面试离职原因怎么回答
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面试离职原因怎么回答,面试在求职过程中是很重要的环节,相信大家都希望自己的面试有好的结果,其中面试被问到离职原因是很正常的事情,下面小编分享面试离职原因怎么回答。
面试离职原因怎么回答1
实话是说
很多员工在计划跳槽前,都要首先搞清楚自己到底为啥离职,离职后需要找一份什么样工作,了解清楚以后的计划和目标后,才不会纠结回答你为何辞职的问题。所以面试时回答离职原因就尽量保持最初的离职想法,不用找太多的理由和借口,实事求是最好,每一个老板都喜欢忠诚和坦诚的员工。
通过猎头推荐,一般会对其工作经历进行背调,尤其在在职离职时间方面会做好背调。当然如果您面试的是大型企业,对方公司HR在和你沟通后,对之前所在公司也会进行背调,在工作时间方面也会和你之前公司进行核实。如果事后发现你有意隐瞒,对你诚信度会大打折扣。除非特殊原因,否则最好不要撒谎欺骗。
先离职后找工作,是基于对前后两家公司的尊重,虽然时下社会流行骑驴找马,但是显然这种行为对于前一家公司也会存在不公平的现象,因为找工作的过程中肯定会分散个人精力,对于本职工作也就没有原来的热情和投入。所以先离职再找工作是对上一家公司负责。另一方面也是也是对自己负责,留出充足的时间给自己,找一个更适合自己的工作,避免太仓促做选择。
委婉表述
如果说出来的离职原因是无法被用人单位认同的,比如:工作压力大、人际关系复杂、薪酬福利不给力等,90%的员工离职原因都跟这几大因素有关的'话,建议还是不说实际原因,可以委婉表述为:想完整的结束前一单位工作后,有充足的时间去寻找新的发展机会,如果骑马找驴,必定会影响原有工作。
值得一提的是,一般情况下裸辞对于后续的找工作缺乏主动权,没有向“骑马找驴”那样享有选择用人单位的权利,建议想要裸辞的朋友,不妨先认清当下局势,找准跳槽时机。不要因为一时的赌气,而产生裸辞的冲动。
面试离职原因怎么回答2
回答离职原因的大忌
1、谈是非,褒贬前任领导和同事的,尽管你说的话是真的
小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的原因,小雅竹筒倒豆子似地说了一大通:“之前进行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝,脾气火爆发展得很。
我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错,却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她,断定是我的问题。我实在受不了了,最后就辞职了!”
等小雅一口气诉苦完,面试官淡淡地哦了一声,只说了一句回去等通知吧,然后就没有然后了。
面试时拼命讲前领导和同事的坏话,就算你讲的是一个事实,也会给企业面试官可以留下发展极为学生不好的印象。
面试官会由此认定你挑拨是非,直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢!
2、抱怨努力工作,经常加班
小雅后来又去了世界第二家公司进行面试,又被我们问到他们同样的问题,这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道:“上一份社会工作太辛苦了,天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”
面试官仔细问道:“ 是不是因为工作量太大,每天加班? 你抗拒加班吗? 小雅又从嘴里说:“工作量不是很大,但期间有意想不到的事情要处理,时间不够。 最好避免加班。
这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。
而且企业如果你表现出对加班异常抗拒,他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班,你有可能不服从安排。
3、抱怨公司机制不好,自己怀才不遇无法施展才能
还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼,但是上一家公司发展机制不好,导致自己无法施展才华,最后不得不离职。
无疑这种回答也是扣分的,是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇,你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。
那么,面对这个千年老坑的面试问题,我们应该如何得体正确回答呢?你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松,领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验,希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”
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