面试官问上一家公司的薪资
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面试官问上一家公司的薪资,从企业招聘的角度而言,给求职者的薪资,一方面,可以满足甚至超出一点点对方的预期,他的感受最好;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。现在分享面试官问上一家公司的薪资怎么回答?
面试时,当谈到一定程度,肯定会谈到薪资问题。
这,既是我们求职者关心的问题,同样也是面试官在意的问题。
然而,这时候,面试官经常会冷不丁地来上这么一句:“你在之前公司的薪资是多少啊?”
此话一出,尴尬立现!
在这一刻,很多人都被问得猝不及防,要么吞吞吐吐答不上来,要么觉得这个问题太难回答,常常会有些不知所措。
其实,这个问题并不难回答,我们只需遵守这2个原则就够了。
01、不少报
这时,有人就说了:“我又不是傻子,怎么可能会少报工资?一少报工资,面试官肯定不会给高工资,我又不是不懂!”
但问题是,还真有人少报工资。
并不是说这种人“故意想要”少报工资,更不是因为这种人钱多了没处花,而是他们根本没有意识到自己少报了。
现在职场中,工资其实是挺复杂的,比如什么底薪啊、绩效啊、提成啊、全勤啊、年终奖啊、分红啊之类的,全部都属于薪资的范畴,但凡你漏报了一个,那可就是少报了吗?
当然,由于薪资的.构成太过复杂,很多时候,报薪资的时候会比较麻烦。但我们还是要提前在面试前就要想明白自己的薪资构成,尽可能地把所有的收入都给捋明白,千万不要等到面试时才临时报佛脚。
如果真的等到面试官问的时候,你才去思考自己的薪资构成,肯定无法立刻给出准确的答案。而为了不让面试官等老半天都得不到答案,你很可能就随便说个数应付了,最终会发现少报了收入,从而后悔莫及。
因此,我们讲清楚上家的薪资构成,可以像这样来说——
“我去年年薪15万,其中月薪是每月1万,另外3万是年终奖和补贴之类的。”
如此一说,既回答得很简洁,又给出了准确薪资构成。
02、不谎报
不谎报,说白了就是不要报多了。
很多人都会有这种小聪明的想法:“反正面试官也不知道我在上个公司的薪资,那我就多报点儿呗,这样的话,跟他谈薪资时就可以多拿点儿了,嘿嘿……”
听起来,这个小算盘打得挺如意的,乍看之下,好像也没什么漏洞。
但其实,你这样做只会害了你自己。
因为,当公司对你有所怀疑时,万一让你提供流水,到时发现工资与你说的情况对不上,而你又给不出合理解释。
这种时候,问题就大了——这是诚信问题!
当一个公司怀疑求职者的诚信时,这个求职者八成是不可能被录用了。
因此,我们报出的薪资要有理有据,你要清晰地了解自己的薪资构成,不要说谎。该是多少就是多少,千万不要因为一个工资的事而失了诚信,那就太得不偿失了。
面试官询问你:上一家公司工资多少?聪明人会这么回答
在面试的时候,我们总是会遇上面试官各种各样刁难你的问题,并且一路过五关斩六将,一路厮杀到最后,还不一定就会被录用。有的时候,面试官会针对你现有的简历,提出一些让人有些难以接受的问题。比如说:“你上一家公司的工资是多少?”
其实,这样的工薪问题,在你最开始填面试登记表的时候,就有上一家的薪资内容需要你填写。一般来说,面试官问你这个问题的时候,就是走一个过场。不过有时候,也是用来参考你对薪资的底线是多少,看你最大的让步是多少。
面对这样的问题时,就别傻乎乎的报具体的数字,如果你报的数字偏低,面试官可能就会追问你是不是因为觉得上一家公司的薪水太低了,才导致你离职跳槽的。其次,你如果你报得太高了,就会觉得你明明有这么高的薪水,却依旧来跳槽这家公司,会不会有其他的因素在里面,没有跟他们说到的。
不管你是怎么回答的,在关于上一家薪水方面的问题上,你就要牢记下面三个要点,灵活应用,不让自己在任职之后,吃了亏。
第一点:反问能够提供多少的工资
如果一开始是对方主动找上门来,或者面试的单位特别需要你这样的岗位,那么你就可以直接询问面试官关于薪资方面的问题,面对上一家公司的薪资问题,先避而不谈,因为在这一方面,是你掌握了谈工资的主动权。
该谈钱的时候,就不要吞吞吐吐,扭扭捏捏的。能商谈好就现在商谈好,不能马上答应,就算了。亦或者面试跟你期待的方向有点差距,那么你们依旧可以选择再商谈商谈,不是吗?毕竟急的那一方不是你,而是面试单位的人。
第二点:迂回说薪资不是很大问题
在不清楚对方的底牌之前,就不能够让对方先轻易地看清的自己的底牌。面对面试官询问上一家薪资的问题时,你就可以迂回作战,拿公司签了薪资保密协议、谈及自己对现在的工资薪资要求不高,按着单位的规章制度来就行了。
给自己保留一条退路,再加上一般的正规公司,都会事先进行背景的调查,薪资这方面的问题,很轻松就能问出来。面试官询问你的上一家就职公司薪资多少,一般都是看着你填写的资料上面,薪水的要求可能过高,或者是上一家公司任职的薪水太好,向你起了疑心。
第三点:多报一些
如果面试官一定要你说清楚上一家公司的薪水多少,那么你可以选择具体报数据,但是不能完全实报,你就要多报一些,进行一点点的.夸大的虚报。一般来说说你在原有的薪资上,增加一两成的续保成分,应该就差不多了。
比如说,你上一家的公司的薪水是4000,那么你就可以考虑报一个4200或者4500左右的样子。不要报得太高,让面试官对你的薪水产生了怀疑,那样就是搬起石头砸自己的脚。但是如果你自己报得太低了,那么受到损害的,就是你自己了。
总结:不管怎么说,你报价的时候,一定要根据自己的实际情况来看,不要说的太离谱,也不能说得太低。太离谱会对你自己不利,而说得太低,则会损害你自己的能力利益。就算你进入了这家公司,薪水太低的,又不能涨薪的话,那么你迟早也会想着离开这家公司。不是吗?
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