为什么领导爱你才批评你
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为什么领导爱你才批评你,在职场中,领导往往会倾向于向培养的人,对待这些人可能会采取批评的态度,所以就会去骂下属,同时也是希望下属好才这样子做的。具体分析看看为什么领导爱你才批评你。
领导批评下属,一般有多种原因。
1、领导自身的性格原因。
有的领导个性极强,性情比较暴躁,稍有不满就发脾气,而且言辞犀利,经常令人下不了台。
我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候,在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的,由于我是新人,很多工作都还没有适应,工作中难免经常会出现一些差错,因此对我来说隔三岔五被训,也就成了习惯。
说实话,摊上这样的.领导,只能自认倒霉,让一切顺其自然。
2、工作中屡屡出错,领导“恨铁不成钢”。
说实话,现在的大部分领导还是比较儒雅的,特别是体制内的领导,一般不会轻易去批评人。不批评人,也有怕得罪人的因素。
但是,有时候遇到这样的下属,领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉,做事漫不经心,大错不犯,小错不断,而且是屡教不改,毫无长进。这种时候,领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉,只有通过批评引以为戒。
3、工作中出现无可挽回的较大失误。
出现这种情况,领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的,问责处理都有可能。
4、领导对你有看法,故意为难于你。
这种情况在职场中,也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同,领导看不惯你,挟私打击,故意动不动就批评你。
批评是鞭策、也是动力,调整心态,完善自我。
有一句话,叫有批评才会有进步。事实上也是如此,领导对那些有希望进步的人,才会提出批评。如果是已经没有批评价值了,可能也就不会去批评了。
正确对待领导的批评
1、学会调节情绪、调整心态。
正确对待领导的批评,不管怎样,只要领导批评的出发点是善意的,就应该虚心接受。自己要调整好心态,调节好情绪,以平常心对待批评,有则改之 ,无则加勉。
2、取长补短,不断完善自我。
找到批评的原因,有针对性地制定解决方案,提升自己的个人能力,尽量避免工作中出现失误。
3、多请示汇报,加强与领导之间的沟通。
平时注重与领导的交流沟通,特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报,多聆听领导的意见,尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍,使领导满意。
4、不要做职场中的“玻璃心”。
被领导批评了,心情就很不好,甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的.“玻璃心”。
“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中,而且还会影响到工作效率。
内心的强大,才是真的强大。职场不需要“玻璃心”,需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。
一、严格才能出成绩
第一个就是我们常说的“严师出高徒”,如果有这样一个领导愿意在职场上带你,那可以说是贵人级别的人物了。因为他们足够严格,能够让你走很多弯路。有些领导,知道你做错了,就是不提醒你,要让你撞得头破血流以后,再拿纸巾温柔地给你擦拭,说一些无伤大雅的话。这都是你自己亲身经历,得出的经验。
虽然珍贵,但是却容易伤害到自己。
而这些对你严格的领导,会仔细用心的教导你,在你要打跟头的时候,马上出声提醒你。一个这样的领导是非常可贵的,你也应该在领导的身上,学习更多的知识。
二、避嫌的要义
第二个就是我们常说的:避嫌。在公开场合,领导也喜欢批评自己看中的下属,第一个就是因为要避嫌。大家都知道,一个人在职场和领导关系太好了,无论是同性还是异性,对下属都会有一些不好的传闻。传闻和谣言能够伤害一个人的内心,那些语言就像一把把尖刀,直插入他们的内心。
所以领导这样做,其实也是为了保护自己看中的下属,不想要他们被谣言伤害。
其次就是他们知道,在这样的场合公平批评他们,不会对他们造成太大的伤害。
一个聪明的'能够被领导看中的下属,必定能够理解领导做法的原因,我的这个朋友属于少数群体。并且有的时候,公开批评正意味着,领导在无时无刻的关注着你,知道你的做法,知道你的想法。像我刚进入职场的时候,老板要是能叫出我的名字,我能一蹦三尺高,觉得自己被领导知道了。
三、恨铁不成钢的心态
第三个其实就是恨铁不成钢的心态。一个领导,看中一个下属,自然是想将他培养成接班人的,如果不是接班人,起码也是真的想将他培养成一个在职场能够独当一面的大将
。如果说领导只需要其他下属打60分,那么他就会要求你打90分。如果你没有能够完成领导的预期,那么领导就会非常的失望,从而批评你。
这一份恨铁不成钢的心态也就一直激励着我们前进,当你的压力转化成了动力,你就能够真的吸取到错误,改变自己,变成一个更成熟的职场人。
有些人在领导的重压下,抬不起头来。甚至是做出了一些非常不好的事情。其实只要你能够挺过去,那么面对你的应该是崭新的明天。
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