HR教你简历中怎么写期望薪资
本文已影响1.26W人
本文已影响1.26W人
HR教你简历中怎么写期望薪资,你们准备好了吗?今天我们来谈谈就业,要知道而简历里,最好写,也是最难写的就是薪资了。下面分享HR教你简历中怎么写期望薪资。
简历中要不要写明薪资?这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了,怕谈薪的时候被公司压价;如果写高了,又担心得不到面试的机会。但不写明的话,谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”,白白地耗去时间和精力。
根据网上《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,有34%的求职者在简历中不写薪资。HR网友“魅惑星空”表示,“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围,不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度,我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
网友“天使也一样”提问:“如果应聘者很有能力,简历上写明的工资却超过了企业的度,是不是基本上就被PASS掉了?”
HR网友“魅惑星空”答复:“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的,或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少,我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时,考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
网友“1979”补充回答:“企业需要适合的人,不是over-qualify的人。从我的角度来说,如果招聘成本超过预算,去招聘所谓特别优秀的人是不明智的,再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”
网友“TooT”提问:“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊,写少了吃亏,写多了又怕没公司要……”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复:“简历薪资范围一般都是有区间的,例如4000元—6000元,你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间,HR看到你的简历后,认为给出的待遇会在这个区间,给你面试机会,就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”
网友“1979”提问:“我遇到的问题是,人力资源部觉得候选人很好,但是用人部门候选人觉得不行,于是人力资源部跟用人部门产生了矛盾,作为HR该如何处理?”
HR网友“魅惑星空”答复:“每个岗位都有特定的职位说明书,HR会根据职位说明书及用人部门的需求考虑候选人。HR亲自面试很少需要2轮以上,高级职位除外,需总部面试的除外。如果有矛盾的话,HR部门会参考用人部门的意见,也会发表HR的看法。对于候选人的评价,HR会跟用人部门进行探讨,在符合职位要求的范围内,HR会要求用人部门准确说出此人不合格的地方,再进行解决。”
01、简历上,HR关注的点有哪些?
在谈薪之前,我们首先要搞清楚,简历上的内容,HR到底会关注哪些点。
大家可以花一分钟思考一下,每天面对几十上百份,甚至几百份的'简历,HR是如何快速,从这些简历中粗选出适合企业的offer?
其实也很简单,就是通过短短几秒钟,了解一下你的基本信息,就可以达到目的了。那么,什么是基本信息呢?除了你的姓名、年龄外,主要是这4个:学历、工龄、职位、工资。据个简单的例子,你就懂了:
比如上图的这份简历,HR一眼扫过去,得到的信息可能就这么几点:
95后女生;
普通大学、应届、本科毕业生;
约2年的实习经验,应聘运营岗;
期望薪资是8K;
根据企业的招聘岗位需求,对应的按顺序看过去,只要都符合,这份简历就会被从粗选中脱颖而出,放到备选简历中,以便后面仔细的做个对比参考。
那么,后面的简历精选阶段,面试邀约,面试等等阶段,HR和面试官们比较关注什么呢?笔者给大家做了一个简单的图表,方便大家对比着查看。其中,重点需要我们清楚的,就是黄色部分的内容。因为这才是面试中,最重要的部分。
02、简历上,究竟应该写“税前工资”、
“税后工资”还是“期望工资”?
好啦,在搞清楚简历上,HR关注的内容后,就到了填写薪资的部分了。那么,我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”?
我们都知道,企业招人的时候,财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里,HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资,预算出这个员工的待遇薪酬。
只有你的期望薪资在这个范围里,才会接到电话面试。相反,你的简历就会石沉大海。
由此,大家应该知道这个问题的答案了吧。对,写期望薪资更稳妥!
那么,写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢?
一般情况下,如果你写的是“税前工资”,HR需要根据你的工作年限,在你之前的工资上加以计算,才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的,HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以,不建议大家写目前的薪资。
除非你心里默认只要在原有的工资上,有所增加即可。
此外,一些同学还会写税后工资,以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上,这除了增加HR的工作量,给他们造成一定程度的厌烦情绪,真的没有什么了。因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的,所以,即便给你涨薪了,可能算下来,还不一定比你之前税前工资高。所以,就不要犯这样的低级错误了。
那么,期望薪资写多少合适呢?你且往下看。
03、期望薪资写多少合适?
之前跟很多人沟通,发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。
一些有目标的小伙伴,给出的答案是:涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学,甚至会让一些人以为,跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”,或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。
实际上,涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的,或者谈判能力出色的,涨幅能到40%-50%。
所以,大家可以根据自己现有的薪资,加上20%-30%的涨幅,就会得到自己跳槽后的大致薪资。
那么,个别同学可能还会问:期望薪资究竟是写高点好,还是写低点好呢?
不用说,肯定是往高写更好。毕竟入职谈薪的时候,你只能选择往下降,而不是往上涨价。所以,报价高一点,你就有更大的谈判空间,才更有可能拿到更好的薪资待遇。
04、写在最后
说了这么多,其实只想让大家懂一个逻辑,就是很多你觉得无迹可寻的问题,其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质,大家才有可能端上满意的“饭碗”,拿到令自己满意的offer。
求职旺季已经来临,希望大家能在自己的面试上多做准备,以便在千军万马过独木桥之际,先人一步拿到高薪offer~加油!
期望薪资怎么回答
如何写出一份让HR喜欢的简历
面试怎么回答期望薪资问题
你的简历是让HR皱眉的简历吗
期望薪资写面议还是具体数字好
如何谈薪资深HR剖析谈薪心理
面试时期望薪资怎么回答
如何写出一封让HR满意的简历
资深HR挑选简历的八个标准
跨国公司HR想从简历中了解什么
资深HR挑选简历的标准有哪些
为你揭秘HR最喜欢什么样的简历
HR怎么正确处理简历
资深HR挑选简历的标准
简历中哪些词会惹恼HR
HR为什么不看你的简历
打动HR的简历写法
四步走写出一份让HR喜欢的简历
沈梦辰个人资料简介、写真、演艺经历
个人简历中的教育背景怎么写
资深HR挑选毕业生简历的八个标准
应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇
最简单的情书格式怎么写 教你怎么样写好情书
什么样的简历才能让HR看中
简历中五项最容易让HR注意你的问题
怎么和hr谈薪资 如何和HR谈薪资
资深HR说他们最看重简历的7大要素
期望薪资多少怎么回答
陈雪燃个人资料简介 主要经历 教育经历 早期荣誉
写简历如何投HR所好
HR不会告诉你的简历中的潜规则
女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适
如何回答你为什么定这个期望薪资