领导考验你的表现
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领导考验你的表现,很多职场新人在与领导相处方面经验不足,难以领会对方的意图,例如有些时候是在考验你,却被你理解为找麻烦,那么领导考验你的表现有哪些呢,下面来看看。
领导考验你的表现1
1、总喜欢给你找难题。
很多人遇到这种情况时心里面充满着排斥,觉得领导在故意找自己的麻烦,孰不知领导正在通过这样的方式看你的潜质到底如何。
领导在提拔一个人之前一定会给他出一些难题的,明白了领导的这一层目的,就要确保自己不在这些事情上犯错误。
2、会告诉你什么是对,什么是错。
职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务教你,也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候,你对了不一定会有奖励,但错误就会有处罚,让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误,指点你正确的做法,让你提前避免错误,少走很弯路,那这样的领导就是在培养你。
3、忠诚的考验,对你进行利益的引诱,看看你的忠诚度到底如何?
忠诚对于领导选拔干部来说,是一个否定性的标准,如果你有任何的背叛或者有背叛的倾向,那么领导直接会对你一棒子打死,因为领导要考虑一个最大的风险,那就是忠诚。
4、让你做与你现在工作无关的事。
很多人遇到这种情况心里面那叫一个意见大,实际上领导这是故意的给你调整岗位,让你适应不同岗位的工作,为提拔和重用做好充分的铺垫。
如果不理解领导的良苦用心,而把这个事情给搞砸了,实际上就是在毁了自己的前程,因为领导很多时候是不可能明确说出来的,他也有他的意图,他也有自己的纪律,他也要遵守公司的制度,如果你看不出领导背后的动机,那可真的就是你的问题了。
5、试探潜力。
领导一定会提拔一些有潜力的人员,所以才给你下任务,让你完成更多的工作。这个时候大家一定不要从心里面去抵触,要明白领导的一片苦心,想尽一切办法也要完成,这样你才能够通过考验。
领导考验你的表现2
第一、给你提供建议
在职场上,当领导暗中观察你的时候,还是希望你能够在工作中或者是执行重要任务的时候有绝佳表现的,当你出现棘手问题,无法渡过难关的时候,领导能够在合适的时机站出来给你提供合理的建议,帮你解决困难,其实这就是领导在暗中考验你的信号之一,作为员工如果就此忽略不计的话,很有可能会错失机会,在公司里,大家更应该表现出积极向上乐观的心态去对待工作,不要因为遇到一些困难便开始气馁,这是很多领导都比较忌讳的。
第二、主动让你汇报工作
有些员工,他们在公司里确实非常上进,每天埋头在办公室里工作,为公司加班,其实大家都是希望获得领导的信任感和安全感,但是领导对员工往往会有一番质疑,毕竟他们并不知道员工的能力到底处于什么阶段,而有些员工由于太不老实,并不想跟领导说太多话,再见到领导以后便会离你那远远的,当领导主动让你去汇报工作的时候,其实这就表明领导已经开始关注你,领导希望跟你缓和关系,让您在公司汇报工作,通过你的言行举止和口才,如果能够打动领导的话,相信你在公司里,甚至还是非常有希望的。
第三、再三检查你的工作成果
领导作为管理人员,并不希望自己部门里的员工出现低级的纰漏,所以他们当过度关注员工的时候,会再三的频繁的检查员工的工作成果和工作进展,有时候作为领导,他们还会过问员工的工作细节,根据员工的工作表现为员工升职加薪,对于领导而言,他们并不想在公司里因为看走眼,导致自己的职位反而是被员工所替代,所以在考察员工的时候他们会格外谨慎,因为他们知道这一步至关重要,一旦为公司选拔好了人才,那么对于他们在公司的地位也是有极大帮助的。
领导考验你的表现3
1、发言时总点到你
很多人脸通红,本来自己不爱表达,在关键的时候领导总是找自己发言,大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么,目的只有一个,历练你一下临场应变的能力,同时也是对你的一种考验和试探。
2、故意冷落
如果最近这一阵子领导故意的冷落你,和之前的态度形成了鲜明的对比,不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力。
这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化,还应该用更积极的心态去对待这样的事情,让自己更加理性,脑子更加灵活,才能达到领导的要求,如果你是一个死板的人,领导不搭理你,你也不搭理领导,那这个考验就过不去
3、会告诉你不要停止学习
不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚,不用学习了,恰恰相反,进入职场才是你真正的开始,而且是伴随着终生的。
你要学的东西太多,不仅是在做事上,做人上更应如此。只有想培养你的领导才会提醒你,因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距,才有借口名正言顺的提拔你。
4、总喜欢给你找难题
很多人遇到这种情况,心里面充满着排斥,觉得领导在故意找自己的麻烦,孰不知领导正在通过这样的方式,看你的潜质到底如何,领导在提拔一个人之前,一定会给他出一些难题的,明白了领导的这一层目的,就要确保自己不在这些事情上犯错误。
5、制造麻烦
不管给你制造各种各样的麻烦,还是给你制造各种各样的.问题,目的只有一个,看你解决问题的能力如何?如果你能顺利的把这些问题都给排除掉,都能够顺利的解决掉,这个考验也是很容易过的。
而且领导给你找的麻烦,制造的这些问题,通常情况下都是在你能力范围之内,关键看自己的态度是积极的还是消极的。
6、你做出成绩时他的表现
如果你的领导喜欢你并愿意提携你,那么当你做出一些成绩的时候,他会通过他的渠道帮你宣传一下你的努力、你的成果。同时,他会让更高的领导看到你的贡献,让他们知道你以及你做出的成绩。
7、给你安排的工作性质
因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩,而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你,那么他在安排工作时就会考虑到你。他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成,给你一个展现自己的机会。
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