面试官为什么要问家庭
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面试官为什么要问家庭,很多人在面试经历中,都会遇到面试前HR让填表格的情况,有的人很不耐烦,因为里面的问题有些很隐私,比如家庭背景,下面分享面试官为什么要问家庭。
一、想让你放松一下
家庭信息最为熟悉,不用动脑都可以回答,从最容易的开始问,让你放松紧绷的神经,以好的状态进入面试。
二、了解你在家庭中的担任的角色
你家里有几个兄弟姐妹?
如果你是长女或长子,可能更有担当;
你是最小的儿子,可能比较任性;
三、问你父母的工作
1、是想了解你的家庭经济情况,有没有经济压力,父母是负担,还是你的支持者;
2、父母是否健康,如果父母其中一个生病,可能家庭负担重,要经常回家探望,可能会经常请假,遇到突发事件时,甚至需要辞职,这都是不稳定的因素。
3、父母身体健康,但没有工作,经济状况不好,需要你去贴补家用,这种人经过现实的鞭打,更能扛压,遇到问题不容易放弃,很想出人头地,对工作更有上进心,因为这是TA们唯一的出路。只有将工作干好了,才能获得高薪,才能改善家庭条件。
我之前的老板就是特别欣赏这种人,叮嘱HR,
“你最好找那种,家庭经济条件不太好,但成绩优秀,想要出人投地的”
这种侯选人,他见一个,录用一个。
碰到这种人,他会满足侯选人的期望工资,吸引人才的加入。
实践证明,这种人很大机率是:能出业绩,很稳定,很踏实,能苦干,也好管理的。
四、家庭条件比较优越,父母做生意有钱的。
这种很大机率干不长久,因为有退路啊,遇到问题时,容易辞职不干了。或应父母要求,要接受父母的'安排,或个人消费高,所以工资要求偏高,容易坐地起价。
总结:
1、HR一旦问到你的家庭状况,说明TA开始对你有兴趣,如果有几个侯选人,TA正在进行综合评估,想要找到最合适的侯选人,毕竟找错人再重来,蛮费劲的。
2、如果你的专业能力不达标,TA基本不会去了解你家庭信息,毕竟,专业能力排在首位,家庭状况是附属,所以,遇到HR问家庭信息时,也不用太反感。
3、遇到HR问的太过,你可以回答的委婉些。比如,你父母工资多少?你说,他们的工资生活完全没问题,还可以存一点。
4、遇到不问专业能力,一直打听家庭信息的,那就果断放弃吧,这种公司不要也罢。
面试的必胜技巧
履历资料
对主考官而言,履历资料是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意。所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官不够认真或是任性不羁的印象。
不过,要是你天生写得一手狗爬字或毛虫字,也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙。记得,千万不要请别人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人不够诚实的负面观感。
初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广,表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有小庙容不下大和尚的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?
经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率。
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方征求有工作经验者,偏偏自己没有经验。或是对方规定限年龄25-35岁,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁。或是对方强调口才佳会计算机,偏偏自己既不善沟通又是计算机白痴,该怎么办呢?
根据我个人的经验,一般公司的.应征资格多半采高标准,至于应征者是否全都符合理想条件,那就未必了。
尤其是面试阶段,大部分的主考官都会放宽标准,让资格差一点点的人也来面试看看,以免有遗珠之憾!
倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官。
希望待遇
许多人都很想知道,究竟要填写多少希望待遇,公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案,却有几个参考原则。
首先是参考景气好坏。景气好公司获利高,当然会提高人事成本,愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低,自然会降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情。
其次是参考一下行情。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情,才不会因不懂行情,让人误以为你在狮子大开口!
再者是参考该公司的薪资结构。即使是同样一个职位,每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情,再据以推算出自己的希望待遇。(在此特别提醒你,一般公司的薪水行情都属最高机密,千万不要敲锣打鼓大声宣扬,更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:套装或西装是不是面谈的最佳装扮?
过去或许是,但现在则要视行业而定。举例来说,应征讲求创意点子的行业,不妨穿得随兴自在一点,太乖的装扮,会让对方觉得你保守拘谨、缺乏想法。
可是,应征注重团队纪律的行业,还是以端庄、成熟的服装为佳,较符合对方的专业期待。凭心而论,我自己比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训,还是让我不得不努力迎合别人的期待。
有次去校园演讲,心想学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧!不料到了现场之后,却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说:林老师,没想到你看起来比学生更年轻!这句话表面上是赞美我年轻貌美,实际上是质疑我的专业能力。
面试时哪种人会被淘汰?
1.面容憔悴,穿着邋遢
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性,如果你已经不是职场新鲜人了,那么你的衣着品味,脸上的妆容是否得体、大方,直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴?想通过化妆掩盖,这不是长久之计,还是要从根源做起,可以用最新抗老产品,露得清凝时赋活系列,分层抗老,焕发神采自信。我们相信,自信的女人是最美的,面试官非常注重面试者的精神气,只有具有朝气的'人才能在企业带来正面帮助。
2.自我吹嘘
不管自认为多么出众,在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围,惹人厌烦。建议尽量放低姿态,懂得示弱的职场之道,才能走的长久长远。
3.开口即言钱
谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久,就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利,就算本身是再直肠子的性格,也会让面试官感到很不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后,需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,因为公司毕竟是一个整体,讲究团队协作,如有这种毛病的人建议多微笑或点头,来弥补不足。
5.面试无故迟到
不管出于何种原因,是搞错时间还是堵车,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守,以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。
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