领导提拔你该怎么表现

领导提拔你该怎么表现，在职场中，被老板提拔是一件好事，但不可太过，正所谓枪打出头鸟，别因为被提拔而招惹同事的排挤，下面分享领导提拔你该怎么表现相关内容，一起跟随小编来看看吧。

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一、评估机会、做出适合自己的选择

这里的评估机会有两个意思：一是机会的可能性；二是到底适不适合自己、重点在二个。

虽然、不排除有领导会通过“捧杀”的方式排除异己、但是、我们一般人遇上的可能性不大、最后也就是领导有心无力、这其实不再自己的控制范围内、做这类评估意义不大。

但是、实事求是地说、被提拔不仅意味着升职加薪、还意味着工作内容、工作职责、工作节奏的变化、坦率地说、不是所有的提拔都适合每一个人。所以、领导会从你的胜任力的角度（也包括对领导忠诚度）考虑你适不适合这个岗位、但你需要结合自己的职业规划、性格特点以及个人现实条件来考虑、到底这是不是对你来说是个好机会呢？

二、及时反馈、明确诉求更高效

当领导表示要提拔你的时候、建议及时的给予正面的、清晰的反馈、让领导知道你是怎么想的。

1、如果你非常希望接受这次升迁、那么：首先明确感谢、然后明确说明我很期待我会努力、即正面接受机会、最后询问领导对自己的建议、比如这段时间注意什么、自己需要做哪方面的准备。

2、如果你听到这个消息觉得很紧张、有些顾虑、那么：首先感谢、然后说自己有压力、需要思考一下。这个时候可以具体说明自己的压力是什么、比如觉得自己能力不够、觉得团队有人不服等、说出来也听听领导的建议。

3、如果你并不希望接受这个机会、那么也要明确的拒绝：首先明确表示感谢、然后说明自己的理由、比如家里情况、身体情况、拒绝的清楚；同时、也要表示、不管谁晋升、都会努力的配合。

这里、不清不楚、一边自谦一边推拒一边又想要、是最糟糕的态度。领导也很可能会担心你关键时刻掉链子、从而打消要提拔你的念头哦。

三、注意保密期

不管答应还是不答应、这件事都应该要保密、毕竟涉及到以后的工作合作。

1、如果你拒绝了、那么就当这事没有发生、以后也别再提了、拿出来炫耀是很幼稚的行为、对要提拔你的领导不好、而且、你未来的领导怎么看呢？坐等新领导给自己挖坑、穿小鞋吗？

2、如果你愿意接受或者达成共识了、那么、这个事至少有一个保密期、在跟领导约定的保密期内不要跟任何人泄露、而且、别心里装不住事、就算最后正式发文确定你升职的消息了、也不要和同事说“领导早就透露消息要提拔我了”。

四、积极争取

如果你很希望得到这个机会、那么在跟领导表态之后、当然也不能什么也不做、坐等机会来临。但具体怎么做这事、也不要自己苦思冥想、更不要想一出是一出。这个时候、你跟想要提拔你的领导是一个团队的、你做不好领导也跟着丢脸呀。

因此、除了不要犯一些低级错误、比如迟到早退、恃宠而骄、工作上频频失误等、这些都是不能够的哈！最好、还是把自己的计划跟领导碰一下：一方面、领导知道的信息多、知道你哪些努力真正有用；另一方面、你跟领导之间的配合才容易有默契、也容易促成这件事的成功——

比如、为了提拔这件事上上下下更容易交代、你需要在近期完成什么样的业绩？

比如、你现在距离被提拔的岗位有没有硬件上有缺失的'地方、如何弥补？

比如、你之前的重要业绩是否可以总结出可复制的经验、成为新的贡献点？

总之、按照“查漏补缺”和“突出亮点”两个方向准备、然后跟领导碰一下、结合被提拔的时间要求、制定具体的行动计划（PS：这些都是可以悄咪咪地或者有个由头进行的、不需要大张旗鼓的）。

最后、多说一句、如果领导没有兑现承诺、升职这事黄了、也是有可能的。

世事难料、升职提拔这件事也不一定是你领导一个人能够做主的。所以呀、这段时间的做法才真的很重要呀、以上建议的目的是——

1、这些准备对自己是一个提升：如果你能够借此机会对自己以前的工作进行一个盘点；对以后的工作进行一个规划、这件事咱们就没白费力气。

2、在与领导互相支持的日子、积累下的情感本身就是收获：没准哪天会有用呢、这次不行下次说不定有更好的机会。

3、低调行事、避免未来同事之间的关系变得敏感而复杂。

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被领导提拔应该怎么说

一、 被提拔时，说客套话只会让领导反感

得到晋升是好事，感谢领导培养本没有错，而问题的关键是，老陈弄错了感谢的侧重，过分强调领导对自己的提拔。

这种说话方式，不仅会引起其他同事不必要的联想，也会将上级置于不必要的尴尬场景。

真正高情商的做法，不仅要知道自己被提拔的原因，还要注重说话的主次，不会局限于表面的溢美之词，尽说些空话。

二、牢记表达四步法，赢得上级的心

公司有一位能力超强的同事老李，我记得他被提拔是是这样说的：

“感谢公司和领导能够肯定我的实力，获得升职，兴奋感激之余，更多的还是忐忑。

因为这意味着我需要用执行者的角色，转换为挑战者的角色。

这对我来说，不仅是一种成长，更是一种挑战。

所以在未来的工作中，还希望得到张总的支持。

未来工作中， 如果我有什么做得不周到的地方， 咱部门的兄弟们千万别客气。提出来我们一起讨论。

关于后续我们整个部门的计划和安排，我结合公司发展方向，已经拟好了方案。

具体的我先不说了， 节约大家时间，周一我们部门开个会，也请大家畅所欲言……”

说话之间，老总连连点头人可，不住的称赞老李。

总结老李的说话，我分为了以下四点：

1、表达感谢，分清主次

感谢还是要表达的，毕竟公司提不提拔你，最主要的责任人还是直属领导。

但是点到即止就行。

2、表达忐忑，获取领导支持

表达忐忑既是谦虚，也是以退为进的一种手段。

目的是，初期更多获得领导注意和支持。 围绕工作展开，更容易为大家所接受， 也更容易获得领导的支持。

3、表达决定，获取下属信赖

管理就是管人，对下属表达友好，对未来下属的配合也打下了坚定的基石。

4、表达后续安排，工作之重

领导提拔是你信任你，站在领导的角度，他更希望听到你对后期工作的安排。

毕竟之前没做过， 他们更放心的方式：

就是详细地梳理并汇报后续工作开展。

四、写在最后

被领导提拔，我们不仅要分清轻重主次的表达， 还要有思路，能落地，可以即刻开展工作。

说话说得再漂亮，比不上把事做好，做完，做成事，这才是重点。