如何回答面试中难题怪题
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如何回答面试中难题怪题,面试的时候,细节可以体现一个人的人品,无论何时都要学会尊重他人,职场是复杂的,在职场中要积极保持人际关系,下面是如何回答面试中难题怪题的技巧!
如何回答面试中难题怪题1
假如面试考官问你:“将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?”你怎么回答?你可能会回答“向右旋转就可以了”这样的回答可能会让你打开车门,但最佳答案却是——“向顺时针方向旋转即可”。
这个问题是微软公司面试时曾提出过的问题。微软每年在面试中都会出这样的“难题”和“怪题”。
针对盖茨提出的“怎样才能移动富士山”这个问题,以《头脑体操》而驰名的作家多湖辉认为:“这种问题提得很巧妙,它考察的是应征者的综合能力。回答这个问题需要逻辑、推理和归纳三方面的能力。这些能力在今后的工作中都是必须具备的。尤其是在IT企业,逻辑推理能力必不可少。”
比尔·盖茨到底需要什么样的人才呢?他在接受采访时说道:“在面试中,我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题。正确答案并不重要,重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。”
通过让你在短时间内回答一道难题,可以看出你的判断力、韧性和体力等,从而测试出你全方位的能力。
下面我们再举几个例子,希望读者先不要看后面的正确答案,独立思考该如何回答以下问题。
1、如果在美国50个州中可以去除一个,是哪一个?
2、世界上一共有多少个钢琴调音师?
3、不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?
这些问题都不是轻而易举就能回答的,下面我们将告诉大家最佳答案。
1、我们应该注意到“去除”这个说法,这道题的答案不是唯一的,我们举一个答案仅供参考:“人口较少,天然资源不丰富的州”,也就是说“北达科他州”。北达科他州与加拿大接壤,这也是可以“去除”的一个理由。
2、这个问题类似于“怎样移动富士山”,调音师的人数取决于有多少钢琴需要调音。调音师的工作量由钢琴的数量和调音的频度决定。美国共有3亿人口,按三口之家计算,全美国共有1亿个家庭,如果一半家庭即5000万个家庭属于富裕阶层,拥有钢琴比例按10%这个比例可能有点偏高,但在推算大致比例时是允许的计算,那么就有500万个家庭拥有钢琴,这样全美国就有500万架钢琴。
如果每架钢琴一年调音一次,一个调音师一年调音1000架次的话,那么全美国调音师的数量就是500万除以1000,等于5000人。世界人口有60多亿,是美国的20倍,但调音师应该不足美国的20倍。大体推算一下可知,美国的调音师数量约占全世界的1/4,全世界的调音师应该有2万人。
3、这是一个古典的智力游戏。你可以把飞机放在航母或者渡轮上,记下水位,再将飞机开走,船就会浮上来一点,再记水位。然后在航母或渡轮上放上标准质量的物品,使之再下降到有飞机时的水位,最后计算出那些物品的重量就能知道飞机的重量。
这些问题可能连很多大学优等生都很难解决。回答这些问题需要头脑灵活和想象力丰富,这些都是在商业领域取得成功的必备条件。要在竞争激烈的时代中生存下来,先把这些问题解决好吧。
如何回答面试中难题怪题2
10 月 31 日,华为心声社区刊发创始人任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲话。任正非谈到,2021-2022 年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年,在公司聚焦的业务领域,作战需强大的队伍,要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢 “歼灭战”。
其中,任正非谈到的一个问题:“面试是发现被面试人的优点,沿着他的优点去深入了解他。让被面试人能用二十分钟说自己,就是把自己的水平像论文一样阐述一遍,然后针对他的优点提问,切忌跑偏来考察他、吓唬他。”
这个很重要,面试官要找到候选人的优点、长处, 以后要用的也是候选人的`长处, 而不是盯着短处,出一些难题,怪题,考察他、吓唬他,自己倒是爽了,把候选人吓跑了,或者找到的不是需要的。
这更多的见于新手面试官,为了显示自己的能耐。 那为了找到候选人优点、长处, 除了候选人自己说, 面试官还会问:“你在工作中碰到过什么难题?”, 回答以后,还要追问:“你是怎么解决的?”
如果遇到这个问题,应该怎么回答,可以让面试官最满意呢?
1、问这个问题的用意是什么?
这个问题在面试中经常碰到,我自己面试的时候,也喜欢问这个问题,这个问题可以考察候选人面对困难的能力。
1)根据碰到的难题,找到可能的弱项
一个候选人说出自己的工作中碰到的难题,根据候选人的难题,可以把难题分为四类:知识、技能、业务、沟通, 在对应的分类上,做进一步的追问, 看看是不是由弱项,当然这个弱项不是说真的不行,而应该看难题的难度。
根据难题的水平,可是知道候选人的水平,如果是一个简单的问题,而说成是难题,这说明候选人平时的工作难度不大,碰不到难题,又或者是候选人能力不行,这么简单的都作为难题。
如果这个难题是真的难,说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务,真的是有水平的。
2)根据解决问题的思路,可以知道解决问题的能力
候选人答完问题以后,需要做一个追问,怎么解决问题的? 这个解决问题的思路,可以很好看出候选人的分析思考能力。
有的人是自己查找资料,有的人是搜索引擎,有的人寻求帮助, 这些都是可行。
解决完问题以后,后续对于难点有没有复盘,有没有优化方案,有没有在团队做分享也是一个很重要的点,如果有做分享,这次的问题解决成为团队的知识。
3)有没有难题,可以知道对于项目参与程度
在面试中,有些候选人在团队里面,只是做一些简单的打杂的事情,然后他自己说核心成员,如果识别,可以从他说的问题中知道,如果问题简单或者没有问题,估计是没有深度参与的项目的。
2、应该怎么回答?
这个问题可以看到自己与别人的区分,特别是自己解决问题的能力,特别是解决难题的能力,这是加分的选项,所以要好好回答。
1)平时碰到问题,解决了,记得复盘总结
平时碰到了问题,自己思考、尝试,搜索,咨询别人、跟别人请教, 无论是怎样解决,不能就这么完事了。解决以后,特别是难题,需要对问题进行复盘总结。
复盘总结能力是一项非常重要的能力,针对这个问题,可以总结解决思路,以后碰到类似的问题就可以套用,还有就是可以把解决方案写下来,甚至写成Blog在网络上发表,相当于给自己做了一个笔记,同时也方便了其他人,这样可以加深印象。
这样,当面试官问平时遇到过什么难题的时候,你可以手到拳来, 把自己的难题库或者是博客拿出来,跟面试官说一遍。
2) 可以使用star法则回答
STAR法则,即为Situation Target Action Result的缩写,具体含义是:
Situation:事情是在什么情况下发生
Target:你是如何明确你的目标的
Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
通过STAR法则,把自己的问题描述出来以后,并且把自己是如何解决,学习到的经验教训都说出来,这样既清晰又全面。
当然,讲到问题的时候,可以讲一些细节,渲染下难度,后面学习到的东西,可以拔高一下。
3、回答的误区是什么?
当然了,回答这个问题,最怕的是问题过于简单,这样面试官觉得你水平太差,这就是平时不注重积累,没有把自己解决问题总结,只是把问题解决就完了。
当然,说了难题,一定要说解决方案,如果没有解决方案,那还不如不说。容易陷入尴尬。
4、写在最后
在我们面试过程中,如果要体现自己强于别人,你遇到过什么难题,是一个很好的表现机会,有难题,有方案,说明自己作为候选人,有解决问题的能力。
面对这个问题,需要我们在工作过程中,注意总结,在回答问题的过程中,使用STAR法则回答面试题,这样能很好的表达自己。
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