3种情况下员工不上班也能拿工资
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3种情况下员工不上班也能拿工资,工资是指雇主或者用人单位,根据法律等依法要给到我们的钱财,那有一些情况下,实际上我们不上班也是可以有合法工资的,3种情况下员工不上班也能拿工资
3种情况下员工不上班也能拿工资1
情况一
法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日)以及法定带薪休假。
情况二
婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
其中按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
情况三
依法参加社会活动,行使选举权,当选代表,出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的'不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
员工不上班也能拿工资是在特定的场景下的,也是劳动法对员工福利的一种体现,但是真的想在职场中“不上班也能拿工资”,这种天上掉馅饼的事,是不现实的,不可能的。
3种情况下员工不上班也能拿工资2
工资怎么算
如果按旷工算的话,应该能要求她返还工资及公司的社保支出,不当得利应该退换的。现她要求发所有从她怀孕开始一直到生产完至哺乳期结束,要求上保险,要求发工资,就是不上班。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,我们公司有位员工怀孕2个月了,今天正式和领导说以后就能来上班了,但目前也没提供病假条,如果按事假算,可以不发她工资,但社保自负部分的费用怎么办呢?只能由公司来承担了吗?可以向她个人要吗?还有领导是什么意思。
怀孕后不来上班
待遇规定
一、保胎假,工资按照病假发
二、产前假,工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。然后等这期过完了,她就自动离职。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。请问如这种情况,工资要怎么算,产假按产假走,就是从怀孕到生产前这段工作是按病假算,还是事假算?哺乳期工资要怎么算?公司一直帮她上着保险,并帮他支付个人应付的费用。
哺乳期我不上班的话我有工资拿吗
女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。包括15天的预产假。
二、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。即早下班一小时或推迟上班一小时。·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),
不上班买了社保
(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
三、怀孕第8个月,可享受2天假期。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。)
1、,所有地方的产假大致都一样的,个别城市有城市法规,但是原则上是不得低于国家规定的。
孕妇无任何请假证明不上班是否可按劳动法第39条
五、女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。
四、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。社保一共有五个险种,其中有养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险和失业保险,你必须交纳了生育保险才能够报销生育费用,享受产假工资。补充:产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
怀孕的不去上班请病假工资怎么算
”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
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