如何让领导看重自己
本文已影响1.17W人
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如何让领导看重自己,职场中,想要升职加薪,每个人都会用不同的方法达到这一目的:有的人会通过拍马屁送礼;有的人通过彰显自己的业务能力,等等,不一而足。那么下面给大家分享如何让领导看重自己。
1、讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,经常都无法提高效率,那么,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认其,上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事,能够顺利完成,然后你再问上司,“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做,相信上司一定会佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是独身,并且年龄比你大不了多少,你仍然要尊重他,同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便,或者轻视他。否则,你的上司一定会认为你是公私不明的人,或把你当作不成熟的人看待。
3、主动建议
对公司提出意见、建议,是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助,却也不一定会被采用。此时此刻,你应该想到,公司并不是一个人的。上司会认为,你是个能提出好建议的职员,而且认为,你是个不论成败,都能保持心情舒畅的乐天派。这样,以后你还有许多提出建议的机会,同时推销自己的.机会也绝不会少。
4、主动分担重担
身为上司的人,每天都为了工作而忙碌不休,深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点,就能很顺利地去处理工作的下属,上司派他工作,心里不知要轻松多少。但实际上,这种下属也并不容易找到。所以,当部下真正了解了上司的这种期望时,能肩起上司所负的重担,上司一定会惊喜地说:“不要太勉强,这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5、遇事多商量
说到“商量”,很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦恼的事。应该尽量向上司提出,同他商量。除了金钱以外,任何事都可以提出,诸如工作上的难题,家中的困扰,男女感情的苦恼,都可以跟上司商量。你的顶头上司,必定很喜欢能敞开心胸,有事能和自己商量的部下。
1、多向领导请教
我刚开始工作的时候,我们的部门总共就7个人,我不是能力最强的人,却是被提拔最快的那个。当然,我没有刻意拍领导的马屁,而是因为刚开始参加工作,有很多业务方面的知识不懂,于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样,领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处:一是领导经验丰富,通过向领导请教,能让我们避免走很多弯路。二是,多向领导请教能让他看到我们的上进心,给领导留下主动学习的好印象。三是,向领导请教问题,能让领导在教人的过程中产生愉悦感,从而领导更喜欢教你。
2、带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘,只比我大3岁,资历老和工作年限长的同事有好几个,但她却是整个部门升职最快的人。有一次,我和小潘一起到领导那里汇报工作,发现小潘汇报工作很有一套方式,这对我产生了很大的`影响。小潘是先汇报工作进展,接着说存在的问题,最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此,可见小潘的功力深厚。
职场中,及时向领导汇报工作,不仅能让领导看到我们有在做事情,也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作,提供相应的解决方案,可以让领导知道我们用心工作。
3、多向领导主动要有价值的工作
职场中,想要快速成长,最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多,如何才能多获得一些有价值的工作呢?这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作,可以让领导渐渐对你器重起来。
一、与领导高效沟通的的方式有哪些
1、依据沟通目标。与领导面对面沟通,让领导明确你传递信息的想法、意见并加强与领导在这方面的相关沟通,做出最终的调整;
2、依据沟通内容。如果沟通内容比较多、有不同意见等情况最好还是当面跟领导沟通,如果内容比较简短没啥需调整的可以利用电话等通讯工具沟通。
二、在与领导沟通中高效获取信息
1、专心致志听领导说并记下要点、准确明确领导的意思
2、组织语言,对于领导说的.要点及思路要在沟通后再理清一次
3、复述你理解的内容与领导说一次性,看有无缺漏
三、提供资料、信息
明确领导的意图也就是为了给领导提供他想要的资料、信息。对于这些资料、信息的整理要从领导的视角、领导的喜好等角度不断调整给予领导想要的资料。
四、明确领导的意图
在平时的交流中,要关注领导的喜好等方面,增加对领导的了解,在与领导沟通中要多思考明确领导的真正意图,在与领导的交流临近结束时要与领导核对,他的意图。知道领导的意图也就是明确领导要的是什么,能为领导准确提供他想要的东西,这是领导比较喜欢看到的结果。
职场新人,想要得到领导认可,可以先做好以下几点:
一、将自己所从事的工作内容做到极致;
二、学会把握任何可能让自己脱颖而出的机会;
三、态度第一,能力第二,有机会可以主动走近领导,同样也可以毛遂自荐。
除此之外,若你并不是一位职场新人,则可以做好以下几点,以此来得到领导的认可。
一、平时待人接物友善,关键决策的时候要干净利落
平时待人接物要友善,所谓“得道多助失道寡助”,只有得到更多同事的支持与认可,机会来了才能更容易把握。
做事情一定要干脆利落,尤其是轮到自身做决策之时,一定不要犹豫不决,不要扭扭捏捏,要让领导看到你做事的魄力,这样他才能更放心地交给你更重要的工作。
二、能力可以不强,但对领导一定要忠心
对于很多用人单位来讲,他们在决定是否重用一个人之时,考核个人能力虽然是关键,但最关键的则是被考核人的人品。比如对于用人单位及领导的忠诚度,没有人愿意重用一个缺乏一定忠诚度的人,因为他们害怕某天会对做出有损用人单位利益之事。
三、为人处世要沉稳干练,尽量不要给领导添乱
为人处世也是领导考核员工的一项重要指标,在做事上一定要沉稳干练,不要太过急躁,要让领导看到你的成熟,你遇事之后的冷静。
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