工作好几年还是很迷茫三招教你克服

工作好几年还是很迷茫三招教你克服，现在很多人对于生活是处于迷茫状态，随着时间越长越发迷茫，其实人生有很多可创造性，努力一定会成功，以下看看工作好几年还是很迷茫三招教你克服。

工作好几年还是很迷茫三招教你克服1

一、在迷茫时不要轻易放弃

实际上，很多在职场上工作了十多年的人也会有彷徨的时候，对工作失去兴趣和动力，而你问TA想做什么时，TA却不知道，你给TA放假休息放松，可TA又不自觉地回到了办公位置上，呈现一种疲软的状态。

其实这是在突破你自己的前兆，坚持一下再坚持一下，或许你就挖到了最好的金矿。这个时候最忌讳的就是放弃或是改变方向，一旦放弃一切又得重新来过，人生又有几次重新来过的机会。在迷茫的时候不要停下脚下的脚步，坚持着往前。

二、加强学习和交流的动力

如果日常工作中有80%都是重复的，这对于个人的成长来说，并没有太大的意义。这也是为什么有的人工作三年就有三年的经验，而有的工作3年则是一年经验用了3年。因此加强业务学习，提高自身专业能力尤其重要。

对于业务的学习，我们不缺知识的来源和学习的渠道，唯一缺少的只是学习的意愿和持续的动力。只有多与更高水平的人交流，加入更大的圈子，方能体会山外有山，人外有人，发现自己的不足，激发学习的意愿。

三、通过提升学历寻求晋升空间

HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。

实际上，在人力资源管理线的晋升中，远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身，过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。而学历恰恰是HR获得晋升的一个重要因素。

据2016年《中国HR职业发展状况报告》统计显示，本科学历的HR晋升至总监平均需要8年时间，而研究生平均只要7.7年。因此今年很多本科学历出身的HR都在争取读研的机会，文科类大学的人力资源管理专业也在HR圈内得到很多的认可。

未来的HR必定是系统化多层面要求下的企业核心岗位，想要打破发展的“天花板”，除了要不忘初心，坚持努力，同时也需要专注自身专业，横向拓展，才能突破迷茫，不断前行。

工作好几年还是很迷茫三招教你克服2

1、拓宽能力边界

在技能和业务的层面，我们要努力练习，起码做到优秀，这样不仅能帮助我们养成良好的职业素养。

而且还能提升我们的能力水平，拓宽能力边界。

相信大家都看过灌篮高手，我印象非常深刻的一个片段是，流川枫说想去美国打球，西安教练对流川枫说：

“你可以去美国，等你先做日本第一再说。”

这个小小的片段已经解释了职业发展的根本，先把眼前的事情做好，拓宽能力边界，提升自身水品，是一切的前提。

不做第一名至少做到公司的前三名。不要老想着通过跳槽能够有更多机会供我们选择。

做不好眼前的工作，大概率也做不好下一份工作。

2、探索更多机会

当我们在眼前的`工作上已经做得足够好了，同事和领导都尊重你和欣赏你，但是你依然觉得工作无趣，感到未来迷茫，那你就要去探索更多的机会。

你通过与一定数量的职场人士的访谈，了解此各种岗位是否符合你的兴趣、能力、价值期待，进而判断这个工作是否真的适合你。

就像我们个人发展精英会的子牧老师，之前在人力资源方面做的很好，可以说已经是业内前十了，同时也遇到了一些职业瓶颈。

他开始寻找第二职业，现在开始去做职业咨询师。拓展自己的第二职业。

提升收入的同时，也摆脱了因为职业瓶颈所带来的焦虑，这就是我们说的积极探索。

3、主动创造条件

如果在我们一番探索后，依然还是找不到自己满意的环境，那我们可以考虑自己主动创造出想要的条件。

这要比被动地等待更加高效，毕竟没有哪一家公司是按照你的预期去发展的，你与其去找，还不如去改变去创造

比如你想要和谐的人际关系，你就学会主动地改善身边的人际关系，挑身边的同事，对吧？

或者是你走上领导岗位之后，你可以把你的团队通过招人替换，慢慢的培养自己期待的样子。

如果你想要成长，你是不是主动地接受最有挑战性的任务，并且能把事情做成？

如果你想要更高的薪酬，你是否为团队创造出了更大的价值？

所以，想要价值回馈，首先要从自己身上找原因，只要你认真投入，公司自然会看到你的价值，到那个时候，你才真正具有话语权。

最后咱们总结一下，今天我们说了在工作中提升掌控感，摆脱迷茫的3点建议：分别是拓宽能力边界、探索更多机会、主动创造条件，你学会了吗。

我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。