面试期望薪资如何回答
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面试期望薪资如何回答,在职场中要保持尊重的态度,想要努力向上爬就要做好万全的准备,职场人脉也是一点点积攒起来的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,在职场上,面试期望薪资如何回答是很重要的。
面试期望薪资如何回答1
示范一:我觉得通过工作得到回报是每个人的权利,但对于我这样的应届生来说,薪酬只是得到回报的一种形式。
来贵公司应聘我主要看中两个方面:一是获得好的学习机会,对于一个应届生来说不容易,而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的`。二是我所应聘的职位有很的大发展空间,这是我职业规划的第一步,而公司的薪酬体系应该也是很公平的,所以按照这个标准执行就行了。
示范二:我心中的期望薪资是XXX元,至于为什么是这个薪资,有以下原因:
我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右,然后,我按照我过去的薪资水平,最后,我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力,如果公司与我的心理价位有出入,我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。
当然,如果你有很强的能力,能为公司带来贡献,你也可以说一个较高的薪资,然后说一下会为公司带来什么。
面试期望薪资如何回答2
回答面试期望薪资的技巧
分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
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