怎样避免成为职场汉堡人才
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怎样避免成为职场汉堡人才,许多人对职场汉堡人才是不了解的,其实汉堡人才是指屡跳屡败的跳槽族,寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负。那么怎样避免成为职场汉堡人才?
怎样避免成为职场汉堡人才1
跳槽本是职场人士经常碰到的问题,但有不少人发现,自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有网友将这些屡跳屡败的跳槽族称为“汉堡人才”。
这些“汉堡人才”,具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,由于对职场生活经常性地产生不满。
寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负,不过,结果往往是屡战屡败,永远摆脱不掉跳槽的职业怪圈———他们犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。
据有关调查统计,跳槽失败者中,有58%的人属于“汉堡人才”。随着用人单位对人才各方面要求的提高,忠诚度也愈发被看重,“汉堡人才”只能被边缘化。
职业顾问认为,这几类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡”人才:
1、技术岗位
知识型企业,特别是研发、设计类企业,对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干,不光要有专业技术知识,还要把握行业前沿的技术,这样才有晋升和跳槽的资本。
可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄,类似于操作型技工,科技含量不高。
2、助理岗位
助理是职场中最普通的职位之一,经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。
这些岗位门槛不高,工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等,只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此,助理岗位缺乏竞争力,若不注重积累和学习,很难晋升为管理层。
3、销售岗位
即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。
4、客服岗位
一般来说,有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者,都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量,即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。
怎样避免成为“汉堡人才”?
有人建议,首先,寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上,学习和工作应达到四六开,在工作中学习、总结,不断提高。
若一份工作你能100%胜任,你就犹如一块吸饱水的海绵,只能被挤压,而不能继续吸水。这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵,有付出,更有吸收新鲜知识的机会,这样才能跟上职业发展的节奏。
其次,明确职业方向,及时转型。虽然自己不是职业顾问,但每个职场人都了解所在行业各个职位的晋升路线,这样就能拷贝成功人士的轨迹。
怎样避免成为职场汉堡人才2
不做职场“跳跳族”
毕业时间不长,换的工作却不少,这在刚毕业的大学生圈里,可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽,以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。
据省人才工作人员介绍,大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。心理专家建议,大学毕业生面对就业首先要认清自我,放低姿态,即使选择跳槽也要从经验中吸取教训,以便顺利完成大学与社会的对接。
跳槽经历让他明白
职场不需要“脑中谈兵”
大学毕业两年了,李杰(化名)不知道换了多少次工作,从一家公司跳到另外一家公司,再从这家公司跳到第三家公司。最长的干了1年,最短的却不到1个月,甚至只有几天。
“很想找到能让我满意的工作,赶快稳定下来。都26岁了,感觉一事无成,哎!都说工科好找工作,其实并不尽然。”谈话间,李杰的.眼神有些暗淡。
李杰2011年毕业于河北科技大学,学的是测控技术与仪器专业,从业方向是测试仪器及测控系统方面的开发与设计。
“毕业后有的同学选择考研继续深造,有的则改行做了与专业毫不相干的工作。
班里30多位同学,只有我自己仍坚持自己的专业。”从这个大男孩那坚定的眼神中,记者看到了他的执著。
李杰的第一份工作是在一家公司从事自动化设备安装与维修。“应聘这一工作时,就是冲着与我所学专业相关才去的。
既然花钱上了大学,学了知识,就希望能在工作中找到用武之地。”李杰说,公司承诺让他先做安装维修,做得好可以提升到管理层。
然而,对升职怀着一番憧憬的李杰1年后竟然发现,工作并不是想象中的那般。
“技术含量非常低,说白了就是干粗活。要想提高技术水平,光靠干粗活是非常困难的,几乎没有升职的可能。”有了这一想法后,在没找到新工作的情况下,李杰选择了辞职。
第一次辞职后,李杰并没有马上找工作,而是试图通过二次“镀金”,实现向真正技术人员的转型。
于是,李杰通过互联网,找了一家提供PLC(可编程逻辑控制器)培训的公司,学习有关方面的知识,短短25天就花掉了他3300元。“确实学到了不少在大学课本上没有的知识,但是,要想真正掌握,还得靠实际操作。”
“镀金”归来的李杰怀着热血开始寻找工作。本以为在今后的求职路上会一帆风顺的他,却再一次陷入了低谷。
一个月过去了,两个月过去了……先后在几家公司实习后,李杰还是选择了离开。究其原因,无外乎公司提供的工作岗位技术含量低,工资待遇达不到预想的目标。
“学的技术不少,运用到实际工作中却很困难,到了工作中还是感觉经验少,很多公司都不愿把技术含量高的工作直接交给新人做。”大半年的跳槽经历,让李杰成长了很多。
同时他也明白了,在职场中不可能一口吃成大胖子。“很多技术都是从实际操作中获得的,职场上不需要‘脑中谈兵’。”李杰说。
不久前,李杰在省会找到了一份新工作,从事的仍然是自己的专业,这一次他打算静下心好好干。
被拒绝让她懂得
职场不能以自我为中心
与李杰相比,今年6月份毕业于石家庄学院的小雨(化名),踏进社会才刚刚3个月,但工作经历却很丰富。小雨在校学的专业是艺术设计,毕业后便留在石家庄找工作。
由于毕业前一直在忙毕业设计,对于就业她并没有什么规划。转眼毕业快3个月了,小雨还在四处参加面试。
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