领导喜欢的员工特征

领导喜欢的员工特征，在职场当中其实不同的行业在工作中需要掌握的能力也是有一定的差异的，也并不是所有的人在工作中都能够表现突出，以下了解领导喜欢的员工特征。

领导喜欢的员工特征1

01 、不麻烦不多事

其实，人都是不喜欢麻烦的人，事多的人，尤其是，因为你的某些事情而让自己的事情受到了影响的时候。

在公司里，最典型的表现就是突然请假。比如出现了什么急的事情，于是突然地就向公司请假或者离职，这种其实会让一些工作的进程变得麻烦起来。

如果，虽然你分内的工作或许并不是什么紧要的职位，但是，整个工作的运转可能会因为你的缺失而变得艰难起来，一颗螺丝钉在机器运转的过程中是极其重要的，我们应该要明白这一点。

所以，领导一般是会讨厌这种麻烦的，如果你是这种容易惹出一些麻烦的人，那么很有可能就会被领导讨厌了。

如果你想要得到领导的喜欢的话，首先要改掉的就是这一点。

02 、自来熟的性格

另外，领导一般还会喜欢自然熟的性格。其实，在职场当中，大多数的人是会保持着一种拘谨的状态的，很多的员工都没有办法放开自己和领导好好地交流。

如果这个时候，能够有一个自来熟的性格，瞬间地就可以拉近与领导之间的距离，领导和你交流自然也会更多起来了。

另外，领导还会希望员工之间的相处能够更加地和谐，因为一般来说，如果同事之间的相处比较和谐，大家在公司都能够有好的朋友的话，离职率就会下降。

很多人之所以离职，绝大多数时候是因为在公司过得不开心了，所以会选择离职。

这个也是领导从公司的留人方面考虑的问题。

03、 情商高的人

另外，要数领导最喜欢的是哪种人，可以说算是情商高的人了。情商高的人，无论到哪里都会招人喜欢，他们无论走到哪里，都容易在那种地方找到朋友，并且和别人能够相处得十分愉快。

领导是很喜欢这种人的，因为情商高的人，他们一般都会懂得领导的心里在想些什么，他们也会揣摩领导的心思，为领导分忧解难。

这种会为自己分忧解难的人，有谁会不喜欢呢？

如果我们想要得到领导多一些的喜欢，我们就要学会提高自己的情商，不要让自己做出一些让人难堪的事情，同时，能够为领导多多的分解忧虑。

领导喜欢的员工特征2

1、不桀骜

首先，第一个特征就是不桀骜，也就是说在性格上不倔强，为人比较温和。对于这种特征的员工，领导是比较喜欢的。

因为桀骜的人，是很难去让他服从自己的一些工作安排的。只要给他布置任务，他总是会有自己的想法，也不和自己说一声，就在那里自顾自的准备着工作流程，等到了时间上交的时候，就会发现这个任务已经偏离了原来的方向了。

而当你去提点他的时候，他还觉得自己没有出错，这样的方法是可行的，于是就一直开始和你倔。遇到这样的员工，肯定是头疼的。也是他最不喜欢的，对于这种员工，他就更喜欢那种比较温和一些的，能听进去事的员工。

2、服从领导

其次的话，就是那种服从领导安排的员工。对于领导来说，他尽心尽力地管理着自己的这个团队，肯定是希望自己团队的这些员工都能够全心全意地服从他的安排。这样的话，他就不用再费心费力的再去给一部分员工做思想工作之类的。

而且对于那种服从领导的员工，他们对领导的跟随程度肯定是长期性的，那么，领导也是有意在让他们往自己心腹的方向上来发展。

在这样的情况下，升职加薪的阶段肯定是少不了他们的'，当然这也要结合他们自身的能力情况，不然再听从领导的安排，也只是会让领导省心而已，但他并不会将自己的注意力集中在你的身上。

3、为人比较老实

还有一个特征，就是在为人上面是比较老实的。虽然，领导在面对那种性格比较活泼的员工，都会主动和他们打招呼，并进行一些闲聊，但是他们所喜欢的，还是那些在自己的工作岗位上，勤勤恳恳、老老实实工作的员工。

一个是因为放心，当他把工作任务交给这些员工的时候，他都会如期而至的将任务圆满的完成，根本就不需要他再多操心什么。而且在社交上，他们在公司里面，熟识的人不是很多，也不会和其他部门的人往来密切。这就让他没有什么之后会被架空的后顾之忧。

当然，他们喜欢老实的人，还有一点，就是因为他们不会刻意去巴结领导，喜欢和不喜欢都会直白的表现在脸上，虽然这类人在人际关系上不太好，但的确是会让领导有所好感的。

总结：当然，不同的领导，他们所喜欢的员工肯定还是会存在一些差异的。当你想要得到领导重视的话，就可以了解一下领导对员工的一些喜好，并不断地去释放自己的闪光点，然后被领导所关注。

领导喜欢的员工特征3

领导偏爱一个员工的表现

一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可

只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。

所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性

比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！

三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了

特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！