期望薪资写面议还是具体数字好
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期望薪资写面议还是具体数字好,在面试的时候通常会填写一张表格,表格上有对工资的期望,很多人心理就会产生不同的观念,下面就来具体分析下,期望薪资写面议还是具体数字好。
期望薪资写面议还是具体数字好1
面试谈薪是面试中痛苦但不得不面对的环节,在面试前还有一个让求职者纠结的时候,那就是简历上期望薪资一栏是写面议还是具体数字。写面议意味着面试时必须面对这一环节;写具体数字,写得高,选择面窄,也有可能因此失去好机会,写得少,招聘单位痛快答应了,自己却吃亏了……
期望薪资怎么写才好呢?有人说写面议好,因为求职者到时候可以根据招聘单位的情况再提出自己的期望,也不用担心招聘单位对这个数字“望而却步”;但有人说写具体数字好,因为到最后不管怎么拐弯,面试官还是只记得求职者说的数字,还不如直接爽快地写出来,也省的浪费彼此的时间和口水。
着急找工作的求职者写面议
这个时候的求职者是在“求”工作,渴望面试机会,选择余地并不多,写面议意味着很大可能接受招聘单位的任何报价,招聘单位也知道这一点,所以也会给经验合适的求职者机会。
有好机会再考虑的求职者写具体数字
这类求职者处于观望状态,有好机会才会考虑跳槽,也就是大家说的“骑驴找马”,并不急着新工作,所以可以写具体数字,这也可以挡掉部分只看重工作经历和能力,但不能够满足薪资要求的招聘单位,也不用担心太高会吓跑招聘单位,因为“有诚意”的招聘单位会觉得可以商量。
此外,还要考虑招聘广告是否注明具体薪资。有些招聘单位会在招聘广告上直接注明薪资,因为这样可以挡掉对薪资要求过高的求职者,也不用在面试的时候大打薪资拉锯战。投简历的说明可以接受这个数字,也就不用再花时间说明。这就是合着则来,不合就走。
期望薪资写面议还是具体数字好2
求职者朋友们可能都面临过这样的困扰,简历中的期望薪资一栏,到底要怎么填?
写少了怕自己吃亏,写多了怕没有公司要,写面议吧又怕薪资谈判的主动权交给了HR,这直接关系到自己未来的切身利益,实在很难抉择。那么,究竟什么该怎么填才能更好地保障自己的利益且不错失面试机会呢?在这里,邱老师就跟大家来聊聊,简历中的期望薪资要填面议还是填数值?
这个问题邱老师可以直接给出大家肯定的回答:填数值,而不要填面议。
原因有如下几点:
首先,填面议,会有很大概率让你的简历被直接pass掉。因为做招聘工作的HR,也都是顶着任务指标来工作的。在这种任务压力下,HR都一定想要追求最大的工作效率尽快完成该项招聘任务。
所以,能够在简历上就清晰地让HR判断出该求职者的期望薪资在不在本岗位预算之内的求职者,会优先进入HR的.视野。而写面议的求职者,对于HR来说,在可筛选简历很充足的情况下,是不大可能去进一步邀约面试并进行更深层次的交流的。
大家可以换位思考一下,如果HR花费了很大的时间精力的成本邀约“薪资面议”求职者来洽谈的话,哪怕谈得很愉快,公司和求职者对彼此都很满意,但最后薪酬谈不拢,那对于HR来说,可是非常耽误效率的。同为忙碌的打工人的一员,HR可不大会做这么有风险的事情,毕竟大多数情况下,可供挑选的简历还有很多哦。
其次,简历中不写具体期望薪酬,只写面议,有时候还会给HR留下不好的印象:这位求职者可能对自身的定位不是很清晰。如果对自己的能力如何,价值几何,行业薪酬都没有比较清晰的认知的话,那这位求职者可能还不太成熟。
好了,受限于篇幅,简历中期望薪资该如何填写的第一步,填面议还是填数值的问题,就先介绍到这里了。
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