企业该如何降低成本

企业该如何降低成本，对于一个企业来说，盈利是很重要的，没有盈利就很难支撑一个企业走下去，但是生产的过程中经常出现一些资源浪费的问题，那企业该如何降低成本，获取最大的盈利呢，一起来看看吧。

企业该如何降低成本1

　　一、合理运用区域性税收优惠政策

　　在我国经济特区、沿海经济开发区、自贸区等地是可以享受到国家给予的税收优惠的，但每个地区的优惠政策都不一样，具体的优惠要以当地公布的为准。另外企业申请成为高新技术企业也是可以享受到税收优惠的。

　　二、提高员工的福利待遇

　　在企业不亏本的情况下可以适当的提高员工福利待遇，企业在核算员工工资时，可以在成本中列支，减少企业利润，这样既可以减少企业所得税的税额，又可以提高员工的归属感和积极性，为企业做更大的贡献。

　　三、各项开支列入成本

　　企业在经营的过程中所产生的水、电、燃料费、交通费等都可以算进产品的成本中;还有些企业甚至会把买房买车的费用也列入到成本中;前者的做法很普遍常见，但是后者的话建议还是不要这么做，因为不被政策所允许。

　　合理利用税收优惠政策不仅可以帮助企业节省一大笔税款，还可以帮助企业实现再生产，从而创造更多的收益，国家也将获得更多的税收，实现良性循环。

　　四、规避不必要的税务成本

　　目前企业税收成本主要体现在两个方面:税收实体成本，主要包括企业应缴纳的各项税金;税收处罚成本，主要是指因企业纳税行为不当造成的税收滞纳金和罚款。通过科学、合理的税收筹划能够降低或节约企业的税收实体成本，避免税收处罚成本。税收筹划对企业合理规避税务成本的作用主要体现在企业筹资、投资、经营过程中。

　　五、利用好其他优惠政策

　　我国除了对一些特定的区域做了税收优惠政策外，对于一些小微企业、个体工商户等也做了税收额调整，减少了应纳的税额，使税负降至5%或10%等。

企业该如何降低成本2

　　1、人才储备，企业不管大或小，或是处在新起点，还是运营多年；想要一个企业起来也非常快，想要一个百年老店渐渐走向落没也非常快的。

　　很多时候，遇到一个层面或是转折点时；老板或是执行总裁考虑的是引进新人才，新鲜血液进入，极少一部分人员在考虑，从内部普升。

　　2、新人或是老员工，从优考虑，或保留储备名额；将是企业一大亮点，任何一个职位或是部门需要，都可以从中支配过去，将会省去很多精力，时间，与考量的顾虑。

　　人才永远是企业或公司，一大命脉，也是直接反应企业是否良性循环的一条标准；再好的品牌，若是一至三个月从头至尾换一回新面孔，那么对于长久的生存也是一个值得考虑的'问题。

　　3、执行力，相信很多中高层，每次开会，或是每次重要的聚会，交谈时，都会对这个词非常的在意与敏感。

　　处在中高层，希望下部的小中高层有一个非常快速的反应；若是下在小中层管理，也更希望下面的小兵能动性更高，更能直接见效果，同时也让自己的薪水稳步增长。至于员工这一节点，需要考虑的则是自身执行力，实践操作，时时有效的反馈信息等相关的问题。

　　4、管理层下达的指令，需要时时去细节推敲，静下心来和自己的员工，真诚沟通一回；若是有问题，怎么去化解；若是没有问题，是否还可以做的更好一些？人无完人，事无尽善尽美。

　　待人如待己，是否真诚为下面的人员，或是称职，都可以直接反应在员工对于工作的态度与努力的层面或效果。

　　速度达成效益，将是对成本回报，往往也是最为看中的，持续不断的优化内部的执行力将是对成本的一种信息反馈。

　　5、中高层下达的指令与CEO的管理思路，这一点，一般反应在对企业的运营思路上，或是对企业的规划路线；

　　近一步的打算，预算，收益；接下来的计划，日后3-5年或10年内的一个长久的规划线形。

　　6、一环扣一环，一环抓一节点；切记不可过多的越级，过多的报怨，过多的不沟通不了解实情；若是老板，不管哪一个员工过错，都是自己的员工，如同自己的孩子，他们的好，才是自己最大的收益。

　　招来的员工，或是提升上来的管理层，需要的是放权操作；给予此职位更多的支持权，层面权，控制点等。

　　从这些不同的层次去抓物力，财力，他们会比任何人都能了解企业所需要的投入，收益，预算，以及控制成本。

　　7、重点在哪，执力行在哪，思路在哪；需要各层各人员共同努力的效果，也更多的反应在企业的收成与来年的设定目标。

　　建议可以在年关，给每一个员工或是中高层一个表现的机会，如各岗位的总结，建议，问题反馈等都可以。