领导喜欢的员工是怎么样的
本文已影响1.04W人
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领导喜欢的员工是怎么样的,在职场当中,我们都希望能够得到领导的喜欢。你或许可以发现,有些人,虽然能力不太行,但是还是能够得到领导的喜欢。下面我们一起来了解领导喜欢的员工是怎么样的。
一、尊重领导且有发展潜质的人
领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然,如果一个下属只是很听领导的话,而在工作方面没有任何的特长和优势,领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。
因为这样的人,培养成本太高,同时就算花时间和精力培养了这样的人,这也不一定就能够达到领导的预期。
二、工作能力很强且情商很高的人
高情商的人懂得如何说话,懂得对不同的人说不同的话,他们知道什么样的话别人听了会高兴,什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些,领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以,领导在选择和培养下属的时候,他们也会相应地去选择那些工作能力强,同时情商还很高的人作为培养的对象。
三、懂得感恩和及时反馈的人
领导喜欢懂得感恩的人,那些做完工作及时反馈的'人。懂得感恩,领导就会觉得他的付出是值得的,以后学有所成之后还会继续回报他人,回报公司;懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情,这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。
这样,领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大,收获就会越多,成长就会越快。这一切都是相辅相成,一脉相承的。
要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事,虽然职场险恶,但只要把各方面的人情事理都做圆滑了,相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠,
没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的。想法,同时不能自以为是或者满腹牢骚,因为对领导尽职尽责是员工的责任。
要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物,虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益,但领导毕竟只是凡人,在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工,
除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外,还可以帮助领导树立在员工当中的权威,并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后,这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
尊重并相信老板
一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产,如果拥有一个高质老板,相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!
所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力,要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。
提升自己的技能
在职场里打混,最重要的莫过于你的.工作能力。如果你的老板很年轻,你需要在很多地方给予他更多支持和帮助,无形中加大了你的工作量,心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想,这是一个难得的锻炼机会,
你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼会大有好处。
与领导相处,还要清楚地明白领导最受不了的员工类型。
一、逃避责任和不负责任的人
在工作场所,即使一个人的能力很强,多有经验,他也难免会犯错误。
面对错误,许多人的第一反应是逃避责任,把责任推卸给他人,以免留下"污点"。
这种人,其实是领导最不喜欢的人--如果每个人都不敢承担责任,互相推卸责任,团队就不能团结信任了。而且,都把责任推出去了,你想让领导负责吗?
领导者需要的是一个负责任的人。要有承担责任的勇气和解决问题的能力。我们必须是这样的人,表现出自己的能力,这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。
二、执行缓慢而懦弱的人。
拖延已成为工作场所最大的.癌症,最令人头痛。现在职场上,执行的问题越来越严重,工作拖拉,今天推明天、后天,直到我们不能再推下去,急急忙忙地去工作,结果当然不会很好。
面对这样的人,领导只能跟在屁股后面,催到自己生气……所以,他当然不喜欢这样的人。
如果我们有强大的执行力,总是准时甚至提前完成工作任务,我们至少可以获得两大好处:
1、领导会更加放心,在心里认为我们可靠,当将来有重要的事情时,第一时间会交给我们,自然会带有很多提升机会。
2、任务提前完成,领导有时间给我们提供建议和指导,帮助我们改善不足之处。
三、傲慢,不懂可以求助的人
在职场上,有些人既有责任感又有执行力,但过于骄傲,喜欢独自奋斗,不愿向别人求助。这种情况,在一些刚毕业的优秀学生中常见,他们总是觉得自己可以独树一帜,不需要任何人的帮助。
因此,一旦出现问题,这些人就会埋头思考解决办法,但不知道其他同事或领导也曾遇到过类似的问题,有现成的方法可供学习,可以更快更好地完成任务。如果你是一名领导者,遇到那些不懂得求助的傲慢的下属,你能不生气吗?
现在的工作场所是一个团队合作的工作场所,我们必须善于利用周围的人来做事,这样我们不仅可以更快地实现目标,而且还可以合理利用资源。
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