背着公司去面试会被发现吗
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背着公司去面试会被发现吗,在很多人的思想当中,都是觉得自己要找好下家才敢辞职,但是有很多人在寻找新的工作的时候又怕公司知道,下面来看看背着公司去面试会被发现吗
背着公司去面试会被发现吗1
不会的。劳动者有选择就业的权利。而且,目前网上没有相关的流程可查询求职者是否前往面试。
有工作再身并不能阻止你前往其他企业进行面试,这是劳动者的正当权利。任何人不可提出质疑。不过事在人为,你去之前,最好不要在公司大张旗鼓的大肆宣扬。
利用休息时间或者请假前往。不可耽误公司工作。在双方达成共识后,可向原公司提出辞职申请,经过审批同意后,你就可以去新的公司工作了。话说,树挪死人挪活,年纪轻轻,可以多出去走走看看。增长知识,便于未来的工作发展。
试用期去面试被领导发现了,怎么办?
即使很简单,你不承认即可。
当然,也总有特殊情况,比如你的领导就是公司老板。这种情况,你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的简历,也谈过一两家,所以最近还有一些猎头和人事的电话。
这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了,你继续解释下,就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来,老板就更加开心了,这事就算过去。
更大多数的情况,领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后尴尬了,领导也是领工资的,同样苦逼的人生,说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了,人艰不拆而已。实际上,很多人面试当天,见领导也来面试了!你别以为不可能,你当领导是神啊。
你说,面试碰到领导也来面试,那就尴尬了,怎么办?凉拌,当做没看见。
领导发现之后,你就当做啥也没发生,稳定几天,有好的机会该面试还是要去面试的。面试被领导发现了,不好意思,还是尴尬的,都解决不了房价上涨和高房价问题,你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”,也都解决不了你的生活压力。
面试,跳槽,都是你的私事,跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA,可以不去面试。TA强求你不准面试,那你请TA帮你在上海买一套房子,你就答应TA接下来2年不去面试了,3年也行。
领导实际上的事业、生活、家庭压力,远比你的大,哪有时间去尴尬你的面试,你太将自己当回事了。
背着公司去面试会被发现吗2
求职被领导发现了,给我警告,接下来我是不是就该暂停找工作?
如下几个“被发现”和“不小心”的主要应对原则,叫做坚决否认、坚持到底、死不承认。大家一定要记住,不要好面子。
好面子是古代给文人的一种思想束缚,这跟维护尊严不一样,好面子是一种传统的精神枷锁。
工作本质上来说,是企业设置的用来赚钱的岗位,是市场经济中商品机器上冰冷的一环,而于你来说,一份工作就是一桩生意,是你来出卖自己五天八小时劳动时间的一个生意契约,这些都市场行为。
有人特别好面子,其实大可不必。之前我说过,我们出去面试,跟领导不巧碰到了,这位领导也是今天来面试,上午俩人还见面了的,我说下午请假肚子疼,领导说他去总部开个会......没想到我俩都来同一家知名大公司面试了,你想想多么尴尬?!
其实没必要尴尬,你俩可以打个招呼,也可以当作彼此不认识,第二天工作时间继续过往的同事和上下级关系即可,当作昨天啥也没发生。
你们各自目前的工作、工资、合同以及职位和彼此之间的关系,都是市场经济行为,你俩都是生产要素中的劳动力之一,离开谁这个行业、企业都会继续运转,你别太将自己当回事。
你来上班,就是市场经济行为,尴尬则是一种生活中的感情,市场经济行为不需要感情,跟感情也无关。人家开房学习外语,都不尴尬,你尴什么尬呢?
如果你求职,大家记得,首先,你悄悄进行,不要让领导和公司发现。
接着,一旦被发现,你死不承认,并且此后求职行为收敛一点。
你不要老是站在下图的第一象限去思考问题,很多时候善意的谎言也是合适的、必要的、不得不为之的。
就求职来说,按照道德应该裸辞后再去做简历投简历,关键这市场环境下,劳动力也是待价而沽,“活鱼比死鱼能卖出好价格”。
所以,如下图标,某种情况下你的箭头也应该灵活机动,适当变动下自己的行动方向、角度、弧度甚至象限,别一直沿着第一象限那正前方一根筋。
但是,我们很多人确实容易“不小心”和“手滑”,被发现在求职了,TA后面这个“死不承认”又没发挥或者坚持下来,甚至都没想到,领导一诈,TA就主动交差了。下一步咋办呢?
我们来看个具体问题:
“好,坐标上海,我毕业多年,欧洲外企(从来不加班且轻松稳定),最近开始找工作,但是上周用手机上求职网站投简历,被直属领导看到了,我又出去接过长时间的面试电话,在会议室做过视频面试,所以上周领导单独找我谈话。
领导跟我说,公司这么好,就不要出去找工作了。我一开始也不承认,但其实心里只怪自己大意了。请问我近期还要不要继续投简历出去面试,怎么请假,还是先暂停一段时间等领导消除疑虑?”
先看最后这句“等领导消除疑虑”,这是想当然,所谓一次不忠就次次不忠,或者“出轨只有0次和无数次”。我们也有位宝妈群友被老公酒后家暴,她一直期待老公脾气好转,但她哪知道家暴也是只有0次和无数次的区别,没有“就1次”这种。
你的领导可是外企的职业经理人,属于管理者,他会比被家暴的少妇笨不?且根据你的'描述,你已经承认了目前在求职,领导接下来会防着你。
但是,领导不是孩子,他会先哄你一段时间,有可能请你吃饭、戴高帽子、允诺你加薪、明年晋级;接着,领导会招人或者安排新人,来你的岗位学习,做你的徒弟,让你做“主管”和“师父”;
等你将新人大致教会,领导接下来就开始给你穿小鞋了,目的是你自己引咎辞职,或者PUA你让你感到自惭形秽、不得不走人;你脸皮厚,赖着不走,领导会慢慢等待裁员的机会,悄悄申请辞退你的赔偿金,届时将你开了。
以上四个步骤,正常人都会如此,你将来做了领导你也会这么来。
所以,你说接下来怎么办?
接下来得看你的工资是否高于市场价,你说“最近开始找工作”,为何开始呢?你没说,就算工资低吧。都已经决定换个更高工资的工作了,这就要义无反顾,要做演员了,表面上在公司不投递简历、不接面试电话,实则回家后加码多个招聘门户海投,数量翻番,包括亲友内推、猎头渠道以及定点投递,四个渠道全力开弓。
但是也不好说,你看你这战略不明的,你也说了在外企工作且不加班,外企的工资也不会那么低,领导连哄带骗吓唬你,也是有他的原因的,他吃定你找不到比目前更好的工作。
也不是说能力不重要,但对于你自己的能力,无论工作能力还是求职能力,你觉得你能短期找到比目前工资更高、公司更好的工作不?
如果答案是否定的,那你就先待一待吧,关键看你工资超出市场价的程度。
你的同学在上海平均工资大多1万出头,你有2万多甚至3万,那你就好比一个出轨被发现的丈夫,或者是一个给老公戴绿帽子的少妇,还被发现了,接下来得用行动来杜绝、保证忠心,并好好表现。
同学大多月薪1万5了,你是8-14K的样子勉强属于市场行情,或者甚至你才月薪7千,那这个五天八小时不加班就没意义了,领导的虚情假意也不必理会,你加强投递,直接请假,不说面试只说家里有事,不需要等到第一个Offer,有了三个面试安排就可以提出辞职了,同时大量海投。
所以,究竟是立即暂停投简历,还是加码投递简历,具体得看你个人的工资和能力。
这里的能力主要是跳槽能力,其次才是工作能力,根据你的描述,我担心你这俩能力都很差。你都没有交代背景,就这么一句“最近开始找工作”,这是什么找工作理由呢?你咋不“最近想做老板”“最近想做大官”甚至“最近想杀人”呢?
好工作不知道珍惜,外企绝不会低薪,明目张胆求职,还“不小心被发现”,并且期待“领导消除疑虑”,你这就是傻到家了,不但没有战略,而且战术错乱,手脚拙劣,误判形势,我担心接下来你会被辞退。
其他不多说了,大家别学他。
背着公司去面试会被发现吗3
经常有人提出求职和投简历被领导层无意中发现的这个问题。领导说“无意识”,怎么还能发现呢?很明显,领导人是故意发现的。让我们来看一个问题,看看在这种情况下该如何应对。简历,面试,现在被领导发现了,该怎么办?幽深的哥哥,想离职,想在职投递简历,但还没找到下家,被公司领导知道了。
公司部长,老板知道我投简历。被问及后,要求我主动向部长说明这件事。我该怎么办?投简历被领导发现了,可能是因为你的投递周期比较长。一旦求职,这段时间的简历更新、简历投资、接电话、休假、面试、甚至背景调查等都将不可避免地“暴露”。经常在河边走,怎么能不弄湿脚呢。
如果我们真的决定离职,你会在一个月内发现领导在为你求职做准备。如果你只是简历投递或面试尝试,即使收敛一点,发现也不要承认。当然,职员们投递简历,领导明知故问,要求职员们不自己找原因,主动解释。工资那么差,剥削职员,让职员有想去的意向,还不能投简历吗?
还要看具体情况。你现在没有收到offer,所以肯定不能直说,继续否认,说不知道就行了。领导让我解释一下,你把你的账户借给了你表弟。他可能进去编辑,学习你的简历,或者设置自动投递。“回去的话,我会查一下,取消,删除简历。”也就是说,投了简历,但不是我的心。我也是无辜的。
你也可以说手不对,帮助男/女朋友、家人、朋友、亲朋好友为你随便投票。战略是死也不承认。你这种情况还算不错,人手还很滑,不小心把简历投资到了自己的公司。这种事发生得太多,已经成为一个常见的问题。
一些公司老板和HR会登录多个账户,甚至要求一些机构购买公司职员简历更新的痕迹和送货信息。真的无法阻止。这些公司代表可以说确实有点心理黑暗,但不是全部。
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