和通知面试的人往往不是同一个人哦。HR看完如果觉得你合适,要把你的简历放在一个单独收件箱,然后告诉助理通知这个收件箱里所有人来面试。
如果助理打开你的简历以后,还要研究一下你是应聘什么岗位的,满篇找你的联系方式,又凑巧他已经打了一上午电话了,心情非常不好,很可能就会告诉HR,你的电话联系不上哦。
11、简历问候语真的很重要!
不要一上来就是"个人简历"4个大字,下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语,如果你是个一进门就先和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的。
简历问候语之后,建议还是不要写标题。而是写三四句话的一小段文字,直中红心。比如"我一直从事JAVA方面的项目,专注JAVA项目的开发。
HR想对求职者说的真心话2
1、不要递花里胡哨的简历,只需简洁即可,但同时简历上描述要能凸显自己的优势。
HR在招聘期间每天要看几百份简历,他并没有太多时间去看你那装订得很美的简历和模板内容,所以HR用于浏览每份简历的时间大约就5—10秒的时间。而如何在众多简历中脱颖而出,这就是需要你着重考虑的事情了。
2、自我介绍不要啰里啰嗦,在3—5分钟内结束。
要知道,并不是只有你一个人在面试,后面还有很多人在排队等待。作为HR,要给每一个求职者平等的机会。那如何在3—5分钟内让你的自我介绍出彩,是需要自己花费功夫的事。
3、挺胸抬头,不要保持一副“只要你录取我,我什么职位都可以做”的姿态。
公司招聘人,目的是让员工可以为公司创造效益,为公司带来发展。希望求职者能够对自己负责,对职位负责,对自己的目标负责。你说你什么都能做,而这恰恰证明了你什么都不能做。
4、不要因为HR拒收你的简历,就有失望或者不满的情绪。
HR拒收你的简历,是因为你不符合公司的要求,也没有说你不好,只是说你目前可能不适合这个岗位。而你要做的就是分析自己的不足,而不是失望、不满。
另外,HR拒收你的简历,是不想浪费双方的时间。一方面HR大致看了你的简历就拒绝了你,并让你把简历带回去,是不想践踏你为这份简历所做的努力。
另一方面,打破你的希望,是想你把接下来的时间运用到找下一家公司中,而不是在家等待一个不可能的电话。
5、不要不敢在简历上写出或者在面试中说出你的毕业院校以及学历。
狗不嫌家贫,儿不嫌母丑。
就算你的学校再差,那也是你读大学的地方,你曾经是属于那里的,这没有什么不好意思的。
英雄不问出处,就算你的学历只有中专,但只要你有勇气、有能力、有担当,那你就是HR眼中的优秀人才。如果说你不好意思说出的毕业院校和学历,那是不是代表着假如某一天你离职去另一家大公司了,你也会不好意思说你以前在现在这个小公司求职呢?
不好意思,如果你真的是这样的人的话,HR不会想要你的。
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