这8种员工再缺也不能用
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这8种员工再缺也不能用,老板则希望有一批可靠的员工,公司业绩要提升,员工是最重要的因素!经过调查,我们发现在这几类员工的收入是偏低的,下面分享这8种员工再缺也不能用。
这8种员工再缺也不能用1
1、频繁请假休息的员工
家里有事当然无可厚非,但是频繁请假,不仅影响公司的业绩,也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假;
2、想到点就下班,甚至早退的员工
马上就要下班了,眼睛只盯着时间,心不在焉,甚至早早的关电脑,收拾东西,试想一下,如果客户进公司看到这样的情况,还会跟你合作吗?
3、想靠底薪生活的员工
只想着加底薪,说自己工资低,却从来不想想为什么同样的底薪,有的人就可以月入过万,混日子,当然不仅仅影响他自己的收入,对公司也有很大影响。反正我有保底,干多干少一样。自己也没进取精神,往往在取消保底后,收入就马上下滑了。
4、没有企图心的员工
优秀的员工,总是会给自己定任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。而这类员工,根本没这企图心,其实对生活追求,也没有强烈的欲望。得过且过,当然也不会多做几件事,要么不做,要做,就做公司第一名。
5、做事慢悠悠的员工
这类员工,从吃早餐到开电脑工作,给你磨蹭20分钟。去跟客户谈合作,慢慢悠悠要客户等个10分钟,竞争这么大,怎么能这么浪费时间?
6、人缘不好的员工
简单来说,就是人缘不好。这样的员工,无疑在团队中会有很不好的影响,做人没品,谁愿意跟你玩啊,人散财也散,所以收入也不高。收入不高,当然业绩也不会好。
7、不敢担当的员工
哪怕我们是公司一个最底层的员工,也要学会,问题到我为止。要以主人翁的角色,来处理问题。客户让你去办点事,你就去找领导了。有事就推到别人身上,领导、客户都不喜欢。
8、老抱怨公司不好的员工
每家公司,都有优势也都有不足,没有十全十美的公司。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、领导不好的,员工自然收入也不会好。因为他本身不改变,却老想着让别人“好”,自然,不会有进步,收入也不高了。
这8种员工再缺也不能用2
1、态度说明能力
其实有时候一个人的工作态度代表了他的能力,一个员工在完成一项工作的时候即使能力不足,但是他也能够想方法完成。但是有时有能力的员工他的态度不好,这不仅会影响团队的积极性和效率,还会造成很多问题和错误。因此,保持一个好的态度不仅能提高你的工作效率,而且还能让别人感到很舒服。
2、高效的工作,高产的付出
如果你想升职,你必须有相应的业绩。老板最愿意看到的是保质保量完成工作的情况,这是员工最基本的态度。完成自己的工作,不仅能展示自己的优秀表现,还能给团队成员带来信心,增加完成项目的动力。
3、善于从别人的角度思考问题
经常抱怨老板的员工一定不是好员工。老板有问题,但大多数时候是我们自己的问题导致了错误和不满。因此,当我们以老板或同事的角度来考虑问题,我们不仅可以提前了解问题所在,还可以增加老板对自己的信任,加强团队之间的沟通协作。
一个好的员工不仅要有积极向上的好态度,还要有一套灵活有效的解决工作中人和事的方法。如果你想得到什么,你必须先付出,有一个好的`态度,能够体现自身价值,并与你的老板和同事相处得很好。当然,这样的员工老板当然乐意花钱来留住他们了。
1、人名和座位要记牢。
如果你对办公室里同事的姓名、长相对不上号,不知道你要找的人在哪个办公室哪张桌子,弄不清每个人的头衔和职责范围,就会大大影响工作效率。所以,来到公司的第一记,就是记录下你所见到的每个人的姓名、位置、职务,并留心一下他们彼此之间的称呼。
2、密码和流程搞清楚。
习以为常的东西往往被人看得简单,而对一个新手来说,却可能是铺天盖地而来的信息。如果你一而再再而三地询问相同的问题,那么同事可能会下意识地觉得你能力有限,甚至心生厌倦。所以你最好把同事随口说出的东西记录下来以免忘记,比如传真机的好吗、大门的密码、复印机的使用方法、登陆公司系统的方法等等。能够熟练使用公司的设备,是你成功融入公司的标志之一。
3、记好公司的习俗。
每个公司都有一些约定成俗的习俗,如果你在不知情的情况下违反了他们,恐怕会被异样的目光包围,甚至被人在背后指指点点。你要注意的习俗有很多,这些不必要一一写在纸上,但一定要搞清楚,下面一些常见的:
饮水机、咖啡机的位置和使用人,冰箱里的食物所有者;
开会时大家是否有固定的座位;
出差回来的人是否要给同事带礼物;
上司或同事过生日是否要送礼物;
发快递是统一发还是自己发,用的哪家公司;
和其他部门,尤其是财务部沟通的时候一般流程是怎样的;
除了清洁的工作,有没有那些事需要自己动手;
办公室里有分享零食的传统吗;
办公用品需要更换或者缺少应该找谁,有哪些流程;
当你用“烂笔头”搞定了这些细节后,你会发现自己已经顺利融入这个新环境,大家当你是团队的一份子了!
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