领导力不是天生的要训练的
本文已影响4.57K人
本文已影响4.57K人
领导力不是天生的要训练的,一个真正的领导,他首先必须是先领导好自我,领导好自我我们把他称之为第一阶段的领导力。下面给大家介绍领导力不是天生的要训练的内容!
领导力不是天生的要训练的1
优秀的领导力,不可能在流水线上批量生产出来。他一定是拥有着强烈的个人特质的存在。想成为这样一个人,如何训练自己的领导力呢?
训练自己的领导力首先要能认识自己,了解自己,然后再帮助别人了解你自己,这样的人才能做领导。
也就是说,一个人如果不能了解自己的优势是什么,他就不能很好的发展他的优势,那么他一定是一个不能被人所认同的人。
所以,一个真正的领导,他首先必须是先领导好自我,领导好自我我们把他称之为第一阶段的领导力,叫领导自己,叫个人领导力。
怎么了解自己呢?可以从这些方面来看:
第一是你的兴趣是什么?你真正喜欢的是什么?
第二是你的性格倾向是什么?你是一个内向的人?还是一个外向的人?是一个很执着的人?还是一个很自由散漫的人?是一个浪漫的人?还是一个严谨的人?
第三个是你的能力倾向,什么是能力倾向呢?有的人动手能力很强,有的人思维能力很强。
一个人了解了他的能力优势,他的能力倾向的时候,他不仅仅能够发觉自己的能力,而且能够比别人做得越来越好,他最后变成一个顶级的人才。所以我们把这个作为对自我的了解。
当然还有价值取向,你的价值观是什么,你的文化倾向是什么?有的人喜欢在很严谨的环境中工作,很规范的环境中工作,但是有的人就喜欢在创新的环境里工作。
所以训练自己的领导力,首先第一个是要学会了解自我,当你能了解自我了,你有一套了解自我的方法了,当然你也就会用这个方法去了解别人。
你了解了自我,也了解了别人,你当然就知道怎么和别人相处了,当然就知道应该用怎样的人才和你匹配。
亲,你学到了吗?
领导力不是天生的要训练的2
一个人最重要的能力是什么?不同的人会给出不同的答案,但相信很多人会给出一个相同的答案,那就是领导力,因为具备领导力的人。
在其他方面不需要有太多的付出,往往也能获得较大的成功,所以,我们说,领导力,是一个人了不起的才华!
领导力不是天生的,事实上,也没有天生的领导者,只有后天的领导力!以下分享三大技巧,领悟这三大技巧,就能有效提升你的领导力。
一、培养顽强的意志。
要有领导力,就应该获取权力,那么,你应该怎样才能取得权力呢?培养顽强的意志,是最重要且必要的。
大家可能都听过“只要功夫深,铁杵磨成针”的故事。说是一位年轻人丢下书出去玩耍,看到一个老太婆正在一块石头上磨一根粗铁棒,年轻人感到非常奇怪,便问:“你干嘛磨铁棒呀?”
“我需要一根绣花针。”老太婆头也不抬,仍不断地磨着。年轻人惊讶起来:“这么粗的铁棒,你要磨到何年何月啊!”
“只要功夫深,铁棒磨成针。”老太婆自信地说。年轻人忽然醒悟过来,从此发奋苦读,终于学富五车,成为一个著名的诗人。
还有,战国时越王勾践沦为吴国的俘虏之后,卧薪尝胆,终于东山再起,打败吴国,这些都是历史上流传千古的动人传说。因此,要想拥有权力,首先就必须具有这种不屈不挠的顽强意志。
二、应该对自己所做的每一件事情有一个明确的目标。
你若没有一个远大的行动目标,那你的行动也必定是盲目的,这种盲目的行动肯定不会有什么很大的成功可言,也就不会具备让他人跟着你前行的领导力,因为你自己都不知道去哪,别人怎么会放心跟你走呢?
三、你应对自己有一个清楚的认识。
比如说,当你每天清晨离家之前,先打算一下,应该找一个机会来表现你的意志,获得一些有用的知识,显示出你的热情,显示你的自信心,给人勇敢的印象。
将每天所发生的事情,总结起来,你会清楚地了解到你有了什么和你还缺乏什么,这样便于进一步认识自己。
假如说测试到自己缺乏意志力,便要努力改变这种状况。你应该每天给自己确定一些目标,比如说,今天一定不抽烟来考验你,时间久了,你的意志就会自然而然地有了。
对于你所缺乏的知识可以查资料或请教行家,只要努力不懈,你的知识就会丰富起来,领导能力也就会提高。
领导力不是天生的要训练的3
人们常常问我一些问题。到目前为止,最常见的(事实上,我还没有做一个面试,这个问题没有被问到)是“领导力是天生的吗?”有趣的是,我注意到大多数面试官认为他们已经知道正确答案:他们相信领导者是天生的。
也就是说,他们认为有些人来到这个世界上是天生的领导能力,而其他人却没有,而你却无能为力。
然而,在过去的30年里,我观察到成千上万的人在商业中所学到的是,就像大多数事情一样,领导能力沿着钟形曲线下降。
有些人确实是天生的领袖。领导钟声曲线顶部的这些人开始表现得很好,而且在他们前进的同时也会变得更好。
然后是曲线底部的人:底层的10—15%的人,不管他们多么努力,根本就不可能成为很好的领导者。他们只是没有天生的联系。
然后是曲线的中间部分,我们大多数人居住在那里。这就是“制造”领导人真正的潜力所在。我的大多数面试官都认为这不是真的——事实上,大多数人从一点点天生的领导能力开始,实际上可以变得很好,甚至是伟大的领导者。
那么,它需要什么呢?如果我是一个好的领导者,我想成为一个伟大的领袖,我该怎么办?
作为领导者成长的最强有力的方式:成为真正的自我意识。这是你最大的秘密武器,让自己成为一个伟大的领导者。在我继续之前,请理解:我不是指自我卷入。有很多“领导者”,他们太专注于自己,他们的进化,他们的戏剧等等。
等成为真正的自我意识的培养方法,在日常生活中,你是如何出现在世界的一个准确的意识,你的动机是什么。
例如:作为一个领导者和一个人,你的优点和缺点是什么?你对别人有什么影响?你最关心什么?什么是你的道德指南针,你用它作为指导系统吗?你的行动与你的承诺有多紧密?
在过去二十年我执教的高管们中,我认为只有25%的员工是真正的自我意识。其余的人看不到自己的准确度——有时达到惊人的程度。毫无例外,更多的自我意识的人,更容易的.他或她是教练;
更完善和更容易接受他们所需要的提高。当那些低自我意识的人想长大,就像有人要去纽约,他认为他是在费城开始的——但他实际上是在博茨瓦纳。
他要去纽约的步骤,以为他在Philly,肯定不会为他工作(讨厌的海洋将是一个很大的冲击)。
我知道有三种简单(不容易,但简单)的方法能显著提高你的自我意识:
1、成为公正的证人。
我以前经常谈到这个帖子。做一个公正的证人意味着尽可能准确地和中立地报告你的经历。
你有什么更多的情感依恋,更具挑战性的是一个公平的见证的东西;我们大多数人都非常眷恋我们自己和我们自己的成功。
”公平的见证”自己是最简单的如果你在心理上退一步,想象你是另一个人观察你:有人看见你很清楚反思你的行为,你的优点和缺点,你的错误和成功,就好像你是这个公正的第三方。他或她会怎么说你的出现?
2、邀请反馈。
想要完全自我意识的人知道,没有别人的帮助,我们谁也看不清自己。这就像不知道镜子的样子。
如果你想更准确地了解自己在世界上的经营情况,那就组建一小群人,他们很了解你,看得清清楚楚,想要对你最好的,并且愿意对你真诚地为之服务。我也建议你看一下你能得到的360种领导力评估。
我赞成我们接受的领导人评估,基于领导所以人们会跟随,但是肯定还有其他好的评估。
3、倾听。
我是倾听的力量的巨大粉丝。我相信这是成功的基础,作为一个经理,作为一个领导者,作为一个家长,配偶,同事,人。
这是真正意义上的自我意识。如果你能学会充分地倾听,而不用过滤你已经存在的观念,你会发现你周围的每个人都在不断地给你提供线索。
微妙的和公开的——关于你如何出现,他们对你的看法,以及你是如何影响他们的。
随着你变得更加自觉,你将开始磨练自己作为领导者的长处(这样你就能充分利用它们)以及那些你可以提高的领域……并且使自己在钟形曲线上变得伟大。
女生做力量训练
女生肌力训练的好处
女人练力量训练的好处
核心力量体能训练法是怎样的
儿童专注力需要训练吗?
篮球的力量训练是怎么样的
网球是训练肌肉耐力的运动
女生在家做的力量训练
领导觉得你能力不足的表现
怎样训练柴犬唤回训练柴犬的时候需要注意什么
领导力培训是讲什么内容的 领导力培训如何进行
教练式领导是怎样的
父母应该要如何训练婴儿的听力
新生儿游泳训练是有一些事项需要注意的
训练智力发育迟缓的孩子需要注意什么
领导者不要让下属产生错觉
力量训练后跑步需要注意什么
提升职场领导力的5个必要条件
领导者需要哪种权力
六个月的金毛怎么训练5个快速训练金毛的技巧要点
女生为什么要肌力训练 女生肌力训练的好处
双握把拉力绳的阻力训练解析
老板要成大事要靠领导力
女生腰腹力量训练9个动作
适合女生做的核心力量训练有哪些
游泳减肥需要力量训练吗
篮球的力量训练是怎么样的?
领导力是企业可持续发展的动力引擎
领导是天生的还是可以培养的
领导训导下属应该遵循什么原则
简单的力量耐力训练方法
什么是离心训练 离心训练有什么好处 力量训练
领导能力不足的表现