被领导讨厌了怎么挽回
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被领导讨厌了怎么挽回,在职场中,我们在繁忙的工作中难免出错,也难免得罪人,尤其是得罪了领导,那后果不堪设想,毕竟我们还是要靠领导吃饭的,谁也不想被穿小鞋吧?以下分享被领导讨厌了怎么挽回。
被领导讨厌了怎么挽回1
1、学会把人和事分开
我们在工作的时候一定要切记,人是人,事是事,如果你带着一种消极的情绪或负面的心态去做事的时候,即便你的领导对你不说什么?相信你也会把工作做得一团糟,这就是我们日常常讲的情绪会影响工作,所以在日常的工作行为中,我们不要用我们的标准,或者说用我们自己的眼光去要求自己的领导。
如果你感到领导不怎么喜欢你,没事儿,你就少和他接触一点,你就在你的工作上多下点功夫,用业绩来撬动你和上级之间的关系,同时呢,你还要明白,你是在为企业工作,还是在为某个人工作?还是说在为了自己的成长工作?你把这点想透了,相信你所遇到的的事情就通了。
2、敢于主动找上级沟通
很奇怪,很多人在日常的行为中,一旦发现领导对自己不怎么好感,就会先入为主的认为,领导不喜欢自己,领导故意在刁难自己,领导在找自己的麻烦,结果越想越痛苦,越想越不知道如何操作,那最后的结果是要么你保持沉默,要么你在沉默中死亡。所以当你的工作中发生了如此现象,不要犹豫,更不要选择逃避,而是要选择积极主动的去找领导沟通。
相信到那时,一切的误会会随着沟通烟消云散,同时还更能有助于你掌握领导对你的期望是什么?或者说领导对你有什么建议和看法,通过这样的沟通,我相信就会发现,一是锻炼了你的沟通的能力和胆量,第二是有可能通过沟通,你获得了领导的信任,从而解决和卸掉了你思想上的大麻烦。
3、用业绩证明你不是上级所想的那样
即便上面的两点不成立,哪怕你的上司真的是讨厌,或者说不喜欢你,如果你是勇者,面对你的只能是迎难而上,用自己的实力做出业绩,用业绩做敲门砖,从而让你的上司看到你不是上司心目中所想的那样。
这样一来,就能很好的让上司对自己的做法或者想法产生动摇,一旦你的上司自己的想法有所松动,对你来说就是你的机会,你只用在后续的工作中好好的表现自己,用不了多久,你就可以彻底的扭转这种局面。
好了,通过上述三点就会发现,遇到不喜欢你的领导,或者说讨厌你的上司,只要你不选择逃避,采用正确的方法,学会与此类上司共事,那你的修炼就到家了。
被领导讨厌了怎么挽回2
当发现领导讨厌你的时候,你会选择如何应对?
反思自己为什么会让上司们反感。人心中的成见是一座大山,一旦对你反感,再想让他们对你有好感就很难了。你可以选择离职,换一个新环境,吸取之前的教训重新开始。如果你不想离职,那就试着改变自己,尽管成见这座大山很难搬动,但还是要试一试。
首先,看看是因为工作上的问题,还是其他什么原因。如果是工作上的原因,分析下,是误会产生的反感,还是确实是自己没有做好分内的工作。如果是误会的'话,在继续做好自己工作的同时,找机会和领导沟通一下。
如果是确实属于工作失误,那就改善自己的工作方法,毕竟能当上领导的,心胸一般不会太狭窄,更何况重新招人适应各种,也是件很麻烦的事情,就算记仇的领导,也会怕麻烦。当然,这些都是常规的处理了,如果因为一些非正常原因的反感,还需要具体分析。
如果是第一印象就反感的话,那还是换个工作环境吧。如果是你工作时曾出现问题,导致上司对你有看法,比如办事不成熟什么的,一定要第一时间补救,能挽回的损失尽量挽回,吃一堑长一智。工作上吸取教训,后期改变自我形象是个中长期的过程,但是逆风翻盘希望还是挺大的。
如果工作没问题,只是相处出现问题,检讨自己工作情商商务礼仪是否有问题,如果没有,而且反感你的是个别或一方派系的领导,且不影响你工作大部分进行,那就表面捧着他们,内心骂他娘吧。
如果不幸被反感了,而且不是被某一个上司而是被上司“们”反感,那是真的要好好检讨自己的为人处世是否有不足之处并加以改善。否则很难在工作中取得很好的成就。
被领导讨厌了怎么挽回3
不小心得罪领导怎么办?5个步骤教你挽回人际关系
1、诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上,还是在生活中,犯了错误都要赔礼道歉,犯了错不怕,怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的,赔礼道歉既能体现出员工自身修养,还能给领导一个台阶下。一般的小错误,我想领导批评了你、出了气之后,会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。
2、给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的,领导也是从员工做起的,很了解一个员工的心理,如果你跟领导能推心置腹的说些心里话,我想领导也不会为难你,会理解你的苦衷。
3、要为自己的错误承担责任。记住,不要等着领导用公司制度来惩罚你,你要主动认错,主动为自己的错误承担责任。人就是这样,当你主动要求承担责任的时候,领导往往会不跟你计较了,或许他会按照你的想法给其它员工一个解释,但至少在领导的心里已经不在生你的气了,而且会高看你一眼,会增进你们的工作情感。
4、如果责任重大,自己也承担不了,那一定要给领导一个补救的措施,并且你要主动承担起这个措施的实施工作,你可以跟领导探讨,问领导这样做是否可以挽回一些损失,当你们确立一个方案的时候,你要主动的担任这个方案的实施人,这样做既能显出你对错误的羞愧感,还能在领导面前展示出自己做事的能力。
5、想法设法控制住舆论,当你犯的错误对公司造成影响时,你的同事、甚至同行业内都会造成一些不好的舆论,对公司极为不利,所以你要想尽一切办法,让这些不利的舆论,变成有利的舆论。至少,你不要让这些舆论损害到公司的利益,也不要损害到领导的利益。
综上所诉,要牢记一点,在一个公司里,不论你犯了什么样的错误,还是得罪了谁,如果你还想在这个公司继续做下去,就要想办法大事化小,小事化了。千万不要顶风上!
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