让领导重视你的方法
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让领导重视你的方法,职场是人际关系特别复杂的地方,想要尽快的在众人当中脱颖而出,除了要有过硬的能力,还要懂得与人相处的技巧,下面来看看让领导重视你的方法。
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,经常都无法提高效率,那么,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认其,上司也不会看重伤。
如果你对上司委托你办的事,能够顺利完成,然后你再问上司,“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做,相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身,并且年龄比你大不了多少,你仍然要尊重他,同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便,或者轻视他。否则,你的上司一定会认为你是公私不明的人,或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议,是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助,却也不一定会被采用。此时此刻,你应该想到,公司并不是一个人的。
上司会认为,你是个能提出好建议的职员,而且认为,你是个不论成败,都能保持心情舒畅的乐天派。这样,以后你还有许多提出建议的机会,同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的.人,每天都为了工作而忙碌不休,深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点,就能很顺利地去处理工作的下属,上司派他工作,心里不知要轻松多少。
但实际上,这种下属也并不容易找到。所以,当部下真正了解了上司的这种期望时,能肩起上司所负的重担,上司一定会惊喜地说:“不要太勉强,这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5.遇事多商量
说到“商量”,很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦恼的事。应该尽量向上司提出,同他商量。除了金钱以外,任何事都可以提出。
诸如工作上的难题,家中的困扰,男女感情的苦恼,都可以跟上司商量。你的顶头上司,必定很喜欢能敞开心胸,有事能和自己商量的部下。
一、私下里与领导进行沟通
领导明明知道下属没有出现错误,还在办公室里进行责备,这已经不仅仅是单纯的批评下属了,这是领导看下属不顺眼的信号,多数原因是下属在平时工作中得罪过下属;
同事之间打交道本来是可以心胸宽广的,但是这种态度也只是在表面上而已,很多人都不想撕破脸面;但是领导却会利用手里的权利,来给下属穿小鞋;
即便下属选择退一步海阔天空,换来的只能是被领导任人宰割;要想避免被领导针对,作为下属可以私下里找个时间,与领导进行单独沟通,将矛盾化解后才能重新得到领导的重视。
二、要管理好自己的情绪
当下属的工作出现失误时,领导不仅会出现着急的情况,也会进行批评下属,领导之所以着急,是希望下属能够尽快改正错误;要是下属和领导的观点不同,面对正在气头上的领导,想要为自己争辩几句。
结果就会变成当面顶撞,就像火上浇油一样将矛盾增大和复杂;相信大家都有教育孩子的经历,要是孩子不听话,还总是捣乱,很多家长都恨不得揍孩子一顿。
结果在愤怒之下根本无法解决任何问题;面对领导的.批评同样是这个道理,作为下属都要学会管理自己的情绪。才能够避免领导变本加厉的责备。
三、要沉着冷静,尽快改正
面对领导的责备,作为下属需要最好的应对办法,就是沉着冷静,这样才能做到以柔克刚;相信大家都听说过冲动是魔鬼这句话,只有冷静面对问题,才能够和领导心平气和地坐下来交流。
可以有效避免矛盾升级,也不会影响到领导的面子问题;一旦下属在领导面前冲动,没有改正自己的错误,只能是逞一时英雄,事后后悔的就是领导;
作为下属在发现了自己的错误后,都应该先改正;即便自己没有错误,也要想想被领导批评的原因,找到合理的解决办法,对自己在公司里的发展才有利。
行走在职场,难免有很多不顺心不如意的事情,还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书,它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
1.多向领导请教
我刚开始工作的时候,我们的部门总共就7个人,我不是能力最强的人,却是被提拔最快的那个。当然,我没有刻意拍领导的马屁,而是因为刚开始参加工作,有很多业务方面的知识不懂,于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样,领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处:一是领导经验丰富,通过向领导请教,能让我们避免走很多弯路。二是,多向领导请教能让他看到我们的上进心,给领导留下主动学习的好印象。三是,向领导请教问题,能让领导在教人的过程中产生愉悦感,从而领导更喜欢教你。
2.带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘,只比我大3岁,资历老和工作年限长的同事有好几个,但她却是整个部门升职最快的人。有一次,我和小潘一起到领导那里汇报工作,发现小潘汇报工作很有一套方式,这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展,接着说存在的问题,最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此,可见小潘的.功力深厚。
职场中,及时向领导汇报工作,不仅能让领导看到我们有在做事情,也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作,提供相应的解决方案,可以让领导知道我们用心工作。
3.多向领导主动要有价值的工作
职场中,想要快速成长,最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多,如何才能多获得一些有价值的工作呢?这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作,可以让领导渐渐对你器重起来。
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