领导最怕的人
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领导最怕的人,原本以为当了领导可以高高在上、威风八面,但实际上全然不是那么回事,领导也有害怕的员工,那么下面我们就一起来了解领导最怕的人。
领导怕你的表现:
一、给你安排的事情大都通过同事代为传达
这个信号也非常的明确,出现这种情况,说明领导直接给你接触的机会都没有了,说白了吧,他不想再看到你。
对你的讨厌已经是到了非常深的地步,如果你遇到了这种情况,最好的做法就是,找出你和领导之间的问题症结在哪儿,赶快想办法缓和这种关系
二、不管不问
领导对你有这样的一种表现,至少说明心里对你的重视程度已经大大的降低了,也就是之前对你的工作还是比较感兴趣的。
时不时的也问一下你的工作情况,但是现在对你已经是不管不问的情况下,就说明领导对你的失望已经是表现得很充分了,在这种情况下,大家干工作的时候一定要长一点脑子。
三、给目标,不给资源
正所谓“巧妇难为无米之炊”,想要做成一件大事,手头上的资源是必不可少的。如果你的.领导只给目标,却从来不想着如果帮你实现目标。
这说明领导就是在打压你。听朋友说过一个故事,领导想挤走一个员工,于是就让他去对接客户,但是什么资料也不给他。
当率领不想再用你的时辰,你做再多的全力都不会有什么用,所以,当出现旌旗暗号的时辰,声名率领已经不想再用了,仍是好好想想本身的退路为妙,再拼命傻干也没用。
领导最怕的四种人:
一、受了委屈默不作声的人
这种人领导有时候也看不透,不知道他到底想干什么,正常情况下一个人受了委屈,要么去诉说,要么起来反抗|,而那些懂得隐忍的人,领导也搞不懂他心里面到底想的是什么,说不定在你意想不到的时候,就会给领导来个下马威,所以这种人,领导心里面没有底 ,打也不是,哄也不是,让领导很难受。
二、什么事都拿来比的.人
这种人更让领导睡不着觉,他们看问题比较片面,比如张三作出了贡献,你给张三涨工资,他就会站出来去找领导,他认为这样做不公平,自己也做了很多事情,为什么不给自己之涨,却给张三涨,也就是只要是他知道的事情
他认为不公平,那就一定要拿出来比,其实领导对这些人也没有太多更好的办法,他们能把没理的事也讲出理来,很多领导把这种人一开了之。
三、越级打小报告的人
这个在职场上我们也经常能看到和听说,是很多人的生存之道,领导想防也很难防住这种人
而且这种人通常不声不响,就把领导的很多信息越级上报上去了,搞的领导非常的被动,所以领导怕这种人,但是对这种人办法也不会太多,你对他进行打击报复吧,上级会说你心胸狭窄,你任由他这样子下去吧,又会给自己的部门或单位造成很多负面的影响。
四、能力与水平比自己强的人
这种能力强和水平比较高的人,比较谦虚低调,做事很有章法,领导去打压这样的人,这样的人也会有很多的办法对付领导,而这种能力和水平都比较高的人,又特别会处人际关系
也能够把自己的领导打发的舒舒服服,所以聪明的领导会刻意地培养这种人,甚至让他们很快的超过自己,但他们最怕这种人把自己给替代掉。
保持神秘感的人。
有些人在骨子里是欺软怕硬的,因为他们看出了你的软肋才会有恃无恐。但是,有些人天生对陌生的事物感到莫名的害怕,因为不知道它的厉害,越是神秘,越是害怕。比如,你见到麻雀不会害怕,因为你知道它有没有毒、不会咬人还很弱小。你见到一只没有见过的小蜘蛛,就不敢抓它,因为它有一种神秘感,不知道它有没有毒
所以,神秘感带来敬畏感。行走职场,无论如何都要保持30%以上的神秘感,不要让别人知道你所有的`底牌。
单位上的小林,各种表现一般,为人也很低调,独来独往,喜欢独处,不爱跟人说话。有一次,单位领导远远看见他跟上级的总部领导走在一起,就以为他跟总部领导很熟悉,会不会是亲戚?单位领导就侧面问小林,董事长跟你什么关系?其实,那天走路,无意中碰到董事长,董事长看见小林穿的是单位发的西装,就聊了几句,连小林的名字都不知道。小林微微一笑,没有说话。
沉默寡言的人。
单位里总有几位沉默寡言的人,有的是肚里空空,不会说话;有的是性格孤僻,不敢说话;有的是沉默寡言,不想说话。当你阅尽人世间的世态炎凉,经历过跌宕起伏的风霜雪雨,看透熙熙攘攘的基本人性
你还忍不住“放炮”,那只能说明你是“炮仗”而已,但是,当你开始沉默寡言的时候,才开始蕴含沉默的力量。
西方有句谚语:沉默是金。中国有句古话:少言为贵,贵人语迟。天不言自高,地不言自厚,人不言自能,水不言自流。《道德经·第五十六章》——知者不言,言者不知。
真正的智者从来不夸夸其谈,那些高谈阔论的通常并非智者。真正有智慧的人,通常是深藏不露、不露锋芒,低调自守、宽容忍让的人,他们潜居抱道,明珠暗藏,审时度势,伺机而动,往往能成大事。
有个段子:大会不发言,小会不发言,前列腺发炎。其实,这是一种误读。行走职场,要明白一个潜规则:研究大事,开小会;研究小事,才开大会;研究人事,都在私下完成。
大会上,夸夸其谈的是傻瓜。同事小周就看不透形势,大会上领导征求意见,他以为这是表现机会,高谈阔论一番,领导只是“哼哈嗯”地应付他。聪明人早就知道了,昨天小会已经确定了,开大会就是走个形式,这时候“发表高见”,会被别人当成“屁”放了,还留下不懂事的印象。
尤其是当你遇到打压的时候,不要咋咋呼呼,更不要像祥林嫂一样逼逼叨叨,做一个沉默寡言的人。你就坐在那里,啥也不说,啥也不表态。沉默是一种选择,也是一种智慧,更是一种修养。在遇到不平的事情,遇到委屈之时,沉默,还是一种最有力量的回击。此地无声胜有声,沉默寡言,就是一种示强的表现。
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