面试不能问出口的问题
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面试不能问出口的问题,面试是你步入职场的一个关卡,但是很多人在面试中说了很多不该说的话,导致与工作失之交臂。下面给大家介绍面试不能问出口的问题,希望对你有帮助!
面试不能问出口的问题1
1、公司是做什么的?
解读:这类问题会暴露出对于这场面试,你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度,会招来HR的反感,让他们认为“你对本次面试,压根就不在乎。”
2、我多久能升职?
解读:工作还没开始干,就先想着升职的问题。这样的反应,会让hr觉得你太过功利化。
3、什么时候能加薪?
解读:这相当于告诉面试官,钱是你唯一在意的东西。
4、要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?
解读:这样问,面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快,甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题,就可能让面试官推翻对你的印象,从而让面试前功尽弃。
5、工作时产生的费用,能报销吗?
解读:面试时完全没有理由问这个问题,而且,这会传达出错误的信息。这一问题,最好还是留到工作之后再询问。
6、关于公司的XX传言是真的么?
解读: 不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
7、公司会调查员工背景么?
解读:虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为,但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题,会让他们产生怀疑,怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8、我的面试表现怎么样?
解读:这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈,要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好,哪里需要改进。
9、我能否被公司录用?
解读:不要表现得太急于得到这份工作。
10、别的岗位他们的工作是什么样的?
解读:刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。
这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
面试不能问出口的问题2
1、你们公司到底是做什么的:
在面试中,一旦你问出这个问题,不要怪面试官最终不录取你。你来面试一家公司,难道不会先上网了解该家公司的基本情况吗?
在投简历前,难道没有先了解过吗?明明是这么一件简单的事情,明明可以通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。在面试前,我们一定要做好充分的准备,不要让自己犯这种低级幼稚的错误。
2、你们公司规定的假期有多少:
很多人在面试中常常会喜欢向面试官问这样的一个问题,其实这个问题不应该在面试还没有结果的时候问出来,这会让面试官觉得你本人有点懒,对工作没有热情激情。如果要想知道,还是要等到录用的时候再问。
3、这份工作的报酬是多少:
我们为公司工作,公司赋予我们酬劳是正常的,这是对我们工作的肯定。
但是在面试中,我们最好还是不要先开口跟面试挂提及这个问题,你要知道,当面试官对你的印象不错,想录用你时,面试官肯定会主动跟你提及薪酬这个问题。
4、我什么时候开始上班呢:
这是个有点让人讨厌的问题,不要反客为主了。特别是在面试中,你要记住一点,面试官是主导,当你决定要聘用你时,肯定心中会有一个清晰的安排计划,这时你就不要着急问这个问题。
当你跟面试官结束面试前,面试官肯定会跟你提及这个问题。
5、我要过多久才能升职:
在面试中,你不要以为提及这个问题,能可以让面试官对你印象深刻,认为你是一个有上进心的人。
你要知道,面试官对你还不了解,对你的具体工作能力也不清楚,不要让自己陷入这样的境地。你可以换个不那么直接的问法:“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”
面试不能问出口的问题3
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。
而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
面试中绝对不能说的12句话:
1、“我真的很紧张”
即使你真的'前所未有的紧张,不要说出口,没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以,在这种情况下,诚实并不是最好的手段,在成功之前要学会掩饰!”Talent Zoo网站的总裁艾米·胡佛提醒道。
2、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到:“专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘,并没有什么其他深层次的考虑,”他解释说。
“招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。”而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、“我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了”
当然,避免主动谈论自己的不足,除非你被问到:”你最大的缺点是什么?”Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题,最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足,所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开,Hoover说。“你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么,并坦然承认它们。”
4、“我真的非常需要这份工作!”
不要表现出绝望。Kerr建议道:”绝对不要说,因为自己现在处境有多么糟糕,所以真的非常需要这份工作。
招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱,另外,他们需要的是寻求获得长期职业发展,而非仅是希望得到一份工作的人。”
5、“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你,也不要这样做,”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看,而且面试官会认为你是一个满心怨愤,态度消极而且斤斤计较的人。
这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。“
6、“我需要……”
避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻,”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作,而且不会长期留在公司的。人。”
7、“你知道我们什么时候结束(面试)吗?”
不要给面试官留下你很匆忙,或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试。
如果一切都很顺利,可能就会变成90分钟,但如果你看上去还有其他更重要的地方要去,面试官绝对会马上对你失去兴趣”Hoover解释说。
8、“我很喜欢贵公司的福利津贴”
“不要显示你有多爱公司的福利津贴,如每个星期三、五会提供免费点心。同样地,这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。
9、“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题,否则你该回答他们的疑问。
“面试绝对不该是无可奉告的时刻,它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。
10、“工作第一年有多少带薪假?”
Hoover表示,你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段,同时还能领薪水这样的印象。她建议,避免这类型的问题,除非后续和人力资源谈到相关的利益。
11、“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事,这是否会影响你工作中的表现。
12、“我没有任何问题要问”
“当被问到对他们是否有疑问时,不要回答“没有”,这会让你看上去对面试毫无准备,或者更糟,对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”
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