面试者提问面试官问什么合适

面试者提问面试官问什么合适？求职者在面试到最后阶段的时候，面试官通常会问求职者有没有问题问自己，这时候求职者就要谨慎回答，不然就会失败。下面讲讲面试者提问面试官问什么合适。

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面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例：

一、对职位的重视：

1、能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？

2、*****职位的一整天工作内容都有哪些呢？

3、这个职位以后的发展道路如何？

二、对公司的重视：

1、***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？

2、我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？

3、***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？

三、对面试者本人的关注：

1、您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？

2、如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？

3、请问什么时候可以接到进一步的通知呢？

基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。

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面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”

你回答说……“有！”

这是最简单的面试问题，总要说有的。

能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。

不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。

还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。

一、招聘人员：统观大局的人

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

（一）一些适合问招聘人员的问题：

1、你怎样形容这家公司的企业文化？

2、什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

3、能给我多讲讲招聘程序吗？

二、招聘经理：你未来的老板

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

（二）一些适合问招聘经理的问题：

1、对这份工作来说最重要的能力是什么？

2、你怎样描述理想中的候选人呢？

3、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

三、高级主管：行业专家

高管可能是对全行业的'动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

（三）一些适合问高管的问题：

1、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

2、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

3、公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

四、同事：有话直说的人

有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。

（四）一些适合问未来同事的问题：

1、在这个部门最典型的一天是怎么过的？

2、你觉得公司里的工作环境是什么样的？

3、你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？