领导讨厌你的表现有哪些
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领导讨厌你的表现有哪些,当一个领导讨厌你的时候,那么就肯定不会提拔你,或者给你机会。即便你做的再好,工作能力再强,到头来也只是枉然。下面一起来了解领导讨厌你的表现有哪些。
第一点:开始对你爱答不理
如果领导对你的态度开始发生转变,那么意味着对方已经很讨厌你了。以前两人或许还有点交集,现在领导对你完全是爱答不理,丝毫不在乎你,显然是出现了什么问题。
要不就是对你工作不满意,要不就是你不会做人。
在职场,不管是什么原因导致了领导态度发生转变,都已经成为了事实,一切难以逆转。既然领导已经给你打上了不值得培养的标签,说明你在这家公司的未来注定失去了希望。
想翻身也不是不可能,不过,有机会,只是非常非常的小。类似这种情况,聪明人往往会选择离开,另择明主。
第二点:工作上找茬,鸡蛋里挑骨头
如果领导特别的讨厌你,那么意味着你的未来堪忧,因为他会想尽办法找你的麻烦。工作上各种找茬,甚至鸡蛋里挑骨头,就算没有问题,也说有问题。这种纯粹故意的`刁难,作为员工很难应对,更别说反抗了。
上位者有权、有地位、有资源,你只是一个最底层的员工,能翻起什么样的浪花?
所以说,做人还是得识时务,知道什么时候该让步,也知道什么时候必须寸步不让。在职场胜者为王,能屈能伸,不拘小节,这才是大心脏。做人做事聪明,未来成就才会不可限量。
第三点:故意打压、孤立你
领导故意打压你,孤立你的时候,切记一定不要对着干,那样的结果想都不用想,你肯定是输。与其损己利人,不如做出明智的选择,离开这个是非之地,说不定到了外面还能有更好的发展。
一旦被领导讨厌,甚至反感,那么就意味着难以挽回。与其做无用功,浪费光阴,还受气,倒不如一走了之。
1、不正面接触,安排工作通过别人传达
在职场中,如果领导给你安排工作任务时,不是直接亲自传达给你,而是选择通过其他同事代为传达指令,再加上这种情况经常发生的话,那么久说明了领导不愿意和你正面接触,是讨厌你的征兆之一。
要想扭转领导刻意疏远的局面,就要先从自己身上找原因,是不是自己做了什么让领导产生误会的'事情,还是自己说错了什么话,让领导产生厌恶,不愿意再与自己有更多的接触,如果不找出原因,任由这种情况发展,就容易导致误会越来越深,这也必然会对自身的职业发展产生不小的阻碍。
2、无论工作好坏,概不表态
领导讨厌你的第二个征兆就是无论你工作好坏,领导一概不作表态,对你放任不管。职场上,大多数的职场人都不喜欢被约束,不想被领导管,而当领导几乎对你放任不管时,
一般分为两种情况:一种就是对你的工作能力非常信任,放心让你自己处理工作;另一种情况则是对你产生了厌恶,不是你不想被管,而是领导不想管你。
其实,每个职场人都希望自己的工作能做出成绩,不过,在完成工作时遇到困难,出现失误也是难免的,可如果领导对其好坏不提,做好了不夸奖,做坏了不批评和指导,那就是不在乎你的表现,时间长了,你就会被慢慢地边缘化,就好比“温水煮青蛙”,在不知不觉中,把自己的时间浪费了。
3、不耐烦,爱答不理
相信大家都知道,如果一个人对你表现得不耐烦、爱答不理,那八成就是讨厌你了。因此,当领导在面对你说话或是汇报工作时,态度很不耐烦,甚至不想多听你说一句话,那你可就要多加注意了,这足以说明领导已经对你有所厌烦
。要知道,如果领导长期对你保持爱答不理的态度,那自然就不会将重要的工作交给你,升职加薪就更是成为了奢望。
所以,你一定要找到合适的机会,旁敲侧击,看看是不是自身存在问题,如果是,就及时改正,不然每天和领导抬头不见低头见,日子会很难过;反之,如果不是,领导只是单纯因为性格不合等原因,对你产生偏见,那最好的选择就是找好下家,尽快跳槽。
一、不愿再当面与你交流
职场中,当上司不喜欢一个员工的时候,最直接的表现就是不愿再跟这个员工有面对面地交流,而是借助各种沟通软件来发布工作安排或工作指示。
就算是你主动提出,要给他当面汇报工作,他也会以各种借口来拒绝你,叫你有什么事就发电子邮件或者在公司微信群里留言之类的。
其实,这说明上司对你已经有了排斥、讨厌的情绪,已经打算好要放弃你了,他这样做的目的只有一个:等着你如何最后表态,主动离职走人。
二、你犯错了也不会给予批评
工作中,如果你的工作出了问题,但是上司也不再批评你,也不叫你改正,而是交给其他的同事来改。
这时候,说明你做的是好是坏,上司都已经不在意了,他已经放弃对你的继续培养了。
作为过来人,如果你还想继续在公司待下去,那么我劝你,不管上司发不发话,你都应该主动把错误的内容改正过来,并且重新交给上司审核。
这,是你唯一能拯救自己的方法。
如果你这样做了,上司还是对你爱理不理,对你改正后的成果也不愿认真看一眼,那说明你已经彻底没救了,只能走为上计。
三、把原本属于你的工作推给别人
通常来说,当上司打算放弃你的.时候,为了避免再跟你有什么交集,他会把原本应该跟你交涉的工作,突然找其他人来代替。这样做,他是为了断了你们之间所有直接的往来。
工作中,你如果察觉到了这种情况,那么我建议你,先不要情绪激动去与上司争论什么,又或者是以消极怠工来抗议。这样做,只会火上浇油,加剧上司对你的厌恶程度。
聪明的做法是,积极配合替代人做好原本你该做的工作。如果你这样处理过后,上司还是对你敬而远之,那你的选择也就没什么好纠结了——直接离职!
四、总是给你安排一些重复性的工作
工作中,上司给其他同事都有安排新的工作安排和任务,让他们忙忙碌碌。而对你,上司却始终分配着一些高度重复的活儿,甚至你主动请求新任务,他还会拒绝你。
这时候,百分百可以肯定,你的上司已经把你排除在未来的工作之外了。他只是放任你自生自灭,希望你自己尽快提出离职。
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