HR这些面试问题不要再问了吧
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HR这些面试问题不要再问了吧,许多求职者在面试的过程中,许多HR都会问一些很常见的问题,这让许多求职者感动无奈。下面给大家介绍HR这些面试问题不要再问了吧!
HR这些面试问题不要再问了吧1
在面试的时候,HR总会问一堆让人烦躁的问题,不是问题不好,而是!这个问题太多人问了,每面试一次,就需要组织语言回答一次。
要不然就是这个问题太令人尴尬了,很难回答。遇到了这种问题,想面试不尴尬都不可能!
到底有哪些问题是这样的呢!一起来看看吧!
@猫小猫:不用问了,一定是自我介绍!不是说自我介绍难回答哇,而是我那么多面试,每一个面试都让我自我介绍一下。
很累的嘛,重点在于如果碰上一个面试,分别来几个考官,每一个考官都让我自我介绍,那不就是一个面试就要自我介绍N次了。想想就可怕!
@我不是没头脑:有一句话,我其实很懵逼的“你还有什么想问的吗”其实每次HR这样问我的时候,我的内心OS都是,我想知道的,问了,你都会告诉我吗?(不用想都知道,肯定不会的嘛)
@inestimable:小编,马云爸爸都说过了,离职无非就是心委屈了,钱给少了嘛。为啥子HR们都还要问这个问题的,他们比较想听我怎样的回答啊?
@云中的Augle:“你为什么想来我们公司”其实,大多简历,我真的都是海投的,可能只是看到公司名字不错,薪酬不错,福利蛮好,公司妹子蛮多嘛。
但是这个理由我不能说嘛。而且你们公司怎么样难道都没有数的吗?
@熊猫沐浴露:谈谈你的优点和缺点。那什么,我怎么说,就是什么的吗?
那我就把自己夸得天上有地上无,你觉得太夸张了?那我把自己贬得一无是处,你直接不要我?那我中规中矩回答你好了,你觉得平平无奇?再见吧HR,我们分手!
“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真,难道我回答了面试官就真信了?
网友们最反感在面试时被问到自己的缺点,其次就是自我介绍,而离职原因则排名第三。
HR这些面试问题不要再问了吧2
很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可,但是有些问题,真的可以不要再问了!
不然败掉了求职者对你的好感不说,可能还直接丢失一个合适的员工。
不要再问的问题
(1)“相比于其他求职者,我们为什么要雇用你?”
提问心态:想得出求职者的过人之处
OK,心态无可厚非,但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句,首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者,这样子根本就没有作比较的前提,如何让求职者回答这个问题?
如果想提问,何不修改为“您觉得您应聘这份岗位,有什么优势?”
(2)“您觉得您最大的缺点是什么?”
提问心态:想知道求职者较弱的地方
面试是一个让求职者无限放大自己优势,然后获得offer的机会,在面试之前,求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在。
何时会思考自己的缺点,更何况谁会直接告诉你,我的缺点是缺心眼,缺点钱,粗心大意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?
如果想提问,何不修改为“您觉得对于这个岗位,有哪个方面会相对来说较弱呢?”
(3)“说说你自己!”
提问心态:想了解求职者对自己的认识和定位
其实这个问题首先角度上就有所偏差了,这更像是领导让下属反省的一句话,或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。
这个问题常常会让求职者处境艰难,不知道如何回答,是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢?或者是自己的找工作要求呢?
如果想提问,何不用回旧的提问“请自我介绍一下好吗?”
(4)“你有什么梦想吗?”
提问心态:想知道求职者对自己未来的职业规划
并不是说这个问题有多不合适,而是面试就是面试,你需要知道的东西是未来规划,是求职者将来对岗位职场的打算,而不是梦想。
每个人都有自己的梦想,梦想=遥不可及的梦中想象。
如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”,你该怎么接下去?
难不成真的会问一句:“那你为什么选择的专业是电商,然后做了好几年的销售?”难不成你在等求职者再回答你一句,现实中要养家糊口,所以下了凡不追求梦想了吗?
如果想提问,何不修改为“您对您未来的职业规划有什么想法吗?”
面试问问题注意事项
(1)聊
我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人,所以在面试的时候,要多跟求职者聊天。聊天是处于一个平等的基础上,而不是从上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重,才能获得相对于双方而言较好的结果。
(2)撩
人跟人之间的沟通,不仅仅只是你问我答,更多的应该是“撩”。抛出开放性问题,撩到求职者的思索和回答,才更能得到更准确更多的内容。
“我看了你简历中的那么多经历,我比较好奇呀,哪个经历让您更为深刻,可以跟我聊一下吗?”
“我看到您的祖籍是江苏那边的,刚刚跟您聊到你家人都不在这边,是广东的哪个地方让您觉得值得留下来呢?”
HR面试必问的10个问题及回答技巧
问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题)
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。
这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
回答参考:
领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。
我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场800人+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级,培养了本人吃苦耐劳,组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位,希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!
回答建议:
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足,但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者,重点在自我介绍中要突出你的工作经验,执行过哪些项目,项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二:你觉得你有什么缺点?(面试考察题)
回答提示:
这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
回答参考:
领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。
其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议:
要学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习,最终能够高效率完成工作。
问题三:你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的.能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考:
参考1:领导您好,综合我的面试情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问HR)
参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!
回答建议:
避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报低了,自己又觉得不匹配。
所以,能尽量思考下就多思考下,哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的,还是有选择空间的。
问题四:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考:
领导您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;
如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
回答建议:
针对这个问题,求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。
问题五:3~5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题)
回答提示:
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。
要知道,HR总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考:
领导您好,3~5年内,我的目标是在工作方面超额完成,让自己在工作领域有所建树;在行业方面,希望自己以后能成为领域行家,根据公司脉络发展进步,能够让自己与公司共同进步,实现双赢。
回答建议:
千万不要说自己几年内做主管,几年内做经理,这些都是虚名,做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力,所以我们用实力说话,强调在自己专业性上的进步和突破。
问题六:你对我们公司了解多少?(面试专业题)
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考:
领导您好,我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。
回答建议:
这个问题考察的是,求职者对公司的了解程度,热衷程度。对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具。
你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。
问题七:如果公司录用你,你将怎样开展工作?(面试必考题)
回答提示:
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
回答参考:
这里举个例子来具体介绍,比如你应聘新媒体运营,你可以这样回答:
领导您好,如果公司录用我,我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化,具体的思路是这样的,首先我会对公司现有的平台进行……
回答建议:
这个问题,你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法,你知道怎么去布局工作,你更知道怎么去执行工作,从而达成工作目标。
问题八:你还有什么问题要问吗?(终极必问题)
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议:
这个问题求职者千万不要什么都不言语,这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。
你可以问关于岗位的问题,关于公司的产品问题,关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
还有很多的面试问题,比如你为什么选择我们公司?你为什么要从上家公司离职?这些都是需要技巧性回答的,不过不用担心,我都为你整理好了回答技巧,回去领取查收吧。
举了几个HR在面试中可能会出现的问题
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