职场避暑之如何避免频繁跳槽
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职场避暑之如何避免频繁跳槽?夏季天气炎热,人们纷纷找凉快的地方避暑,而在职场上,也有避暑一族频繁跳槽,让老板苦不堪言,下面讲讲职场避暑之如何避免频繁跳槽。
专家:一分为二看待“避暑族”
对于职场“避暑族”的出现,重庆华威人才市场总经理李舒雯分析称,这需要一分为二地看待———缺乏合理定位和规划的就业方式,不值得提倡,但要比在家闲起“啃老”要好。
“每个人的价值观不一样,他们如何求职无可厚非。尽管他们愿意工作的时间不长,但比好高骛远、不愿脚踏实地工作的人好。他们或许能在这‘短工’中学到知识,得到提升,也有可能真正接受了这份工作,从而沉下心来长久地在此工作。”
想跳槽前,请扪心自问:
1、提问:你想换工作的念头每天都有吗?回答:如果是一时冲动、情绪低潮,那也只是两三天的问题,这不会让你每天都想换工作的。
2、提问:我喜爱现在的工作吗?回答:每个人都希望寻找一份适合自己,又是自己喜爱的工作,所以经常有人按照爱好来寻找工作。其实,这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作,每天早起和工作时脸上都带着微笑,那你真是一个幸运的人。
如果是这样,为什么拿这种幸福去做未知的冒险?记住这句格言,“做你喜欢的事,钱会随后而来”。
3、提问:如果换了工作,一切从零开始,你能重头来过吗?回答:重新开始一份工作,无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境,可能一切都要重新开始培养,从陌生到熟悉是一个不断需要磨合的过程。
如果你个性比较鲜明,自我意识比较强烈,那么你可能很难快速融合到这个新集体中。你有的被淘汰可能性很大。
4、最后做决定之前,再问自己两个很关键的问题:A。这个决定是不是与自己未来的人生目标愈来愈接近?B。我会因此而活得更快乐吗?
决定跳槽后,请深思熟虑:
如果你已经铁了心,决定换工作,那么,在寄出履历表之前,再反问自己几个问题:
1、我希望从事这样一份工作吗?
2、这项工作职务需要何种技能和专业知识?这些我有吗?
3、我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?
4、在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?
这样,你会很清楚自己想做什么、适合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作,这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后,就该弥其不足、突其优势了。
频繁跳槽的弊端之一、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。
职业成功的基本原则是专注和坚持,但必须要有一个前提,就是首先要方向正确。就象集中持股成功的前提和关键是要选对股票一样,职业成功的前提和关键是要选对职业。
职场人难免会因为一时冲动而选择跳槽,更有甚者跳槽成"瘾",这样一来,就有了这家不行找下家。职场人一旦职业方向错误,入错了行,再专注、再坚持,也只会离成功越来越远。
频繁跳槽的弊端之二、让用人单位对你缺乏信任感。
信任是一种有生命的感觉,信任也是一种高尚的情感,信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人,除非你能证实那个人不值得你信任;你也有权受到另一个人的信任,除非你已被证实不值得那个人信任。
当今不管是在职场还是社会,都缺少信任,不是大家不值得信任,而是大家选择了不信任,原因人与人之间确实存在少数的"骗子"。信任在职场的里的重要性不可不提,不管是老板对员工,还是员工对老板都尤其重要!
一个互相信任的公司才是一个好公司,一个互相信任的的团队才是一个好团队。职场上很多上班族会因为一些无厘头原因而辞职跳槽,当他做出这个举动时,他就已经失去了最可贵的信任。每一个人,一旦失去了被人对自己的信任,那么他再怎么努力也难以成就大业。
频繁跳槽的弊端之三、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。
上天给每个人的机会都是平等的,就看你有没有用心的区抓住。很多有过多次跳槽经历的职场人,在回首自己做过的工作时,常常会发出时光不等人的'感慨,这种感慨充满自己对人生的不满,因为自己年龄渐渐大起来,可在事业上没有多大起色。
这类人,在跳槽时是没有考虑任何后果的,只是盲目的在想着下一份工作一定会更好,于是乎成了"跳"霸。
可是,事实也证明,当你经历过跳槽后,发觉自己最终的工作依然不满意时,你已经没有了后悔的余地。
频繁跳槽的弊端之四、让家人没有安全感。
职场安全感是什么?首先说说安全感是什么呢?所谓安全感就是人在社会生活中有种稳定的不害怕的感觉。
那何谓职场安全感就不言而喻了。论何时,请记住"你的安全感来源于上司的安全感"。如果上司交给你任务以后,还需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的时间,那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感,那你的安全感如何便可想而知。
或者,上司想不周全的时候,你也很无奈,上司的安全感从何而来?所以,当你提出辞职那一刻,上司的安全感又从何而来?所以,请记住,如果你给了上司安全感,上司就还给你安全感。
频繁跳槽的弊端之五、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。
其实,很多职场人认为公务员之类的职业就是"铁饭碗"。其实不然,职场人拥有一项自己熟练的技能,那也就相当于未来不愁无法生存了。专才精通社会分工的某一部分,他们的工作效率高于平均水平。品质上,他们专注于本职工作,精益求精。
相反,许多人学习一门专业、从事一种职业却提着半桶水就自许"专才",面对一次次跳槽一次次的碰壁,依然没有找到归属感,到头来,你只会感叹无人识才,这不过是自欺欺人。
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