辞职想马上走最好的办法
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辞职想马上走最好的办法,辞职是职场上很常见的事情,很多用人单位和公司有着明确的规定,辞职需要提前一个月提交离职报告,才会被被准许离职。但往往很多时候辞职都是很急的,下面了解辞职想马上走最好的办法及相关资料。
辞职想马上走最好的办法1
1、直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种辞职办法,不需要等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的!
不过这种办法还是有很多弊端的,并不建议使用,因为这可能会影响到你以后的职业生涯,并且也是一种没有责任的表现,在职场上是很忌讳的!如果以后你进入到一家大公司,别人对你进行履历调查的话,那么就很有可能发现你的这个“污点”,最后甚至会拒绝聘请你,这就得不偿失了!
2、和公司协商解决
可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。
3、找公司的违法行为
如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的'违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接离职!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用等30天了!
辞职想马上走最好的办法2
1、以家庭原因辞职
这种借口在日常的职场中也非常常见,往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口,当然,领导也是人,领导的心也是肉长的,领导也懂得孝为大。当员工以此为理由申请辞职的时候,相对来说领导签批的也是比较快的。
当然还有其他类似的理由,比如说父母生病了,需要回家照顾。家里孩子太小,离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷,要回去处理。兄弟或姐妹要结婚等等。
2、以改行为理由辞职
如果老板听说你改行了,彻底告别这个行业了,那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了,还谈什么奉献,谈什么努力,赶紧爱去哪就去哪吧。反正离开了,谁也不会跟着谁,你再去重操就业,老板也不知道。有的老板不放你就是出于行业竞争考虑,如果老板听说你改行了,心不在这个行业了,彻底告别这个行业,那么他还留你干什么呢?
3、身体不舒服
身体欠佳就是告诉老板我太累了,受不了这工作了,或者身体状况出现问题了。以身体为由让双方都容易接受,说不准老板还会给点补贴哦。
比较常见的理由有:眼睛不好,不能长时间看电脑;失眠,晚上睡不好,白天头疼;工作节奏太快,影响自己要孩子;工作太累了,每天下班什么都不想干,没有私人时间等等。
4、想去外地进修或者学习
在选择就业之前,每个人对自己的未来都是有一个明确的职业规划的。进入职场后,先给自己先定个小目标,比如在五年内晋升部门主管或成为项目负责人等。有了目标后才能在这充满竞争的职场环境下生存下去。
想辞职的时候,你可以跟老板说你想去外地进修充实自己,或者说你想去考事业编、公务员,需要充足的时间备考,这种情况老板都会同意你的离职申请。
辞职想马上走最好的办法3
1、与公司友好协商
当你遇到一些突发情况迫使你不得已要辞职的时候,是可以去跟公司协商的,只要你把原因说清楚公司会理解的。有时候互相商量是最好的解决办法,这样的话你就可以马上辞职。
2、直接自离
有的员工因为过于着急辞职可能就是直接自行离职,剩下的工资也不要了,这样看着是很洒脱,但需要承担的风险很多。在入职前都会签订协议,严重的话你还需要支付违约金。看似最简单的做法实则需要承担的是最多的。
3、找出公司的弊端
还有个办法就是找出公司的弊端,比如说不缴纳社保、加班没有加班费等等,这其实是属于违法行为,有这些情况你是可以直接辞职的,相信公司也不愿意你去告他们,那么公司承担的会更多。
最聪明的一种员工离职
离职的原因非常多,但选择一个正确的离职原因是非常重要的。聪明的员工不会说一些花里胡哨的原因,一般就是直接说因为个人原因离职,这个就是最好的原因。你离职不是因为公司不好,而是有自己的规划,公司自然是可以理解的。
怎样辞职让领导不反感
辞职前一定要组织好语言,不要在说话的过程中磕磕绊绊,这样没有说服力。再就是一定要把辞职的原因说清楚,这其实是对领导的一种尊重,同时表达出对自己离开公司的遗憾,以及辞职的决心要表达清楚,不然公司会以为你想留下。
辞职想马上走最好的办法4
1、给领导台阶下。
当人们想辞职时,只有三个原因,第一个老板的薪水不够,第二个不开心,第三个人的发展问题。如果你因为第三个原因辞职,那么这是可以理解的,只要你真的告诉老板你的目标,那么老板就会尊重每个人的选择。毕竟,每个人都有自己的目标,如果你因为个人计划而辞职,那么如实地告诉老板,好好聚在一起。
如果是因为工作不开心或者工资问题,辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要直截了当地告诉他真相,因为老板会难过的。以后再见面,很难成为朋友。毕竟这个圈子这么大,多一个敌人会阻止很多路。所以这个时候可以找一些个人原因,避免和领导不开心。
2、态度要真诚但也要坚定。
想象一下你和你的公司是合作的,而不是雇佣关系。当你想终止合作时,你需要表达你的诚意。你不妨像朋友一样真诚地和人事部或老板聊天,表达你的想法,然后表达你考虑离开的意愿。端正心态,不藏着掖着,把辞职当成正常的工作调动。
同样,当你提出辞职时,人事部门和老板都会问你为什么,甚至提出一些丰富的条件让你继续为公司工作。此时,态度必须坚定,真诚地表达他们想离开的意愿,礼貌地拒绝,但不要忘记再次感谢公司的重视和善意。
3、提前通知辞职,给老板时间招人。
最后,如何巧妙跟老板说辞职?其实既然你认为老板对你很好,你必须在辞职时给他足够的招聘时间。也许是因为你突然离开,公司或多或少会有一些小问题。当你突然离开时,有人可能会来取代你的职位,但其他人可能对你的业务不太熟练,这会给公司带来不好的情况。
辞职应口头和书面使用,有正式的辞职申请,口头是表达老板的想法,让老板准备招聘新员工,书面正式辞职申请,一方面是辞职的常规,另一方面是尊重老板,所以辞职不伤害和谐。
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