女人能当领导只有两种原因
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女人能当领导只有两种原因,无论是在品牌、公益、文化等易于发挥女性沟通优势的工作,还是在科技、互联网、制造等传统眼光中男性当道的领域,我都看到不少女性脱颖而出,敢于担当。下面分享女人能当领导只有两种原因。
女人能当领导只有两种原因1
适合当领导的女人性格1
一,八面玲珑的人。这样的人情商很高,做人灵活圆润,做事滴水不漏。在职场中,他们没有敌人,所以,在干部考察评议的关键时刻,没有人打横炮。
二,外表平静如水的人。外表平静如水,内心则暗流涌动,这样的人心思缜密,看似不动声色,实则洞若烛火,具有天生的领导特质。
三,有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者,需要给团队指明方向。所以,必须善于思考,视野开阔,具有深刻的洞察力。
四,高度自律的人。领导好不好,下属不看你说什么,而看你做什么。言而无信,则上行下效。只有具有高度自律的人,才能不怒
五,富有责任感的人。没有责任感,遇事缺乏担当精神,是当不好一个领导的。领导有责任感,下属就会有归属感。有责任感的人,一般都富有人格魅力。
六,善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂,矛盾冲突比较多,一个优秀的领导者,需要具备强大沟通能力,善于平衡人际关系。如果人都摆不平,如何能管人理事?
七,说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人,是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八,行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断,那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九,大肚能容的人。想做一个领导者,必须有容人之量。包容他人缺点,欣赏下属冒尖,这样才能人人为我所用。
十,善于发现别人优点的人。当领导的,眼睛不能只盯着别人的缺点,而是要善于发现别人的优点,这样,寸才能发挥尺一样的作用。
适合当领导的女人性格2
能当上领导的女性有什么特点
大多数的女领导都有一个非常典型的特点就是她们非常有战略目光,而且大多数都是非常聪明的女性,所以能够在职场上如鱼得水。
女性在职场中扮演越来越举足轻重的角色,众多职场“女强人”摆脱女性传统定位和弱势印象,像男士一样闯荡职场。她们有着与男性一样开疆拓土的雄心、披荆斩棘的魄力与铁腕,笔者认为在职场中开辟出一块让男性叹服的天地。职场女性出现这种“爷化”特征集中在30岁到40岁这个年龄阶段,且大多是有知识的白领。
这时候的她们事业上已经取得一定成绩,甚至有的是事业成功的“女强人”。她们大多文化层次较高,工作能力较强,工作岗位不错,并且追求完美,时刻要求自己做到像男人一样好。职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。随着社会的高速运转,职场人士所面临的`压力日益增加。
职场中很多女领导都是叱咤风雨的知名人物,她们有的果敢精炼,有的长袖善舞,有的智慧过人。正是因为她们的存在,助推一家家企业成为中国乃至世界知名的企业,在企业的发展中功不可没。
很多人都不可避免的出现亚健康,有的还受着心理问题之苦。心理学家们发现,拥有高学历、高收入、高职位的职业女性,已经开始出现越来越多的心理危机。
其中最为典型的是“情感隔离”、“强迫症”和“工作依赖症”。
女人能当领导只有两种原因2
女人能当上领导的特质:
1、有过硬的业绩
职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力,女性提拔看业绩"。也就是说,同样的升职机会,男性只要展现未来能做什么就可以升职了,而女性就必须要证明自己已经做成了什么。
2、对外界的评价脱敏
除了要有过人的业绩,想要成为女高管,还要具备强大的内心,对外界要脱敏。
人们对女高管总是有着更高的期待,希望她们既能干又温柔友善,既强势又能干,可又将这两种品种对立。
3、对下属的管理要强势
本来大家对女领导就有各种看法,就不要去管大家的胡乱评论了,既然是女领导,那就要比男的更加的强势,你不给他们立规矩,那他们就会给你立规矩了。
女人能当领导只有两种原因:
1、要双赢
在职场上,还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己,也不要去占别人便宜。
可以在自己的薪酬或者是权力诉求上,可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是,告诉对方,自己还有别的工作可以选择,时刻都经营者自己的人脉,提升自己的认知。
比如说,可以放下身段和员工谈心,这是没有错的,这是为了达到双赢的局面,这样就可以让员工更好的效力,这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候,做出一些让步,那何尝不卖他一个人情呢,在未来他是有可能支持你,投票你,这就在战略上达到双赢的局面。
2、在为人方面
女领导,在对人方面,还是要温和,但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候,要坚持自己在任务上的.严格要求。
女人能当领导只有两种原因3
事实上,女性在职场生活中具有天然的优势:
1、女性更重视沟通和收集全面的信息,能更好地对信息进行整合,所以女性在整合力上有很大的优势。
2、女性的韧性特别强,持久力也比较好,所以,当面对多数人都认为做不到的事情时,她们的信心和进取心反而更高,这往往会导致意料之外的结果。
3、女性的耐性十足,更善于倾听,她们也更愿意跟别人分享自己的意见,所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就导致了她们在决策的过程中,可以听到更多的声音,也可以更加全面地去作决定。
4、女性具有更强的牺牲精神,所以,她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关,女人的生育过程,其实就是一个死去活来的过程。所以,女性更容易把那些沉重的负担,变成前进的动力。
我身边有很多自信强大的女生找到了自己的志趣,比如对外貌要求比较高的朋友选择从事美容、服饰、彩妆行业;对学习成长要求比较高的女性选择在学校当老师,在校园环境里持续成长;
对权力比较渴望的女生在职场里不断打拼,成为中高层管理者。
他们每天都享受着工作带来的乐趣与成就感。 所以,女性自我领导的第一步是认识你自己,发掘你的优势与天赋,上帝一定为你打开了某扇门。
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