下属对领导心寒的表现
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下属对领导心寒的表现,其实工作和恋爱一样,要么给我足够的爱,要么给我足够的钱,在一个企业中,领导是一个单位的核心,也是一个单位的动力来源,以下分享下属对领导心寒的表现。
1、领导甩手掌柜,抢你功劳让你背锅,打压你欺辱你!
小龙与老婆小麦非常恩爱,小麦身体不好,小龙心疼小麦,就让她在家修养身体!
为了给小麦更好的生活,小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在,妻子陪伴在侧,婆媳关系也很融洽,加班再辛苦小龙也觉得很幸福!
考虑到每天加班,陪小麦的时间有限,小龙就在公司附近租了一套房子,每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭,再回公司加班,工作生活两不误!
时间虽然紧凑,却也弥漫着幸福的味道!慢慢的,两个人计划生个宝宝。没过多久,小麦真就怀上了,因为孩子的来之不易,家里所有人都倍感珍惜。本来老人家要过来照顾小麦的,可是老家突然有事,因此要过一段时间才能赶来。好在小麦的身体,最近都没什么异常,家里人也稍稍放了心。
这天,小龙像往常一样加班,收到小麦的短信,说感觉身体有点不舒服,小龙赶紧和领导说明了情况,希望领导将工作安排一下,他要赶回去照顾家人!
谁知道,小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙,并且不让他离开公司,一定要他完成工作之后才可以下班!领导不仅不体谅小龙的特殊处境,还出言不逊,甚至威胁小龙!
小龙在公司一直兢兢业业,尽职尽责!领导经常撂挑子,把所有大事小事都安排给小龙!做的好得到老板肯定就抢小龙功劳,做的不好也有小龙顶着,小龙都从来没有任何怨言!
可是哪怕妥协成这样,也没有换来领导的一丝体谅!小龙眼看协商无果,气的摔了键盘,急匆匆的离开了!等到小龙赶回家,小麦已经晕倒在客厅,后来送医就诊,流产了!
第二天小龙就递交了辞职报告!他说,我进公司这么多年,对公司掏心掏肺,结果在紧急时刻请个假都不能准予,太让人寒心了!
加班不可怕,可怕的是为了这样一个领导,搭上了自己的生活和家人,却是永远无法弥补的痛!
2、领导利己主义,过河拆桥,招新人排挤你!
赵刚自立门户的时候,带走了团队里的骨干成员,小天就是其中之一!
刚起步的时候,由于资金短缺,连个像样的`写字楼都租不起!大家六七个人,就窝在赵刚租的一室一厅的房子里办公,饿了自己下厨自给自足,加班晚了懒得回去就窝在沙发里睡觉!虽然辛苦,大家却干劲十足,颇有一番肝胆相照、乘风破浪之势!
是金子在哪里都能发光!出色的业务及专业能力,加上宽广的人脉,不久赵刚的公司就做的风生水起!不到一年,赵刚就签下了十来个项目。
随着项目越来越多,公司规模越来越大,公司及团队都急需扩建!又过了一年,他们终于有了自己的写字楼!团队也从最开始的六七个人,发展到了如今的四五十人!
小天他们也从一开始的不被看好,到现在的人人艳羡!想着前途无量、蒸蒸日上的事业,小天感觉终于扬眉吐气了,整个人都神清气爽,走路都带风!
后来不知道是谁泄露了新员工的工资,传到了小天这些元老耳中,大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样,透心凉!
原来公司招募的普通员工的薪资,都比小天他们要高出许多!虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工,也不愿给老员工加薪,但是当事情真实的发生在自己身上的时候,小天还是接受不了!
这么多年的任劳任怨、辛苦付出,这么多年把公司当做自己的家,把同事当做自己的兄弟姐妹,都和曾经的承诺一样,随风消散了!
那一年,包括小天在内的几个老员工,都纷纷递出了辞呈,公司进行了恳切的挽留,却并没有挽回小天他们,并加剧了他们想离开的心。
小天说,领导最后承诺给每人加薪500元!听到这句话,他就知道情分也不复存在了!
创业虽不易,但是花两年时间看清一个人,了解了现实的残酷,也是值得的!但是却没有必要,为了这样一个领导,消耗自己的整个青春!
3、领导对你冷嘲热讽,甩锅给你,并在背后编排你!
说起领导这个话题,木子准备了一大堆话跟我吐槽!
领导得闲的时候,经常跑到各个办公室,对同事逐一进行人身攻击:
你这个单子怎么下的,思考问题不要这么肤浅,都不带脑子的吗?
你怎么连个话都表达不清楚,比如你老妈小名叫毛豆,你跟别人说毛豆,别人知道什么意思吗?
你是不是以为自己走上人生巅峰了,觉得公司没你不行?
你们都是什么审美,这样好看吗?亏你还是学设计的!
......、......、......
如此种种,多不胜数!公司几十个人,每隔一段时间,都要挨个被他批评打压教训一顿,甚至一度上升到人身攻击!
时间长了,大家不仅没了刚开始的工作激情,对他的为人处事也产生了强烈抵触!
木子说这还不是最严重的!他还经常在A同事面前说B同事坏话,在B同事面前说C同事坏话!总是一副高高在上的姿态,去藐视公司的员工!仿佛员工都是蝼蚁一般!
木子之所以离职,是因为有一次,木子推进的工作,其中一个环节出了岔子!领导是决策人,他下达了指令,大家都按照他的要求去完成,结果出了问题!领导为了给集团一个交代,就推到了木子头上,木子很冤枉的背了锅!
工作中哪一刻,你对领导寒了心
1、不尊重下属
古语云:君使臣以礼,臣事君以忠。君之视臣如草芥,臣之视君如寇仇。
不论是君臣关系,还是上下属关系,不尊重他人人格的领导,肯定不会被下属忠心以待。因为人与人之间最基础的关系就是尊重,不论你的.官有多大,不懂得尊重就永远得不到人心。
2、其身不正
把功劳留给自己,把黑锅抛给下属。
一些领导在团队遇到问题时,不是挡在前面,为大家解决问题,而是担心自己地位不保,把下属推出去背锅。
3、不懂为人处世
专业能力很强,但是为人处世能力弱。以为自己是个领导,别人就要什么都听他的,还不太会说话,心里认为别人要把他当老大供着。
这种情况,最容易出现在刚刚从员工层级提升起来的管理者身上,他们希望自己对团队有绝对的掌控权,总想着事事都能把控住。
4、架子太大
领导只是在职位上高员工一等,这并不代表在人格和能力上也高人一等。
不要动不动就摆官架子,生怕客户不知道自己是领导。可大家都是出来工作的,是以解决企业问题、创造效益为目标的,不是为你提供无偿服务的。先端正好心态,团队才会尊重你。
5、口无遮拦
喜欢人身攻击、骂脏话、打击下属自信心,张口闭口就在骂人,个人素质低下的领导让下属难以忍受。
作为领导,个人的素质休养也一定要跟上。员工不会因为你骂越多、越难听,就变得越有长进,反倒还会从心里鄙视你,不认同你。
1、工作任务怠慢,工作态度消极,效率明显下降。
心凉了的员工会心神不定,虽然人在单位,但心早已不在单位,对工作消极怠慢,效率明显下降。
2、会频繁请假或要求休假。
3、会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。
4、准点下班,拒绝加班。
心凉了的员工会拒绝加班,不会在乎老板对员工提倡的奉献精神,甚至不会遵守公司的规章制度,或者迟到早退。
5、不给领导提建议,对公司决策、团队成绩不再关心。
公司让员工寒心的行为:
1、工资千年不变,底下一谈加薪,上面就甩脸色;奖金和福利不升反降。
2、过分看重成本,想尽一切办法省钱,很不得断水断电。
3、对员工的`辞职无动于衷,认为找工作的人多得是,把员工当作商品。
4、一人多岗现象严重,很不得让一个人干十个人的活,却只给一个人的工资。
5、死盯小事,紧抓考勤和工作时间,公司整体效率却提不上来。
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