做领导的心腹还是骨干
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做领导的心腹还是骨干,领导的心腹一定要在非常重要的岗位上了,在职场上能够成为领导的心腹,是很多职场人士追求的目标,那些被领导者重用为知己的人都是相似的,下面看看做领导的心腹还是骨干。
骨干和心腹都是一个领导不可缺少的左膀右臂,他们两个之间也不是水火不容的关系,领导应该两个都会选,因为作为一个领导,管理一个大公司的话,没有骨干,自己公司的业务就跟不上,但是没有自己的心腹的话,也很难在公司立足,获得他人的支持,也不好开展自己的工作。
一个领导也许在外人看来是很风光的,但是要想在一个大公司,真正的当好一个领导,当稳一个领导,也不是一件很容易的事,首先是潜伏的竞争者太多,很多人都对那个位置虎视眈眈,只有领导一个人的话,很难抵抗这些背地里的攻击,所以领导需要骨干,需要有值得让自己相信的人。
而且这两个角色有的时候是可以相互转变的,对于公司的某些骨干,如果你真的是一个好领导,你可以用一些激励措施或者其它的手段,让骨干变成你自己的心腹,我不是说要去威胁他人的意思,站在一个员工的角度上,我觉得只要一个领导愿意相信我,愿意对我好,我是很乐意去追随这样的领导的。
但是作为一个领导,在物色骨干跟心腹的人选的时候,一定要擦亮自己的眼睛,因为很多人都喜欢在领导面前伪装自己,但是其实没有什么本事,找这样的人当心腹和骨干的话,对领导自身是没有任何助益的,还有就是一定要挑选对自己忠心的人,否则说不定哪一天他就因为钱把领导给出卖了,这是得不偿失的。
你愿意做“领导心腹”还是“业务骨干”?如果你是领导会怎么选?
业务骨干的优点:有能力,具有很强的思想性和独立性。他们往往具有很强的业务知识,精通业务技能,能够承担起应当担当的责任,工作交付给他们也是最让人放心的。但是业务骨干的缺点也很明显:业务骨干一般会有点持才傲物,不是那么的容易接触。
他们忠于的一般是公司的整体利益,而不是老板的`利益,而不管公司的利益是否和老板的利益相冲突。这样的人,对于老板来说,他们始终是外人,工作值得信任,但是始终不是领导的心腹,那么有些关键的或者涉密的工作一般不会交给他们来做。
领导心腹的优点:领导的心腹最大的优点是听话,他们一心只忠于老板一个人,他们非常擅长揣摩领导的心思,无论做任何事情都会根据领导的心思来处理,至于事情的结果是不是最好,这不是他们考虑的事情。领导的心腹往往能够得到领导的信任和重用,一般机密的、
重要的事情也一般交于他们来做。但是心腹的缺点也是非常明显的:心腹一般来说业务知识可能不一定有那么的扎实,做事情未必那么的靠谱。而且更重要的是,如果领导的决策如果出了问题。
那么永远是第一个站出来帮助领导背锅挡抢的。而且如果领导的心思不是那么的纯洁,那么领导心腹也极易被领导拉下水,尤其是如果掌握领导的太多秘密,那么“心腹”也会变成“心头大患”。
领导心腹和业务骨干哪个好?看过后再做选择
想做公司的业务骨干,必须具备很强的思想性和独立性,具有很纯熟的业务知识,精通各种业务技能,能够承担起公司的担子。对于整个公司来说,业务骨干就是整个公司的支撑,任务交给这样的人也是最放心的。
但是,因为业务骨干自身的价值优越性,他们往往把自己定位成为公司做贡献而不是公司里的某个领导。另外,骨干也就意味着在工作中会得到充分的授权,承担巨大的责任,但是在分享成果的时候却往往被忽略。
想做领导的心腹,就必须非常擅长揣摩领导的心思,无论做什么事情或者说什么话,都以领导的喜好来决定。交给他们处理的每一个事情都能处理的很好,并充分照顾到领导的任何心思。另外,也能够使领导不再忙于各种各样的小事,而有时间处理更为重要的事情。
但是作为领导心腹也是有缺点的,相比较来说业务知识方面可能不是那么的扎实,对于以后的升迁有很大的阻碍。另外,领导的心腹肯定知道领导许多的秘密,甚至有些是领导不愿意让外人知道的难堪往事,那么此时的心腹就会承担更大的危险。
那么,你是觉得当领导心腹好还是当业务骨干好呢?
领导心腹的特点
啥也不怕的人
在职场上,很多人胆子真的很大,在领导面前啥也不怕,即便是他认为这个任务很难完成,但是也要装出胆子特别大,敢于冒风险的精神和状态,而且往往是这种特质的人能够做出超乎自己想象的大事。
实际上这也是一种给自己施加压力的方法,这种特质的人领导一般情况下还特别的欣赏,会让这种人成为自己的心腹,互相帮助,在职场上发光发热。
有能力,没野心的人
职场上这种人的能力是非常强的,只是他们没有野心,只想安安稳稳度过自己的职场生活,对公司对领导也是忠心耿耿的,所以这种人最容易被领导发展成为心腹。
因为领导对这类人很放心,就算给他那权力,领导也不担心这样的人会越位,在平时的工作中有什么重要的事情,领导也尽可能的会跟这样的人沟通交流,因为跟他沟通的时候不用去费尽心机,往往一语就能点破。
能力强,会说会做的人
工作上都是以结果为导向的,有能力的人做事情井井有条,不仅能够完成自己的岗位工作,还能为领导出谋划策,帮助领导减轻工作压力,同时每次遇到困难和问题都能带着解决办法,给领导解决了不少麻烦。
能力强不仅体现在对工作的完善处理,还体现在岗位上突出了个人价值,不仅会说,还要能够做到,毕竟吹牛的人一大把,要是工作上只靠吹牛,也是很难生存下去的。
总之,在职场上并非每个人天生就有当领导的能力,可是当个身边的红人还是挺有希望的。说实话,能成为领导的心腹,确实在职场上也是值得一件炫耀,为之自豪的事。
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