有三种领导你不能追随
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有三种领导你不能追随,年轻人行走职场,无法避免与领导打交道,对于领导,有些可以追随,有些不能追随,那么什么样的领导你不能去追随呢?下面小编就来为大家分享,职场中有三种领导你不能追随。
有三种领导你不能追随1
1、短视被动。
一个领导缺乏战略眼光,没有长远的打算,来一件事处理一件事情,这样的领导属于短视被动的领导,这样的人,走不远,而且处处被动,就会处于救火员的局面,到处出现问题,处处被动。这样的人,外界没有打的变化的时候,还行,但是一旦出现危机,就会束手无策,这样的人走不远。
三国时候刘表就是这样的领导。面对袁绍和曹操打官渡之战的时候,处于中立,对两大巨头的对决缺乏战略眼光,没有主动的参与到东汉末年的乱世中去,被动的被人攻击而防御,这样的短时被动,最终导致了,自己的地盘被大家瓜分,自己的孩子没有保住禄位。刘表这样的领导,去追随的话,出现问题是早晚的事情。
而刘备就是一个可以追随的领导,一直用仁义来号召天下,自己一直保持克制,一直主动地选择依靠哪方力量为自己服务。依公孙瓒,依陶谦,依曹操,依袁绍,依刘表,那次不是主动跳槽?
2、多谋少决。
能够爬到位置上的人,脑子不聪明的人恐怕不多,但是想的多,却不一定能够成功,谋、断是两大课题,能不能拍板决策,在众多的意见中找到正确的意见而采用,这个是个领导的大能力。
袁绍就是这样一个多谋少决的主子,田丰贡献了多次好的谋略,但是袁绍都不采用,最后,还因为自己建议对了,袁绍不好意思见他,而杀掉。看到事事由于的主,我们一定要远离。
曹操果断你的迎接汉献帝,给自己戴上金箍,在官渡之初出击刘备,官渡之战后期,自己带兵亲临乌巢,哪次不是果断决策,哪次不是果断拍板?
3、性软无骨。
一个人想做老好人,在领导位置做软骨头,处处讨好不敢硬碰硬,这样的领导,要么被人架空,要么被人利用,要么尸位素餐,要么胆小怕事,这样的领导你追随起来,难免就会被牺牲掉。
三国益州刘璋就是你这样的一个领导人,自己还具有强大实力的时候就已经投降了。
而我们反观孙权,自己兵力不足的情况下,就敢于对决曹操的大军,在赤壁之战以少胜多的战胜对手,这其中表现的就是骨气,不服输的自信,这样的人能不成功?
有三种领导你不能追随2
第一:只看结果,但不提供帮助
这类领导不知道是怎么想的,领导安排下属做事,只看结果不论过程是比较常见的',毕竟他们不可能每件事都自己亲力亲为,有些事放手让下属去做很正常。但是毕竟安排工作后,却不提供任何的资源和帮助,完全靠着下属自己去摸索,去想办法处理,美其名曰是锻炼个人的能力,但是下属也不是每个人都是神一样的,什么事都懂,都能搞定。如果在领导没有任何资源支持和帮助的情况下完成了,那么这样的人领导是留不住的,或者就因为这样没有达成目标,那么对于下属很有很强的挫败感,打击大家的积极性,时间久了,对于工作整个都提不起精神,还会渐渐的怀疑自己的能力,所以这样的领导跟不得。
第二:对待员工只会责备,而不懂鼓励
员工在刚接触工作的时候,多少会犯一点错,在现实中是很常见的一件事。只要在犯错后,及时的发现他的问题并让其改正就行了。但是不要一味的指责批评他,还不告知他究竟是哪里有错,并且还不注重员工的面子问题。当员工做好了项目,却不提什么的奖励,也不说一句鼓励的话,时间长了,员工将会对于工作的积极性渐渐下降,对于工作将会没有动力,毕竟犯错会被批评谩骂,但是做出成绩了却没有任何的奖励,心里不平衡是很正常的,这样不懂领导的人,不值得为其拼命工作。
第三:有成绩,功劳都是他的;出事了,责任是员工的
这样的领导,当他所领导的团队或者公司做出了一些成绩后,他会将所有的功劳揽在自己身上,告诉大家没有他的领导,那么肯定是完不成这样的成绩的,爱抢功。当项目出现问题的时候,他却是第一个躲在大家身后,还要把手下的员工,第一时间送出去背锅,甩到自己的责任的领导,是最不值得我们替其卖命的。因为你不知道究竟会在哪里,被他出卖,做替罪羊而被清理出局。
以上的三种领导,大家如果碰上了,那千万记得要远离他们,毕竟大家在公司工作,都是为了能够多多的挣钱养家,改善生活。虽说想要升职加薪,自己的个人能力不能不强,但是如果摊上这样的领导,那么以后的工作可能比较艰难了。所以,在公司工作的时候,不要一直埋头苦干,也要好好的了解一下身边的环境和自己的领导情况,不然努力到头,却没有任何的进展,那对于自身的积极性打击还是挺大的,如果实在无法避免和这样的领导打交道,那么为了以后的发展,最好是换家公司去工作。良禽择木而栖,大家说是不是呢?
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