这些问题美容师面试绝对不能问
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这些问题美容师面试绝对不能问,面试的时候问问题是非常有主要的,但是有些问题对于我们来说是非常有禁忌的,面试的问题对职场有很多的影响,以下分享这些问题美容师面试绝对不能问。
这些问题美容师面试绝对不能问1
1、公司是做什么的?
点评:这类问题会暴露出对于这场面试,你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度,会招来HR的反感,让他们认为“你对本次面试,压根就不在乎。”
2、我多久能升职?
点评:工作还没开始干,就先想着升职的问题。这样的反应,会让hr觉得你太过功利化。
3、什么时候能加薪?
点评:这相当于告诉面试官,钱是你唯一在意的东西。
4、要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?
点评:这样问,面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快,甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题,就可能让面试官推翻对你的印象,从而让面试前功尽弃。
5、工作时产生的费用,能报销吗?
点评:面试时完全没有理由问这个问题,而且,这会传达出错误的信息。这一问题,最好还是留到工作之后再询问。
6、关于公司的XX传言是真的么?
点评: 不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
7、公司会调查员工背景么?
点评:虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为,但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题,会让他们产生怀疑,怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8、我的面试表现怎么样?
点评:这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈,要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好,哪里需要改进。
9、我能否被公司录用?
点评:不要表现得太急于得到这份工作。
10、别的岗位他们的工作是什么样的?
点评:刚毕业或尚未毕业的`大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
面试中可以问的问题
如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题:
1、如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
2、公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
5、对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?
如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的,可以问这几个问题:
(1)贵公司的发展目标和方向是什么?
(2)与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?
(3)您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?
这些问题美容师面试绝对不能问2
这个乍暖还寒的春天,受金融危机的影响,求职者没有感觉暖暖春意,对他们来说,仍然是一个"冬天"。因为,度过冬天,需要一些基本的条件,需要注意整个求职的过程。
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月,天天忙于面试,经常自嘲自己是"面霸",但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气,愁眉苦脸,抱怨企业挑剔,抱怨企业趁人之危,给低廉的工资,抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己,反思自己。
好不容易,一个企业来电话约她去面试,她兴奋的手舞足蹈,虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。"反正只要有面试就好,有面试就有希望",她这样讲。可见,她如看到救命稻草般的要去面试的。然而,她却允许自己不去了解这个公司的任何情况,并且没有去核实自己投的什么职位,就去面试了。到了公司,在填写基本信息的时候,她冒然的走向人力资源,问自己投的什么职位。被问的人当即要"怒发冲冠"。
很快,面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
"我天天投那么多简历,我怎么知道每一个是什么职位?","我问一下有什么不对?"、"我觉得自己没有不好的,他们也应该知道我们的情况……","公司也应该理解我们这些求职者,我们也很难……"和她沟通的过程中,她一直理直气壮的认为自己都是对的。
"我投的什么职位"这样的问题,如果你还要去问,那么,就说明你的求职的态度显然是有问题的,所以需要有一些方法和记录,让自己把找工作看成一件工作,认真的面对他。
对你求职过的公司,列一个excel表,简单的几列:投简历的时间,公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后,可以迅速的找到信息。所以,应聘的职位是绝对不可以问的。如果,你以这种态度对待自己的求职,企业没有理由用这样一个对自己和对"工作"(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。
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