女下属有意疏远男领导
本文已影响1.06W人
本文已影响1.06W人
女下属有意疏远男领导,一定要刻意保持与男领导之间的距离,禁止或减少彼此之间私下接触,女下属有意疏远男领导的隐藏原因是什么,女下属如何与男领导相处呢?
【一】不要私下接触:会给同事造成错误判断
男上司与女下属的敏感性,往往大于女上司与男下属的敏感性。不仅给对方留下暗示,也会让周边同事作为话题传播,最终无事生非!
因此作为一名女下属,特别是漂亮的女下属,一定要刻意保持与男领导之间的距离,禁止或减少彼此之间私下接触,如吃饭娱乐等,哪怕双方并无瓜葛,但是一些行为容易跑到其他同事的眼里,从而造谣生事、将此事变得纷纷扬扬。
【二】方便不可随便:避因关系太近产生情愫
这种情况是给双方看的,而非其他同事看的。我们并不否认双方之间存在着真爱,但在正常情况下,一定要注意和双方的距离。
关系可以紧密,但不可以亲密或甜蜜。往往领导对漂亮的女下属也会比较关照,包括提供一些工作和生活上的便利,这个时候,千万不可以将这种方便作为随便,避免因此产生的其他的.一些情感火花。
【三】不说自己单身:将对方想法扼杀在萌芽
一个女孩对男士说自己单身,本身就代表着一种暗示:表面自己想谈恋爱,或是对方可以追求。正常情况下,说自己不是单身这一招很好用,漂亮的女士如果没有性格缺陷的话,一定不愁男朋友,因此,也无需为自己婚姻大事而担心,这个时候可以放话出去,自己有男朋友,而且不在本地。
无论是对于男上司还是男同事,面对一个已经有恋爱关系的漂亮女同事,自然会放弃很多想法与冲动,这样可以将双方的距离保持在安全之内。
女下属如何与男领导相处
女人毕竟不像男人,喝顿大酒后,可以名正言顺的跟领导勾肩搭背搞基情。关系近了人家说你不正当、关系远了又不利于工作开展,我就着自己的经验讲讲。
一、不要玩火
其实很多时候,职场上的爱情并不是那么纯粹,往往是工作压力大,你们误以为爱上了对方。
单位内部上下级关系,跟对外业务关系不同,不要想着把关系搞得不远不近的,既得到了工作上的利益,还不用委身于领导,想得太幼稚了。
可以说,只要你有这个想法,沦陷是迟早的事情。
二、贴事不贴人
根据我的的观察,大多女性不管职位高低,天生就不会像男人一样,在职场上呼朋引伴,应酬四方,而更多的是以事情为导向,不作过多的个人交流。
男性之间可以交流出纯粹的基情。异性之间,很大可能交流出奸情,从暧昧到滚床不等而已。
所以,在工作上充分配合好领导就行,不用额外添情。
三、强调有主
你就不要想着给自己留点什么可能性了,如果上司对你有那么点想法,一定会投石问路的。
果断祭出你的男票,一言两语的带过,最好显得实力比他还强。
他试探一次,你回敬一次,基本也就把你这目标暂时搁置了。
四、脆弱给谁看
真正让你的.男领导吃定你的,是你的脆弱,只要你向他暴露了你的脆弱,他便默认你是在寻求保护,是给他表现和关照的机会,拿得住你的需求,就能控制你的心灵,把你摁倒都不带商量的。
绿茶婊就是因为拧不开瓶盖,男人才喜欢,你开消防栓都没吱一声,他也不好起非分之想的。
男领导为了避嫌跟女下属疏远
1、直属领导开始对你不闻不问。
这是领导打击你工作士气的第一步,也是最基础的一步。平日里,领导刻意对部门里面的下属“嘘寒问暖”,闲话家常,但却故意疏远你。
领导看到别的员工跟他打招呼的时候都会微笑回应,而看到你的时候,还没等你反应过来,领导就面无表情地走开了。这一切的一切都没有语言表达,就像是冷暴力一样,让你很难受,却又抓不住理由和把柄。
2、重要的项目一概没有你的份。
员工要想晋升,想在职场中获得更多的前途和机遇,参加重大项目就是丰富其履历和精力的重要途径,尤其是对于那些毫无家庭背景,全看自己打拼的普通职场人而言。
但现实情况是,部门里面僧多粥少,核心的项目一年没几个,甚至几年都没一个,不可能人人都参与,也没必要人人都参与。
这个时候,部门领导的权限就体现出来了。这种千载难逢的好机会,领导会优先指派给自己的心腹和得力下属,其次是一些上升意愿不强、个人能力有限的普通基层员工。
而那些曾经跟领导有过冲突,或是领导很反感、很讨厌的员工,项目中是肯定不会有他们的身影的。被领导挤兑的人,唯一的工作就是做好手头的工作,其余的事情,都不要幻想了。
3、想办法阻断你的晋升之路。
晋升作为基层员工向上爬的“重头戏”,自此以来的.竞争都是非常惨烈的。参与竞选的人里面,不乏有关系的、有背景的、有学历的、有能力的,但也并不是说你各方面能力越强,胜算就越大。
职场上真正能升职的,都是大领导看好的人,部门领导也就只有一定的推荐权和建议权,决定权是完全没有的。但如果部门领导不太喜欢你,对你颇有微词的话,他不仅不会替你说好话,甚至都不会让你知道有晋升这件事。
4、跟大领导打你的小报告。
这是部门领导打击下属的终极一招,如果你的部门领导向高层领导打你小报告,想把你从单位里面赶走,那就等于是跟你正面开战了,也是在明确地告诉你,你们之间的矛盾彻底没办法调和了。
这个时候你就要放弃对领导的幻想,尽快面对现实,为自己的未来筹谋和规划。笔者总结了以下几点供大家参考:
变成部门里面的“沉默人”,避其锋芒,韬光养晦。尽可能地跟其他部门的同事和领导搞好关系,说不定将来谁的一句话就能帮到你。一定不能跟部门领导正面开战,这个时候,谁心里能真把这件事抗下,谁就能锁定胜局。上下级之间的斗争,很多时候,拼的都是心理素质。
利用一切时间磨练业务技能,职场上,个人业务能力的高低才是你个人价值的体现。如果不想做职场斗争的炮灰,就要尽可能地“武装”自己,这样才有翻盘的可能。
男领导都会看漂亮女下属吗
男领导带女下属参加私人饭局
张嘉倪上节目不被待见,是不合群还是有意疏远?
男领导偏袒照顾女下属的原因
女人想疏远男人的几种表现 她有意疏远就是在拒绝你
男领导很喜欢女下属的表现
男领导喜欢什么样的女下属
领导喜欢女下属的征兆
男领导不断打压漂亮女下属
江疏影到底有没有男朋友,江疏影可能有多高
下属对领导的批评意见
女下属陪领导应酬注意事项
男领导很宠爱女下属的表现
女人故意疏远一个男人
领导对下属的好
领导喜欢的下属
狮子男有点刻意疏远你
女下属和男领导相处的准则
对你好的领导突然疏远的原因
男领导挺在乎女下属的情绪的
男领导对女下属很喜欢的表现
男领导对女下属动情的表现
当男领导很信任一个女下属
男领导很迁就女下属的原因
领导通过喝酒看女下属
男领导试探女下属的表现 男领导试探女下属的表现一览
领导对女下属有好感表现
女下属如何敬领导酒
男领导为什么会骚扰女下属
领导如何对下属
男朋友故意疏远我怎么办 男朋友为什么故意疏远我
领导对女下属有好感,怎么做
女下属敢和领导发火