领导偏爱一个员工原因
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领导偏爱一个员工原因,在工作中我们每天会遇到各种不同的事情,而我们都知道在职场中领导对你的看法十分重要,因此我们都会努力的表现自己的能力,以下分享领导偏爱一个员工原因
领导偏爱一个员工原因1
一、此懒非彼懒---是你没有想明白:
你看到的懒根,平常我们所说的来有出入,这是对你遇到令你困惑的现象的直接解释。你想领导又不是大傻子,这个员工又不是领导的亲戚,怎么可能他越懒领导会越喜欢他呢?显然是自己看到的,跟真实情况有出入
那么你就要拨开云雾去找一下明月了,当你知道了事情的真相后,或许一切就都不是什么难题了。其实这就是别人比你强的地方,也是你最值得去学习的地方!
二、懒只是表面---要懂得去看内在:
这个员工所流露出来的懒,很有可能是建立在背后的各种勤奋。所以他有资格懒,这也是领导为什么还喜欢他的原因之一,因为他已经把领导想要的结果给到领导,那么他就有权利在工作上获得更多的自由
所以当你看到这种现象的时候,不要急于表示自己的不满和愤怒,先要去看一看这个员工的工作内容和质量,然后你就会恍然大悟的,这就是这种员工突然的时候还会被领导喜欢的原因。
三、结果最重要---这才是最根本的:
其实这个问题上面我们已经涉及到了,就是这种员工已经做出了领导想要的结果,所以说结果在领导那里才是最重要的,只要你偷懒的行为不太过分,领导肯定会对你睁一只眼闭只眼的。
那么如果你对这种现象困惑甚至不满的时候,就要想一想自己能不能像这种员工一样,做出领导想要的结果,不然的话就收起自己的情绪,踏踏实实地干自己的工作去吧,你在这个问题上遗留的太久,对你不会有任何帮助的,甚至会影响你的工作进度。
领导喜欢一个员工,肯定是有原因的,那么你所看到的现象,就不能作为你衡量某件事情的标准,更不能引发自己内心不平衡的情绪,这样既不利于你个人的发展,还不利于你工作的进步,老是纠结于此,整个人就会被逼疯的,因为现实跟你所想的完全格格不入嘛,所以你为了弄明白原因,肯定会消耗掉一部分时间和精力的,相比于自己的工作和健康,这确实没有太大的必要。
领导偏爱一个员工原因2
领导心里真正欣赏的员工
谦虚踏实
“谦虚踏实”这个特质不论是在生活上还是在工作上都是非常好的,往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此,老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工,而那些做事比较草率,为人处事比较轻浮的人,哪怕再会拍老板的“马屁”
也依旧不会得到老板的赏识。作为老板,他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人,所以想要得到老板的赏识,一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的'特质。
会来事儿(情商高)
在工作中,老板是会时刻关注自己的下属的,如果他觉得你很好,想要给你机会的话,你一定要打起二十分的精神。如果老板带着你出去谈生意或者交给你很重要的任务,你一定要更加认真的完成。
员工就是要为老板办事的,如果你什么事情都办不好,也不懂得看老板的眼色,那要你还有什么用呢?尤其是老板带你外出谈生意的时候,你一定要学会来事儿,帮老板挡掉那些麻烦事,老板轻松了,生意谈成了,升职加薪的机会就来了。
注意细节
有句老话说得好,“细节决定成败”,细节真的是非常的重要。尤其是在职场上,往往会因为一些小细节而为公司、为老板带来损失。想要得到老板的赏识,想要升职加薪,不光要把老板交代的事情完成,还要替老板多想
哪怕是一些小细节都要做到尽善尽美。还有就是,老板交代给你的任务,你觉得是很简单的.事,就随随便便的做完了,那下次老板还愿意把重要的任务交给你吗?你虽然没有做错,但是细节处理不好,老板也是会看在眼里的。
成熟干练
在职场中,不光要有能力,为人也要成熟,做事要干练才更能得到老板的赏识。哪怕你再有能力,为人却是个很小家气的人,说话没有分量,也是不能成为一个好领导的,还有就是在工作中不要一直沉默不语或者一直絮絮叨叨,这样都会给人不好的印象。如果你平时为人成熟,做事干练,每句话都可以切中要害,一定可以得到老板的赏识。
领导偏爱一个员工原因3
领导偏爱喜欢一个下属的表现
一、随时念叨---说明心里有你,对你产生了认可:
只要在公司,不管什么时候,什么事情,领导都会谈及到你,说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话,就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
所以当领导这么对你的时候,千万不要误以为领导是有意针对你,故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会,同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代,知道你的重要性:
比如说公司非常重要的会议,以及对外重要的谈判,领导都会叫上你,让你一起参与,并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢,所以你可一定要把握住机会了,把自己最好的能力和最有用的技术,毫无保留的全部施展出来吧,如果能让领导眼前一亮,那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请,换一种心态了!
三、意见先锋---把你当自己人,对你完全信赖了:
特别是关于工作上的重大决定,比如工作方针和策略等等,都会主动询问你的意见,并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任,怎么可能会对你有如此的关照呢?所以,当领导再让你在某个场合发表意见的时候,就别再心胸狭窄的闷闷不乐了,说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试,如果你抓住了,就会让自己的职场变得非常与众不同!
领导喜欢不喜欢你,想通过表面的行为,是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为,在实际情况中,有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢?
领导喜欢一个员工,绝对不会直白生硬的告诉这个员工,而是会通过各种测试和观察,来确定这个员工值不值得自己喜欢,值不值得为他晋升加薪,让他成为自己的心腹!所以想成为领导喜欢的人,可一定要注意以上三个表现了!
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