面试官不想录取的回复
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面试官不想录取的回复,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,职场上的隐形陷阱是很多的,面试官不想录取的回复,职场上的那些事。
面试官不想录取的回复1
1、我们已经知道你的情况了
如果面试官在面试过程中没有与你进行目光接触,只是静静看着你的简历上,而且没有具体的沟通。面试完之后对你的回答是,我们已经知道你的情况了,这表明你被淘汰了,面试官不想浪费时间在你身上所以才会有这些表现。
2、不停地对你进行提问
对于人力资源部来说,当他们面试你时,性质已经发生了变化,从谈话的开始到后面的直接进入问答环节,他们会问你很多问题,让你一个接一个地回答。当然,他们不会跟你说明问题的亮点在哪,也不会根据事情的具体问题讨论解决问题的方案,这对你来说,你能了解和理解的地方很少,很多事情都是得你自己问,有时,只是因为你没有做好充分的准备,你问的问题中没有一个能抓住要点,所以面试很快就过去了,也就没有什么好结果了。
3、面试结果我与领导人讨论后再通知你
“在与公司领导讨论后,面试结果我们再通知你。”如果在面试中提到工资问题,面试官会说这个,这意味着你还有机会。但是,讨论工资问题并不能决定你工资是多少。如果你在面试结束后得到这句回答,那么就意味着你没戏了。面试是人力资源部门的事情,跟领导没有关系,说这句话只是一个委婉的拒绝。
4、刻意说自己公司不够好
如果面试官跟你说,对不起,我们公司没有其他公司好,通常在面试完之后,面试官不会说这样的话的。如果面试官对你说,这只表明你在面试的时候提的要求太高,所以才会说这句话来让你对公司期望不要太高,这也说明你面试凉了。
5、请你回去等通知
面试结束后,人力资源通常会回复面试者回去让其等待通知,会在几天内通知你,每次听到这句话,心里都会很忐忑,不知道自己是不是被淘汰了。事实上,这并不一定,这句话可以由当时面试的具体情况来看,它会有不同的含义。例如,在整个面试过程中,双方都谈得很好,提出的要求都得到了满足,人力资源对你很满意,所以他会对你说,保持手机通畅,几天内通知你。如果这么说,说明你已经了,做好去工作的准备就可以了。如果面试时间比较短,人力资源在面试的时候不太关心,在面试结束后,告诉你回去等通知,基本上面试不会通过。
面试官不想录取的回复2
1、面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟,那么说明面试官认为你和岗位不匹配,没有聊下去的必要。
2、面试内容
面试时,如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况,仔细了解你的工作经验和能力,还会问你未来的发展规划、最快入职的时间,那么很大概率说明他想录用你。反之,面试问题比较单薄、显浅的`,则说明他不想录用你。
3、薪资和福利
如果面试官主动提起能给你的薪资,以及五险一金等福利时,说明他十分中意你。反之,如果你主动提起,他都不能给出准确答复的,则代表他不想录用你。
4、提出建议
有些比较细心的面试官,在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方,已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么,这是他其实已经有了不录用你的意向。
此时,如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会,提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会,把问题理顺,再回答一遍。
5、打断你的回答
如果你在回答问题时,只说了几句话,面试官就打断你的回答。说明,他不想录取你。
6、小动作不断
面试官在听你回答时,出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时,说明他不想录用你。
7、结束时的话术
如果面试结束时,面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话,我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”,而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内,我们会告知你面试结果”,那么则表明面试官不想录用你。
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