一个好的领导是什么样的
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一个好的领导是什么样的,在我们职场,很多职场人都能在自己的工作中取得很大的进步,而且很大程度上有一个好的领导带他,下面来看看一个好的领导是什么样的。
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”,过于关心政绩,而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的微信就会降低。
随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加,业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。
二、行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。
此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。
三、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。
四、有着良好的`生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。
五、有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。
记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。
01、毫不动摇的勇气
好的领导,首先要对自己和自己的职业有着足够的认识,知道什么是对的、什么是错的,从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下,如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气,那么他难免会在工作上畏畏缩缩,甚至会在某些决定和方案上变来变去,很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人,当然不可能领导他人持续进步,自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯,一旦工作中出现了问题,第一时间就会把锅甩给下属,自己却置身事外。这样的领导,没有任何一个下属是愿意追随的,他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任,因为你的部下本就是你的责任,部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属,但是责任你必须要帮着承担,这样才是一个好领导的担当,下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚,但这却是领导必须具备的特质,也是一个人是否优秀的标志所在。
小静是个服装销售员,如果衣服出现质量问题,她都会为对方换货,尽量服务好客户以作回头客。一天,店长专门找到小静,跟她说这样是不对的.,下次就算是有质量问题也不要给对方换,就说“货品离店概不负责”。
而这样做之后,几乎每天都会跟客人起冲突,小静工作越做越糟心,最后实在受不了这种搞法,无奈选择了辞职。
这,就是正义感的意义所在。每个人都有自己的原则,都想做正确的事情。但是,如果领导没有正义感,甚至连基本的原则都没有,那么当然不会有人尊敬他,只会渐渐被下属抛弃。
04、果断的决策
作为领导,最大的忌讳就是优柔寡断。领导是团队的掌舵人,如果他无法果断的作出正确的决策,总是举棋不定的话,整个团队都会跟着举棋不定,除了耽误时间之外,还有可能会错过解决问题的最佳时机。
而且,如果领导每次作决策时都犹犹豫豫,那么就说明他对自己没有足够的信心、对这个工作任务也没有有效的认识,这种人又凭什么领导他人?
1、态度和蔼,心思缜密
一个好的领导,他的管理思维一定会很前卫,他的心思一定会很缜密,领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外,你可以认为问题在你的领导面前可能不是问题。因为你的领导一定经历过比你多的事情,处理工作的经验肯定比你多。
还有一点就是,一个好的领导一定会有自己的绝活。很多领导可能来自技术一线,在一些专业领域有很大成就,当技术装备出现问题时,领导会放下领导的.价值,马上去处理这个问题,这是很多领导的绝活。
2、会放权给你,让你自由发挥
一个好的领导,会把权力下放给你,把部门的错误安排好。领导只需要关注关键步骤、时间节点、阶段性目标的完成和最终目标的实现。
另一方面,一个好的领导一定会让你自由发挥自己的能力,会充分尊重下面的员工,让员工建立自己的思维,而不是把自己的想法强加给员工。
3、永远不会推卸责任
一个好的领导,他绝对不会推卸任何责任,即使自己部门的员工犯了错,领导也会自己把这个责任揽下来,而不仅仅是责备甚至惩罚员工。
这种以柔带钢的管理方法是最有效的方法,但是我们职场上很多领导都会把自己的责任全部推掉,所以和这样的领导一起工作,说实话,什么都没有,最终会导致人员之间的不和谐,部门执行力不强。
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