男领导说女下属是心腹
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男领导说女下属是心腹,在职场上一路晋升是很多的员工所希望看到和做到的,我们渴望领导能够看到自己努力和能力,然后得到重用,成为领导的心腹。以下分享男领导说女下属是心腹。
女下属成为男上司心腹的表现,
一、忠诚
忠诚是领导选人的第一标准。
不是你能力强,就可以当心腹的,
能力强,有被利用的价值,但想当心腹,是需要绝对的忠诚。
这体现在,
你要有独立的思想,坚定追随领导的决心,视领导为唯一选择。
不会因为别人的言语动摇,
不会因为利益的诱惑出卖领导,或置领导于不顾。
不会因为遇到困难而放弃,
这种人,人格很闪亮,最易成为领导的心腹。
二、有一定的能力
光有忠诚,但智商不足,也容易坏事。
领导更喜欢那种有眼力见的,眼眨眉毛动的聪明人,
话不用说的太明白,示意一下,你就能懂,并办到位的人。
跟领导有一定的默契,熟悉他的价值观,懂得如何跟他相处的人。
要达到这个程度,往往就是“有能力”的体现。
那种像个团子似的,怎么踢都踢不动,踢不到位,
什么话都要讲的很清楚,才能懂的人,绝不会成为领导的心腹。
另一方面,
有能力还体现在,能真正为领导分忧,自身具备一定的硬实力,
这种实力,或许你有,别人没有;
亦或者,别人有,你的更优。
你的自身实力越强,助攻领导的威力就越大,就如领导手中的一把利箭,能稳固他的地位。
这种人,自然成为领导的左膀右臂。
三、处事圆滑
太实在的人,容易被人利用;
对自己人实在,但对外一定得有手段,得圆滑。
一根筋的人,死板无趣,容易得罪人,谈判没有空间;
而处事圆滑的人,为了目标进可攻,退可守,能掌握更多的主动权。
懂得人情世故,不那么刚直,愿意迎合他人,让人感觉舒服,更容易积累一些人脉。
现实就是这样,虽然虚伪,但人家就爱吃这一套。
四、口风严
守得住秘密,不该说的,绝对不说。
别人来打探,套话的,也能识别,懂得避开。
嘴巴不严,最容易坏事。
一旦把不住嘴,喝个小酒,就把自家的那点事透露出去了,
基本上告诉一个人,就等于告诉全部人。
这种人,最让领导抓狂,
口风不严的人,不但没办法成为心腹,也没办法成为领导。
综上所述,
想要成为领导“心腹”,真的要求好高啊。
但如果能做到,于自己而言,利好也多啊。
很多人希望独善其身,但在职场上,想不站队很难很难,
所以,懂得选对领导,站好队,很重要。
领导用女人做心腹的用意
1、女人比男人更细心
女人往往要比男人更细心一点,没有领导愿意重用一个粗枝大叶的'男人当心腹的。女人当心腹能够将他的工作以及平常的一些琐事都安排的妥妥当当,让他没有后顾之忧,让他的工作非常轻松,这也是为什么很多领导选择采用女秘书的原因之一!
2、女人带出去应酬有面
其次领导们都是好面子的,工作上的应酬肯定也是不少的,平常应酬带上女人会让自己显得更有面子,当然越漂亮的女人当然也就越会受到重用了,所以这也是很多领导为什么用女人做心腹的原因!
3、女人比男人有天然优势
然后还有就是女人在对付男人的时候有着他天然的优势,比如在面对一个难缠的男客户时,女人能够在谈判中发挥出自己的天然优势,比如女人的撒娇、女人的吹捧等,都是会让男人陷入进去的,最后能够让业务顺利的完成。
4、女人更加容易掌控
最后一点可能就是女人要比男人更容易掌控一点,女人只要给了他想要的东西之后,会很听话!而男人则不同,野心都会很大,容易“背叛”领导,所以男领导更喜欢重用女下属一点!
领导将下属视为心腹时,会有这三种表现
一、领导以温和的态度对待下属时,是重视的信号
当下属在工作中出现错误时,大多数领导可能会批评,让下属背黑锅;但在领导重视下属的情况下,是不会在下属面前轻易发火的,无论下属犯了多大的错误,都会很耐心地帮助下属解决,而且领导的态度也很温和,生怕影响下属的工作成果。
我们要明白,领导没有抓住下属的错误而发火,说明领导愿意给下属更多的机会,这也是领导有耐心考察下属;只要下属抓住了领导这个信号,不辜负领导的期望,认真将工作做好,事后就能抓住升职加薪的机会。
二、领导对下属称呼的改变,领导对下属有了更深的印象
在工作中,当领导有临时任务时,对下属的安排会直接喊出名字,甚至希望下属马上去执行,这说明领导已经充分了解了下属;如果领导对下属的称呼突然改变,给下属安排的任务就会走到下属的身边,并在名字上去掉姓氏,这就是被领导重视的信号。只要下属的工作能得到领导的赏识,并积极配合领导完成任务,就能有效地得到领导的信任;
可能很多下属,在被领导临时增加任务时,会很毛躁,根本没有耐心,甚至不愿意执行,这种情况下是不会得到领导赏识的;所以,当领导给自己改名时,一定要抓住机会表现自己。
三、领导愿意跟下属称兄道弟,这是在主动照顾下属
在现实的职场中,当领导称呼下属为兄弟时,并不完全是利用,还可能是对下属的信任;可能很多基层的朋友,在听到领导说这样的话时,会认为领导是在跟自己客气,所以故意跟领导保持距离,怕他多做工作。
其实,领导称呼下属为兄弟也是一种重视的信号,这是领导主动向下属提供的各种资源,只要下属愿意开口,领导肯定不会拒绝,但领导也有更重要的任务交给下属去做;即使这不是领导对下属的重用,下属也能得到很多资源,是不会吃亏的事情;所以说,在工作中遇到领导对自己的兄弟,要主动配合好领导的工作。
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